2018年度XX县邮政企业安全生产和治安目标管理责任制考核办法

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1、2018年度XX县邮政企业安全生产和治安目标管理责任制考核办法为深入贯彻省市邮政分公司和县委县政府关于加强安全工作系列决策部署，全面落实邮政企业安全生产、治安保卫、综合治理、消防、禁毒等安全主体责任，依据安全生产法律法规及相关要求，特制定本考核办法。一'指导思想以党的十九大精神为指引，深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产的系列重要讲话精神，强化安全红线意识，牢固树立"安全第一、预防为主、综合治理”方针，严格“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”要求，坚持问题导向，健全完善企业安全责任体系、隐患治理体系和预防控制体系，深化“平安邮政”建设，强化全员安全素质教育，大力提升安全综合防范治理

2、水平，有效遏制和防范各类安全事故、案（事）件，为xx邮政健康发展营造良好的安全环境。二'工作目标（一）健全全员安全责任体系，全面落实目标管理责任制，确保考核等次为良好，力争考核等次为优秀。（二）深化平安邮政创建，齐抓共管推动平安邮政各项工作，确保考评合格单位，争创"平安邮政”优秀单位。（三）完善事故、案件防范机制，确保不发生考核范围安全责任事故、案件及风险事件，力争全年安全"零事故、零案件、零事件”。（四）严密重大活动期间寄递渠道安全保障工作，落实安全维稳措施，确保企业不出安全问题。（五）狠抓风险隐患综合治理，实行闭环管理，确保重点督办隐患整改率为100%o（六）加强全员素质教育，提升防

3、范技能，营造浓厚氛围。三、考核内容（一）考核依据：市分公司、县政府下达的安全目标任务及邮政企业绩效考核相关指标。（二）考核内容：考核总分为100分，安全控制指标和管理指标各占50分。（详见附件：考核评分表）四、考核范围（一）考核对象：各部室、支局、公司、网点。（二）考核期：2018年1月1日一2018年12月31日。五、考核方式（一）分级管理，逐级考核。建立健全全员安全责任体系，进一步明确职责分工、责任范围和考核标准，完善监督考核机制，加强生产部门管控，逐级分解落实目标责任，层层签订责任书，直至班组、岗位，形成"层层负责、人人有责、各负其责”安全工作新局面。（二）自查自评。被考核单位每半

4、年度组织开展辖内自查自评工作，认真做好自查总结，分别于6月15日、12月18日前将自查报告、评分表上报综合办（安保）。（三）督查考核。在自查自评基础上，县分公司适时组织年度抽查考评，并通报考核结果。对自查总结不到位，自评不客观，佐证资料不全的，将酌情扣分。六'奖惩措施（一）考核评定被考核单位考核得分低于80分，考核等次为不合格；考核得分在80（含）一90分之间，考核等次为合格；考核得分在90（含）一95分之间，考核等次为良好；考核得分在95（含）分以上，考核等次为优秀。（二）考核奖罚1•考核期内发生安全事故、案（事）件的责任单位，除责任制考核扣分外，依据《XX县分公司绩效考核办法》，在年

5、度绩效考核中另行扣分，直至"一票否决”，并依法依规进行追责和处罚。2.考核期内未发生安全责任事故、案（事）件，且考核等次为良好以上的单位，具备年度平安优胜单位的参评资格。3•对考核等次良好以上的部门，给予奖励和通报表扬,考核优秀奖励500元、良好奖励300元，对考核等次不合格的部门，进行全县通报批评，扣罚500元，并对部门负责人进行诫免谈话或问责。4•凡事故、案（事）件隐瞒不报或弄虚作假的，一经查实，将追究主要责任，取消考核奖励，并追加处罚500元。七、本办法由XX县分公司安全生产委员会负责解释。