2018云南省公务员考试申论范文：谨防实物抵薪陷入权益困境

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2、民工讨薪过程中,有企业用酒、饭票、超市购物卡、库存产品等抵工资；同时，也不乏农民工私“拿”老板钱财、企业办公生产设备抵工资等情况。那么，“实物抵薪”是否合法?对此,律师表示，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，而农民工私“拿”公司财物可能涉嫌犯罪（2月1口《工人日报》）o实物抵薪合法吗?对于企业管理考而言，通过实物的形式冲抵员工工资,从情理上没什么问题，尤其是对一些困境中的企业而言，实物抵薪或许也是无奈之举。对于被欠薪者而言，其为了自己的利益私拿企业财产抵工资，表面上看情有可原，从法理上讲却站不住脚的。况且，实物抵薪也

3、容易陷入权益困境。首先，实物抵薪与法律精神相违背。比如,工资支付暂行规定第五条规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。这就意味着，以货币形式支付工资属于强制性条款，即便劳资双方达成一致意见，也不能突破法律规定。无论是何种缘由造成的实物抵薪，都难以受到法律的保护。其次，实物抵薪将转嫁企业经营风险。诚如有律师直言，用实物抵扣工资实际上是将企业的经营风险转嫁给劳动者。最浅显的道理就是,产品卖出去就能赚到钱,卖不出去就只能两手空空没收入。而企业通过实物抵薪却能落得个一身轻松。对员工来说,这些产品若真无实际用处，那就既不能变现

4、,又舍不得扔掉，最终既浪费了资源，又侵害了自身权益。再者,实物抵薪这一行为本身也可能触犯法律。现实生活中，私“拿”公司财物抵薪而被判刑的案例并不少见。黑心老板拖欠工资自然不对，不过对劳动者而言，也要切忌鲁莽行事，要认识到依法维权最重要。走极端或者私“拿”公司财物抵薪，虽能够解一时之恨，但终归是法律所不允许的，更有可能让自己有理变成无理。要规避因实物抵薪造成的权益困境,…方面,需要用人单位严格遵法行事。劳动法第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位本就应该恪守法律，尊重劳动者，即便生

5、产经营困难，也不能拖欠劳动者的工资,更不能靠实物抵薪来糊弄劳动者。另一方面,劳动者对实物抵薪应该有一个全面的认识，要勇于对企业的这种行为说“不”。劳动者要认识到维护合法权益也要通过正当途径，要使用法律武器。同时，劳动监察部门也应加强对用人单位的监督检查，力争从源头上预防欠薪问题，有效遏制由欠薪导致的不良事件的发生。以上就是云南中公教育整理的云南省考申论范文参考答题技巧，希望给各位考生的云南省公务员考试的备考之旅助…臂之力，帮助大家在公务员考试中能脱颖而出，一举成“公！”更多云南公务员考试信息关注云南中公教育信息网