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时间:2019-09-25
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1、城南小学教职工出勤考评办法根据船山区人民政府、船山区教育局教师绩效工资实施办法,结合城南小学教师绩效工资考核方案,制定本实施办法:第一条:学校对教师出勤考核分学期进行,每期考核分30分,其中全勤奖占10分。实行扣分制,超出部分在其它积分中续扣。第二条:全体教职工应自觉遵守劳动纪律,坚守工作岗位。临时请假(无课且在半天以下)经行政值周同意,临时请假一月超过3次算半天事假;半天以上必须履行书面请假手续,行政值周批准后方能离开工作岗位(电话请假经同意的返回时须补齐相关手续,不补手续视为旷工)。一天以上请假需校长同意。第三条:签到。目前学校在周一和重大活动时实行签到制,缺签一次扣
2、3分。严禁代签,如发现代签,当事人各扣3分。所有教职工需在规定的时间内按时到岗到位。以后是否实行每天签到根据需要决定。行政值周负责签到的时间性与真实性。第四条:校长、分管副校长可随时组织人员查岗,行政值周每天上下午进行不定时查岗。查岗时不在且未请假按旷工半天处理,一律不得事后请假。第五条:集会或政治学习请迟到假一次扣1分,请假不参加一次扣2分,缺席一次扣5分。第六条:平时迟到、早退一次扣3分。旷工一节扣10分,旷工一天扣30分。关于迟到、早退、缺席、中离、旷工的界定:上班时间已到而无故未到岗(半小时内)即为迟到;未到下班时间而无故提前离校(半小时内)即为早退;在上班时间内
3、未请假而中途离校(半小时以内)即为中离;凡迟到、早退或中离超过半小时不足一小时则算一次缺席;事先未经学校同意而无故不上班达13小时以上即为旷工;两次缺席算旷工半天。上课出勤:上课铃声已响时,该上课的教师未到课堂即算迟到;上课10分钟后才到堂算旷课;中途无故离开课堂算中离,超过10分钟算旷课;未到下课时间提前下课算早退,超过10分钟算旷课。第七条:病假一天扣5分。病假半天不影响上课的不扣分,住院一天扣2分;事假半天扣30元(代课金由本人承担)。病事假原则上一个月不超过3天。老教师(男满53岁,女满50岁)如因病请假,每月可少计半天;若当月未因生病请假,也不累计转入下一月。第
4、八条:全体教师均实行座班制,无工作关系不得到其它办公室闲聊,发现一次扣3分。第九条:维护学校稳定,反映问题按程序进行,遵守信访条例,违反一次扣10—20分。第十条:婚、产,丧假按在国家规定的时间内不扣分,超出部分按事假处理。婚假3天+晚婚假20天=23天,男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚,为晚婚。;女职工的产假不得少于90天,其中产前休假15天,难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。女年满二十四周岁初次生育的,或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育,为晚育。对晚婚的,对晚育的,延长女方产假三十天,给予男方护理假十天。小产假:女职工在
5、工作期间享受1次小产假3天,原则上不超过10天,超假者计病假。职工的直系亲属死亡时,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。所有假均不补假中假。3第十一条:根据船山区人民政府教师绩效工资实施办法,病事假累计超过2个月不满6个月的,从第3个月起不发奖励性绩效工资并扣减基础性绩效工资的10%;病事假累计超过6个月,从第7个月起不发奖励性绩效工资并扣减基础性绩效工资的30%(重病病人不发奖励性绩效工资)。第十二条:拒不服从学校工作安排,经教育后仍不服从的,学校直接安排待岗。第十三条:一个学期内旷工累计达5个工作日不享受绩效工资。第十四条:脱产学习的,从脱产学习
6、的次月起不享受绩效工资。第十五条:为保证此项工作的严肃性,凡在此项工作中有的舞弊行为的行政人员一次扣5分,当事人按规定标准的3倍以上扣分。3
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