[精品]随着我国产业结构调整和体制改革的不断深入

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1、随着我国产业结构调整和体制改革的不断深入，国际一体化进程加快，大量国际知名企业进入小国市场，使市场竞争H趋激烈，几乎到了口热化的程度。企业间的竞争，很重耍的一点就是高素质人才的竞争。因此，企业除了一般性的薪酬以外，如何吸引人才，更重要地如何牢牢地留住人才已成为现代企业人力资源管理的重要课题。我国社会保障机制止在与国际化接轨的今天，企业年金作为一种新型的人力资源管理手段，可以使员工有更高的满意度和归屈感，提高工作绩效，从而使企业拥有更强的竞争力。“企业年金”即为我们过去所说的“企业补充养老保险”，

2、是指在政府强制实施的基本养老保险制度Z外，企业根据自身的经济实力和经营状况，为员工提供一•定程度退休收入保障的养老保险形式的福利制度，其主耍R的是调动员工的生产积极性、提高企业声誉，以及保证退休员工享受更高水平的待遇。企业年金最初是一些大型企业为长期服务的雇员提供的一种退休福利。随着社会经济发展，企业年金逐步成为雇员福利制度和劳资合同的重要组成部分。由于年金的资金来源里雇主缴费占有很大比例，因此企业年金在木质上可以理解成一种企业薪酬分配方案，把员工个人利益和对企业的贡献及经济效益紧密联系起来以增

3、强企业凝聚力和竞争力。作为一种口愿性的员工福利计划和新型的企业激励机制，在企业和员工Z间建立长期紧密的联系，鼓励竞争、追求效率，形成双向激励，企业年金方案较多地反映了企业与职工的需求及企业文化的特征，使得企业人力资源管理制度更好地配合企业的发展，改善劳动关系，提高企业竞争力。建立企业年金制度已经成为国外企业的一个国际惯例，在美国，1933年，企业年金计划已覆盖了美国1/6的工人。第二次世界大战后，企业年金制度迅速发展，1950年，美国企业的年金计划有2000多个，而到了六十年代后期，美国的企业年

4、金计划就已多达5万多个。口前，美国3/4的企业员工参加了企业举办的年金计划。瑞士于1985年率先推行多层次社会保障制度，强制实施企业年金计划做为第二层次保障。在西方国家，一些企业通过”工资倾斜”政策来达到这一口的。在实施'工资倾斜”政策的情况厂企业员工为了能在本企业得到较高的工资，一般不愿意中途”跳槽”到其他企业去工作。然而，在实践中一些企业发现，用建立企业年金的方式激励他们为木企业长期工作可能更为有利。雇主为员工举办企业年金形成的养老金对员工来说是一笔延迟的工资支付，员工为了能在退休后得到足额

5、的养老金，必须为这个企业一直工作到退休年龄。这样，企业的年金计划实际上就成了一种”隐蔽性合同“，达到提高企业人力资源质量，从而提高生产率的口的。因而，我们可以看到国外企业举办年金计划的一个主要原因，就是吸引和留住有用人才、优化企业人力资源、从而提高企业生产经营效率。我国企业正在大量借鉴国外的成功经验，其小也包括企业年金制度，发挥这一•制度在企业人力资源管理方面的积极作用，促进企业经营的健康发展。同时，由于企业年金制度已经成为国外企业普遍接受的国际惯例，加快发展我国企业年金制度，把员工个人利益和对

6、企业的贡献及经济效益紧密联系起来，成为吸引和留住人才、稳定员工队伍、增强企业凝聚力和竞争力的重要手段。同时，企业年金作为我国养老保险体系的重要组成部分，将成为人们老年生活的重要经济来源。而对那些生产经营状况较好、经济效益较为突出、民主管理基础较佳的企业来说、建立、健全企业年金基金、对吸引并保有优秀人才、强化本企业人力资源优势、确保本企业健康高效发展能起到重要作用。口前，在国家政策引导Z下，我国企业年金发展迅猛，已有越来越多条件成熟的企业为员工建立起企业年金制度。作为薪酬体系中个人福利的重要组成部

7、分，企业年金在信息披露、风险补偿机制、业务流程管理等方面向前边进了一大步，这无疑为企业在薪酬制度上吸引人才、提高员工忠诚度方面开辟了一片新的天地。一、完善企业薪酬体系，建立企业年金长效激励。企业的薪酬体系必须兼顾短期和长期激励措施。短期激励主要以奖金和津贴为主要方式；而长期激励则以延期支付的方式和股权激励的方式为主。冃丽国内企业所采取的长期激励形式都有其相应的局限性，企业年金由于其自身所具备的优势特点弥补了当前我国企业界薪酬激励的诸多不足。由于企业年金貝有可由企业根据整体薪酬战略的需耍进行设计，

8、在缴费率、筹资和支付方式、可携带型、期限、退休金计算公式等方而的灵活性，这就为人力资源部门在组合激励工具时留卜•了充分的余地和空间。因此，可以说，企业年金优化了企业整体薪酬战略，有利于建立有效的企业员工约束机制，对提高员工的积极性，增强企业凝聚力貝有重要的作用。二、解决员工后顾Z忧，满足员工养老需要。随着我国人口老龄化步伐的加快，企业员工在注重短期收益的同时，开始日益重视自己人力资本折旧后的未来。任何企业都无法回避这一问题。作为基本养老保险的补充，企业年金可根据需要调整未来员工的养老金替代率，缓