学生社团管理举措

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1、学生社团管理举措在新形势下，我们学校针对生源质量日益下降的实际和学生社团存在的问题，多次召开专题分析会，采取及时有效的管理办法，准确把握学生社团发展规律，努力探索学生社团管理的新路子。建立一个完整的社团管理机构为了进一步加强社团管理和可持续发展，校团委建立学生社团联合会，在校团委的指导管理、监督下开展工作。社团联合会成员由主席、副主席、秘书长、社团负责人组成，团委下设了团总支社团委员和团支部社团委员，形成了两线三层的社团管理网络（如下图）。社团联合会主要负责社团日常管理，加强了社联与各社团、社团之间的密切联系。制订成员责任制，实现了社团的自我管理、自我服务、自我教育。提咼普及二.建立一支高效

2、的社团管理队伍在全校社团范围内选拔具有较高工作热情、素质全面、威信较高、能力较强的会员、学生干部担任学生社团管理干部。选取工作热心、专业强、懂指导、善管理的教师担任社团指导师。社团联合会成员实行公开竞聘，通过严格的笔试和面试，把成绩优异者充实到社团管理队伍中来。同时，校团委通过定期开展业务培训、座谈会、管理经验金点子评比等形式，培养责任意识和精细管理意识，加强与社团干部间的交流，掌握情况，改进工作，完善管理。三、建立一套完善的社团管理制度建立健全社团的管理规章制度是实现社团规范管理的保证，也是学生社团活动得以顺利开展的保证。学校团委先后制定和修改了《社团章程》、《社团过程管理手册》、《社团指

3、导师过程管理手册》、《社团考核细则》等制度，对学生社团的成立、注册、审批、考核、奖惩、财务、监督等方面作了明确的规定，使学校对学生社团的指导和管理有章可循。同时，指导各学生社团建立完整的规章制度，对社团的性质、宗旨、任务及会员的权利和义务等作了详细的规定，使社团规范化、制度化。利用《社团考核细则》和《社团干部考核细则》对各个社团和社团负责人进行管理规范、活动成效、工作能力、工作态度等方面的考核。实行优胜劣汰制度，对管理规范、成效显著的社团给予大力扶植，对管理比较混乱、活动不能正常开展、考核不合格的社团给予勒令限期整改或取消其活动资格。通过制度建设，保证学生社团健康、稳定发展。1•强化指导，建

4、立有效的指导机制。为了保证学生社团能顺利运转，我们加强了对社团的管理和指导。实行“双导师”指导制度，选拔工作热心、辅导有方、专业突出的教师担任社团的业务指导（侧重专业指导），称为专业导师；选取善做学生思想工作、教育有方、具有一定组织管理能力的教师、团委干部担任思想政治教育导师，主要对社团管理、开展思想政治教育进行指导，及时掌握会员的思想动态,处理社团的突发事件，称为思想导师。通过两方面的导师相互配合、相互促进，实现思想政治教育和专业提高的双丰收，实现社团的全面发展。2•加强考核，建立科学的评价机制。根据学校社团的实际情况,制定了《学生社团考核细则》和《社团干部考核细则》等手册，以学期为单位进

5、行全面考核。与此同时，对各社团的管理、活动开展、成效等方面，以及对社团干部的工作能力、工作态度、工作成效方面给予全面的评价。3•鼓励先进，建立可行的激励机制。每年五四期间，在对社团、社团干部、社团会员全面考核的基础上，进行精品社团、星级社团、优秀社团负责人、社团之星、精品社团活动等项目评比，颁发证书和奖品；对成绩突出的社团指导教师和工作人员给予适当的奖励。通过评优奖先，大大推动了社团组织和个人的主动性、积极性。4•突出重点，建立良好的生成机制。品牌是校园文化的生命线，是社团文化的主体。学校根据传统优势及当前的专业发展重点建设艺术表演类社团。在场地、资金、设施上给予倾斜；精心挑选，配齐配强社团

6、指导教师；定时会诊，保持社团持续发展；精心设计，确保社团活动质量；以赛代练，推动会员专业快速提升。5•搭建平台，建立畅通的反馈机制。每年举办社团文化节、社团文化活动展演、会员才艺展示比赛等活动；定期举办校园十佳歌手、十佳主持人、书画、手工制作等比赛，组织参加全国、省市各级各类比赛。创造条件，为社团和会员搭建展示舞台，张扬会员个性，展示训练成果和社团实力，进一步活跃社团活动，扩大社团在学生中的影响，为社团发展注入活力，广受学生欢迎。同时，学校上下团结协作,群策群力，切实加强学生社团内涵建设，打造精品社团，为早日参评各级优秀学生社团做好准备。五、注重长远规划，确保良性发展学校密切关注和研究学生社

7、团发展中的新情况和新问题，以求真务实、与时俱进的精神和科学发展的理念改进和创新学生社团工作。制定学生社团发展五年规划和具体的阶段推进计划，注重规划的阶段性、目标的科学性，使规划的阶段目标与长远目标协调一致。1.在设置结构上下功夫大力扶持文化学习类社团，鼓励科学技术类社团，重点建设艺术类社团，积极倡导实践服务类社团，大力发展体育竞技类社团。⑴大力发展专业技能类、网络类社团。由于信息技术的高速发展,学生交流的工具