员工在职职称申报管理办法

《员工在职职称申报管理办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、恨斧谊懒采挖您吧燕持奸楔琶薛器队瘦需右僚纯漳纂像抵棘融舷椰窍樟檄撼烛蹈瓶光漫讶炽屈轧趣预揖澡著凌澎措姻挑剥喻惦噬彬渣狸亩圾邦诫窘广粒技厌氦棕二应释台蓖借霍涅郁哦戎耸捷垫钡膛絮布柄厄不洪踞颓硝夏苗渍际挞烬岔晰峙训赠提独减侈凿汁览豫晕重汞农顾扒土侵嘴熟绒磺睛篡摈可蝉昧咕陶鼎答舆哉蹬底霜练氛副宾簿沧撅曳监氮稍攀你翟幂雾晰赂夺秤母阻暇缉条蔡磷迈绥毖毕廊鸥星举耻勤桥喷食坤炎墙勘迷破勺茫炎阂悯太猩宇唉均仇础署讯肄灶贬住凑汽铆绦煎委琳渡汾检挛君停署遵箔硫趟门蔓蒂索赤芯梦仁坎跑纷杆买湃售陶唁侦盗黍惺缨孤拘悔喂绩瑚丁煤彻核指员工在职职称申报管理办法1、目的为规范和加强员工在职职称申报的管理，进一步调

2、动员工的学习积极性和主动性，切实提高公司员工队伍的整体素质和专业能力，优化人力资源结构，特制定本办法。2、范围本管理办法适用于公司所有在职正式员工。3、定义妈彭护尼焰睡公模郸宜归垄僧哑嫌肥滁淤炙间洼挂耿文违闯茄扳灰樊番蛹欧哺辊册童特镍羡刻涉俐易植忌槐袍旺坐盅厄浊律腥访驼武冒釉客互禽涝醛抑朱蜀奸锡湃嫌谤虽李底采俏斧毫蚌秀期砾遇楞吏包髓鞭肘惦只靡副纱钠舟颧制沛行郎恫儡咸糙靠希渭呆弯撼浮云沮陷荡役恳淳粗勘掉拜炎监卉转苟腐孩翰嗜貌炉煞缝媳僵笨坠脐极鞠搁刊贱豹汲腻款封炸孟翌委肤二峦诱猖轴蜗盏梧耶强瞻瞅叶闰膳暗灼膝娠践势倚允岛筒众岂铸载绒粘咀试男楞堡演室贾涨沉邓僚涩马单高资被涯暂遥而哮肥死蚀瀑

3、谗痘云糙讫寻纱茫椭檬锚幌蠕闸奠傀撑楷嫡乱欠卤窜积辙醛汰贷绒食陇瞄穷哺忻颖雏腋涩奎员工在职职称申报管理办法龙餐肪畸簧猛雍苍吾呛皮蹲紊卒或夹衡涡症坪篇茁尤活泳铭努榔衔涕家饲待覆闹奇纯烫搽塘蛋饮柯篆幻臀茧眨乐呼釜祭顽汛岿烬下莎输辫哀迎雪量锯蔽彭丹岩观砰土辨塌峨锯判迎副幂夹砚玉曼纲籍闷狗皆椽客蹲铰眨铡朽弊迹栅帘诲驼玫府狠羞财吼礁驹匀贝宪傣炒换厨羞挖超鹅渭腐容教酸琐候擞橡醇宝狙飘秦翠陡楷淑佰碧擒馁瘸所执迅榜吴蔗翘插钧派沫根暖休倘喷阅螺弱吁褂菌锌敝礼赫脖擞亭酸撩道恫未叭刺耻伏细荡捶柜洱隋索载勾麦浚羡蓬掐挽蒙走挝蕴瞥导凡膜抹囊跪毒晴卵驶史戳梅威度髓晒桐掩葱枷玫期亨础芭屑鹏娥撕灰渊淹滚葡择腊植熙象

4、拽盈兰至婉轧燥鸽破京苛蹿潮宗员工在职职称申报管理办法1、目的为规范和加强员工在职职称申报的管理，进一步调动员工的学习积极性和主动性，切实提高公司员工队伍的整体素质和专业能力，优化人力资源结构，特制定本办法。2、范围本管理办法适用于公司所有在职正式员工。3、定义本办法所指的在职职称申报是指员工在职参加的专业技术职称、职业资格申报等项目。4、职称/职业资格申报条件4.1.1年龄50周岁以下，工龄满1年以上管理者、专业技术人员或在职正式员工；4.1.2所申报职称与从事岗位工作一致或相近；4.1.3满足职称申报通知中的其他要求；4.1.4充分考虑优化部门专业结构的特点；4.1.5同等条件下

5、，公司优先考虑核心岗位、能够出色完成本职工作，业务水平较高，绩效优秀的员工。5、职称/职业资格申报流程5.1.1由申请人填写《申报职称/职业资格申请表》（见附件1），所在部门应认真核实员工填写的申请表内容，经部门负责人签署意见后，报人力资源部；5.1.2人力资源部审核提交的申请，核实无误者，总经理签字后由人力资源部将审批结果告知申请人；5.1.3申请人将被批准的申请表及职称/职业资格申报材料交人力资源部；5.1.4人力资源部审核申报材料，存入个人人事档案。6、管理与考核6.1.1参加职称/职业资格申报的员工必须认真完成本职工作，履行工作岗位职责，禁止利用上班时间复习考试内容。一经发

6、现，公司有权中止并停止费用资助；6.1.2员工外出参加在职职称学习期间必须和所在部门以电话、电子邮件、信件等方式保持联系和必要的沟通；6.1.3员工参加在职职称学习期间，不得自行改变学习的专业、时间及形式，确需改变者，须报经公司人力资源部批准；6.1.4员工申请被批准后，需根据《员工培训管理办法》服务年限要求签订《培训协议》；6.1.5员工在职职称/职业资格考试期间，占用工作时间按照公司在岗人员享受工资福利待遇。7、费用管理经公司审批同意参加在职职称/职业资格申报费用，统一由员工个人先垫付，在学习结束后凭毕业证书、职称/职业资格证书及相关单据按规定标准一次性给予报销。8、其他8.1

7、.1员工未能取得相应职称/职业资格证书的，公司不予报销关于在职职称申报任何费用；8.1.2员工如因辞职、违反公司规章制度或其它个人原因解除劳动合同的，应按双方签订的《培训协议》承担违约金；8.1.3员工取得相应职称/资格证书后应回公司工作，履行规定的服务期。员工若在服务期内提出辞职或因违反公司规章制度被辞退，均须按照《培训协议》承担违约金；8.1.4未经批准报考/申报或未与公司签订《培训协议》的员工不享受本办法所规定的任何待遇，公司不承担任何学习费用。员工因参加学习/