城南小学教职工出勤考评办法

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1、城南小学教职工出勤考评办法根据船山区人民政府、船山区教育局教师绩效工资实施办法，结合城南小学教师绩效工资考核方案，制定本实施办法：第一条：学校对教师出勤考核分学期进行，每期考核分30分，其中全勤奖占10分。实行扣分制，超出部分在其它积分中续扣。第二条：全体教职工应自觉遵守劳动纪律，坚守工作岗位。临时请假（无课且在半天以下）经行政值周同意，临时请假一月超过3次算半天事假；半天以上必须履行书面请假手续，行政值周批准后方能离开工作岗位（电话请假经同意的返回时须补齐相关手续，不补手续视为旷工）。一天以上请假需校长同意。第三条：签到。目前学校在周一和重大活动时实行签到制，缺签一次扣

2、3分。严禁代签，如发现代签，当事人各扣3分。所有教职工需在规定的时间内按时到岗到位。以后是否实行每天签到根据需要决定。行政值周负责签到的时间性与真实性。第四条：校长、分管副校长可随时组织人员查岗，行政值周每天上下午进行不定时查岗。查岗时不在且未请假按旷工半天处理，一律不得事后请假。第五条：集会或政治学习请迟到假一次扣1分，请假不参加一次扣2分，缺席一次扣5分。第六条：平时迟到、早退一次扣3分。旷工一节扣10分，旷工一天扣30分。关于迟到、早退、缺席、中离、旷工的界定：上班时间已到而无故未到岗（半小时内）即为迟到；未到下班时间而无故提前离校（半小时内）即为早退；在上班时间内

3、未请假而中途离校（半小时以内）即为中离；凡迟到、早退或中离超过半小时不足一小时则算一次缺席；事先未经学校同意而无故不上班达13小时以上即为旷工;两次缺席算旷工半天。上课出勤：上课铃声已响时，该上课的教师未到课堂即算迟到；上课10分钟后才到堂算旷课；中途无故离开课堂算中离，超过10分钟算旷课；未到下课时间提前下课算早退，超过10分钟算旷课。第七条：病假一天扣5分。病假半天不影响上课的不扣分，住院一天扣2分；事假半天扣30元（代课金由本人承担）。病事假原则上一个月不超过3天。老教师（男满53岁，女满50岁）如因病请假，每月可少计半天；若当月未因生病请假，也不累计转入下一月。第

4、八条：全体教师均实行座班制，无工作关系不得到其它办公室闲聊，发现一次扣3分。第九条：维护学校稳定，反映问题按程序进行，遵守信访条例，违反一次扣10—20分。第十条：婚、产，丧假按在国家规定的时间内不扣分，超出部分按事假处理。婚假3天+晚婚假20天=23天，男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚，为晚婚。；女职工的产假不得少于90天，其中产前休假15天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。对晚婚的，对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。小产假：女职工在

5、工作期间享受1次小产假3天，原则上不超过10天，超假者计病假。职工的直系亲属死亡时，酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。所有假均不补假中假。3第十一条：根据船山区人民政府教师绩效工资实施办法，病事假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起不发奖励性绩效工资并扣减基础性绩效工资的10%；病事假累计超过6个月，从第7个月起不发奖励性绩效工资并扣减基础性绩效工资的30%（重病病人不发奖励性绩效工资）。第十二条：拒不服从学校工作安排，经教育后仍不服从的，学校直接安排待岗。第十三条：一个学期内旷工累计达5个工作日不享受绩效工资。第十四条：脱产学习的，从脱产学习

6、的次月起不享受绩效工资。第十五条：为保证此项工作的严肃性，凡在此项工作中有的舞弊行为的行政人员一次扣5分，当事人按规定标准的3倍以上扣分。3