HR003员工请假管理制度

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1、一、目的为建立、健全公司人力资源管理制度，进一步规范公司的请假制度，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定此制度。二、适用范围本制度适用丁公司所有员工，包括参加岗前培训参训候选人、合同制员工以及处于试用期内的员工。三、原则对事不对人。四、定义1、事假：指因私事或其他个人原因请的假。2、病假：指职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗吋，企业根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予的一定的医疗期。3、婚假：指劳动者因本人结婚而依法享受的假期。4、产假：指在职妇女产期前后所享受

2、的休假待遇。5、丧假：指职工的直系亲属死亡时，企业根据具体情况，给予员工的休假待遇6、年休假：是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。五、请假规定1、事假规定（1）员工因私请事假，每月不得超过3天，全年不得超过25天，超过部分均按旷工处理，各部门主管应严格控制。（2）私事假期间，扣除日全部工资。（3）员工因公请事假，如培训等与公司相关的事项，工资照常发放。2、病假规定（1）员工请病假，须出示三甲以上医院开具的《诊断证明》、《病历》及其他材料。（2）对于公司员工，在规定医疗期内休病假1个

3、月以内（年内累计）按70%发放工资，1个月以上、3个月以内（年内累计）,按50%发放工资，超过3个月以上（年内累计）工资可以继续递减。但上述病假工资最低不得低于当地最低工资标准的80%。超出国家法定医疗期规定继续休假的，按辞职处理。3、婚假规定（1）达到法定婚龄的员工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚,凭结婚证可按请假程序请婚假3天，职工结婚时双方不在一•地工作的可以根据路程远近给予路程假，该假为有薪假。（2）达到法定晚婚年龄的员工（男年满25周岁，女年满23周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假7天。（3）婚假须至

4、少提前1周申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假且不予调休。（4）试用期员T的婚假等同于事假，且应顺延试用期。4、产假规定（1）符合国家计划生育政策的女员工享受产假。（2）符合国家计划生育政策的女员工怀孕期间，每月可享受1天孕期检查假，该假为有薪假。（3）符合国家计划生育政策的女员工产假按社保机构相关规定执行。（4）产假结朿后需续假的，按事假处理。（5）符合国家计划生育政策的女员工怀孕4个月以上流产的产假按社保机构相关规定执行。（6）妻子分娩，其爱人可享受5天护理假，护理假无薪。（7）产假、护理假均须提前（一周）

5、凭诊断证明、生育指标和结婚证申请。（8）产假、护理假一次休完，不得分期休假且不予调休。5、丧假规定员工直系亲属（父、母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，凭亲属死亡证明复印件或病危通知书休假5天。该假为有薪假，不得分期休假且不予调休。6、年休假规定（1）工作年限计算标准：以在本单位正式缴纳社会保险之日开始计（2）在公司连续工作满1年以上的员工都可享受年休假；休假天数视工作任务、岗位、资历而定，最高不超过两周。（3）依据国家相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20

6、年的，年休假15天。（4）国家法定休假日、休息日婚假、产假、丧假不计入年休假的假期。（5）年休假提前1周申请，上级负责人批准后交人力资源部备案。<6）年休假为有薪假。（7）年休假优先抵充病事假。7、其他规定（1）一切未经批准的“请假”均视为旷工。（2）一切未按规定办理的“请假”均视为旷工。（3）一切资料不全的“请假”均视为旷工。（4）一切未得到相应权限审批的“请假”，均视为旷工。（6）本公司员工依本规则所请假如发现有虚假伪造，除所批“假”均记旷工外，同时该行为以严重违纪论处。（7）本公司员工请假期满未行续假或虽行续假但尚

7、未获得核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均视为旷工。（8）请假以小吋为最小单位。（9）请假理市不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。（10）请假条应在休假前交人力资源部备案，作为考勤附件、计算工资依据。若《请假单》各级审批不符要求，作无效处理。（11）实习生、试用期员工不享受任何“有薪假”福利待遇，按正常流程办理之假期，均视为“事假”。一切事假均需顺延实习期或试用期。（12）一切假期审批权限按情况分类如下：^员工职级请假天恳、组员组长主管10天（含10天）以内组长/主管主管总

8、经理10天以上组长/主管/总经理主管/总经理总经理注：以上天数，均为单月累计天数六、请假程序（流程图见附录一）1、员工务必提前一天，持《请假单》（附录二）及其他证明文件，到所在部门主管处审批，经相关负责人签字，处办理请假手续。如确实遇到突发事件，不能提前办理请假手续的，须及时电话通知其主管,并在到岗后补齐相关手续。2