团队培训小游戏

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1、团队培训小游戏.txt等待太久得来的东西多半已经不是当初自己想要的了。一层秋雨一阵凉，一瓣落花一脉香，一样流年自难忘，一把闲愁无处藏。幸福生活九字经：有希望，有事干，有人爱。女人和女人做朋友，要之以绿叶的姿态，同时也要暗藏红花的心机。1同心协力这是一个很有意思的游戏，它可以调动参与者的兴趣，并且能让他们从游戏中体会友谊和协作的乐趣。另外，这个游戏还可以在培训中场或结束时使用，既可以活跃课堂气氛，还　能帮助学员放松神经，增强学习效果。　　游戏规则和程序　　1.将学员分成几个小组，每组在5人以上为佳。　　2.每组先派出两名学员，背靠背坐在地上。　　3.

2、两人双臂相互交叉，合力使双方一同站起。　　4.以此类推，每组每次增加一人，如果尝试失败需再来一次，直到成功才可再加一人。　　5.培训者在旁观看，选出人数最多且用时最少的一组为优胜。　　相关讨论　　1.你能仅靠一个人的力量就完成起立的动作吗？　　2.如果参加游戏的队员能够保持动作协调一致，这个任务是不是更容易完成？为什么？　　3.你们是否想过一些办法来保证队员之间动作协调一致？　　总结　　1.别看这个游戏简单，但是依靠一个人或几个人的力量是不可能完成的。因为在这个游戏中，大家组成了一个整体，需要全力配合才可能达到目标。它可以帮助学员体会团队相互激励的

3、含义，帮助他们培养团队精神。　　2.另外，这个游戏还考验每个小组的领导者，看他怎么指挥和调动队员。因为这个游戏不但需要大家通力合作，还需要每个参与者的密切配合。如果步调不一致，大家的力气再大也不可能顺利完成。这种情况下，作为小组的领导者，应该想一些办法来解决这个问题。比如可以让大家以他马首是瞻，跟随他的动作；更有效的就是想出一个口号，既可以鼓舞士气又能统一大家的节奏。　　3.无论队员还是领导者都应该明白，任何一个人的不配合都会对小组的行动产生负面效果。因此，培训者应注意，在游戏结束后，要帮助完成效果不好的小组找出原因。帮助他们树立团队意识，引导他们

4、总结自己的失误。这对学员的素质提高有很大帮助。　　参与人数：5人以上一组为佳　　时间：5～10分钟　　道具：无　　场地：空地　　应用：(1)了解团队协作的重要性　　(2)增强团队成员的归属感(3)激发学员的奋斗精神拍手训练适合人数：40人以下游戏时间：20分钟游戏类型：团队、教练技术、倾听游戏操作：1、首先将学员分成3到4组，所有学员在游戏过程中都必须闭上眼睛2、由第一组开始，第一组全部学员开始拍手，通过倾听使第一组拍手的节奏逐步的一致；3、第一组的拍手节奏保持一致后，第二组全部学员开始拍手，第二组拍手必须在第一组两次拍手之间拍两下，直到第二组的拍

5、手节奏一致；4、第二组的拍手节奏保持一致后，第三组全部学员开始拍手，第三组拍手必须在第一组两次拍手之间拍四下，直到第三组的拍手节奏一致；5、以此类推，第四组拍6下。。。。。。本游戏可以帮助找出不利于团队发展的诸多不利因素，打击团队中有妨碍团队协作的心理和行为表现的“魔鬼”，从而使学员不误入团队的陷阱。　　游戏规则和程序　　1.选择X位成员扮演魔鬼（根据学员人数确定），并带上魔鬼面具，在面具里藏一封或几封培训师准备好的关于团队的魔鬼信函。　　2.魔鬼在成员中出没（来回走动），尽量抓住其中1/X的成员，使全体成员分成X组。　　3.小组成员去摘下魔鬼面具

6、，取出魔鬼信函。　　4.各小组成员分别将魔鬼信函所示情境分析解剖。　　5.小组成员说明魔鬼信函的内容，并共同将团队中非理性想法改成团队中的理性想法。　　6.各小组将魔鬼信函的解析与转换，与全体学员分享，成员是否了解什么是团队中非理性的想法及其影响。　　相关讨论　　1.这个游戏给你什么样的感受？　　2.团队成员常有的非理性想法有哪些？（理性想法）隐含的公式是什么？　　总结　　1.在一个团队中，不可能总是存在着正面情绪的影响，总是会有一些灰色消极的因素影响其中的某些人，进而影响整个团队的效率。如何找出这些魔鬼，然后将其消灭？本游戏也许可以提供一些可能的

7、方法。　　2.对于一个团队的主管来说，应该随时对自己的下属保持足够的关注，一旦他们有人出现负面情绪就要有所察觉，以便及时进行处理，尽可能的激励他们重新回复到积极自信、创造力非凡的境地。　　参与人数：集体参与　　时间：30分钟　　场地：空地　　道具：魔鬼信函，魔鬼面具　　应用：（1）及时发现影响团队进步的负面情绪　　（2）激励参与者　　附件：魔鬼信函，魔鬼信函解析表　　例一：魔鬼信函1　　我希望我的人际关系很好，我很想得到别人的喜爱，我应该得到每个人的喜爱和赞美。但昨天总经理说我的桌子太乱，我觉得一切都白费了，我根本就不受重视，他一定不喜欢我。　　解

8、析与转换　　A昨天，总经理说我桌子太乱　　B我应该得到每个人的喜爱和赞美　　C我不受到重视，我觉得好失望（自卑的）　　一切