《行政管理学》第二次作业

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1、《行政管理学》第二次作业一、单项选择题（每题1分，共10分）1、被公认为是行政学创始人的是（）A、泰罗B、法约尔C、威尔逊D、古徳诺2、下列属于行政组织基本构成要素的是：（）A、法规制度B、资本有机构成C、科技水平D、社会结构3、在《政府论》中提出把国家权力分为立法权、执行权和对外权，并论述了人民对国家权力的制约的近代西方资产阶级思想家是（）A、孟徳斯鸠B、洛克C、潘恩D、杰斐逊4、行政才长运用启发、引导、商讨、建议等方法贯彻口己意图的领导方式称为（）A、极端民主的方式B、疏导教育的方式C、榜样示范的方式D、放任自流的方式5、国家工作人员因公致残，丧失工作能力的，按

2、我国规定可以（）A、辞职B、辞退C、退休D、退职6、行政决策的咨询系统与中枢系统的关系应当是（）A、主观能动性的B、依附性的C、相对独立的D、具有对立性的7、下列关于人事行政的正确说法是：（）A、人事行政主要是指一般的执行性、技术性的人事工作B、人事行政是一种特殊的人事管理工作C、人事行政的范围比人事管理宽D、人事行政偏垂于录川、晋升、考核、工资等特殊的人爭管理职能8、人事行政的总体耍求是：（）A、人与人的故佳配合B、事与爭的最佳配合C、人与爭的最佳配合D、调动人的积极性9、关于职权的概念，正确的说法是：（）A、职权由职位派生出来B、职权与职位不相称C、职权是法定权

3、力，但可以转让D、职权与个人因素有关10、人事行政的慕础是（）A、人事考核B、人事培训C、人事任免D、人事分类二、多项选择题（在每小题的备选答案中选出二个或二个以上正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。止确答案未选全或有选错的，该小题无分。每题2分，共20分）11、公务员考试录川应贯彻的原则是（）（）（）（）（）A、自山B、平等C、公开D^竞争E、择优12、我国公务人员职位分类的基本内容包括（）（）（）（）（）A、进行职位设置B、制定职位说明书C、职系区分D、确定职位类别和等级E、对职位进行调整13、对公务人员实就监督的内容包括•（）（）（）（）（）A、政

4、治监督B、法制监督C、品徳监督D、职务活动监督E、工作作风监督14、机关日常工作制度包括（）（）（＞（）（）A、机关办公制度B、岗位责任制度C、会议管理制度D、接待制度E、信访制度15、行政道徳调整的范围包括（）（）（）（）（）A、政府各部门之间的关系B、政府与社会之间的关系C、商家与顾客Z间的关系D、企业与职工之间的关系E、教师与学生之间的关系16、行政道徳体系包括（）（）（）（）（）A、行政道徳原则B、行政道德要求C、行政道德规范D、行政道徳范畴E、行政道徳观戏17、团结协作要求国家公务员做到()()()()()A、互相理解，互相尊重B、服务大局，主动配介C、明

5、确分工、职责分明D、平等交往，互相支持E、内外有别，分清人我18、行政领导者的工作手段主要是()()()()()A、计划B、组织C、指挥D、控制E、监督19、人事行政的原则（）（）（）（）()A、坚持党的领导B、合理流动C、徳才兼备D、适才适用E、人事统一20、物质激励方式的特点是（）（）()()()A、平等性B、有偿性C、间接性D、强制性E、复杂性三、填空（每题1分，共10分）21、人事管理活动的核心是—，归宿是—o22、机关管理的任务是：参与政务、处理事务和o23、坚持是我国人事行政工作必须坚持的一项根本原则。24、在当代科学技术条件下，—资源成为人类创造财富的

6、笫一资源。25、_般说來，行政机关只能在限额内按照职位要求考试录川公务人员°26、公务人员的道徳规范属于行为调控机制°27、办公白动化的核心是关系。28、档案工作的出发点和立足点是o29、机关会议管理的核心问题是提高-会议—。30、机关内部明确权责关系，实施目标管理和严格人事考核的重耍制度是。四、判断说明题（判断下列每小题的止误，并简耍说明理市。若判断错了的，该小题无分。每小题3分，共15分）31、国家公务员升降奖惩的唯一依据是工作实绩。判断：理山：32、机关管理承担着人量的行政决策任务。判断：理山：33、对办公厅（室）管理是行政机关管理的基本内容。理由：34、转任

7、是轮换的一种特殊方式。判断：理由:35、党对人事行政工作的领导即直接行使人事行政职能。判断：理由：五、名词解释题（每小题3分，共12分）36、人事行政37、国家公务员38、档案39、职位分类六、简答题（每小题4分，共16分）40、简述公务员考核的内容。41、简述惩戒制的含义与作用。43、简述机关管理的原则及其基本要求。44、文件管理的要求是什么？七、论述题（10分）45、试述行政职能的转变与当前我国政府机构改革的关系。八、案例分析题（本大题共1小题，7分）46、“千里之堤，溃于蚁穴“。前几年因受贿银铛入狱而“名噪一时“的某省级干部的自白颇为典型。他说：”近儿年来