如何做好基层单位干部选拔任用工作

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1、如何做好基层单位干部选拔任用工作摘要:干部选拔任用工作必须坚持程序，把好关口，加强监督。新形势下做好-T•部选拔任用工作的要求。本文从实际工作出发，阐述了干部选拔任用工作中的几个关键问题。关键词：干部选拔任用；步骤；要求1刖S一直以来，我党十分重视干部的选拔任用工作。怎样选拔任用干部，选拔什么样的干部，是干部工作的重中之重，也是党的事业兴衰成败的关键所在。干部选拔任用是一项严肃的政治问题，要建设一支高素质的干部队伍，必须坚持正确用人导向，重实绩、重德才、看民意，坚持徳才兼备标准。为充分体现公开、公平、公正的原则,在干部选拔任用工作中，要坚持民主、公开

2、、竞争、择优方针，重用政治坚定、原则性强、清止廉洁、作风正派的干部。要严格按制度和程序办事，坚决反对暗箱操作。坚持公道用人、清廉用人，不以个人好恶和关系亲疏用人，努力营造风清气正的选人用人环境，把政治上靠得住、业务上有本事优秀同志选拔到科级领导干部岗位上来。2干部选拔任用工作的必要步骤2.1要严格履行干部选拔任用工作程序在干部选拔任用过程中,严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关。做到坚持程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让，坚持原则不动摇、执行标准不走样，通过切实履行干部选拔

3、任用工作程序，进一步体现干部选拔任用工作的公平与民主。2.2要坚持发扬民主，把好推荐关民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。耍明确规定把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。在部门进行民主推荐吋,要求须有95%以上的干部职工参加，每次民主推荐前,局党委祁须在对干部选拔的对象、数量进行充分研究、分析的基础上，认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作的顺利进行。2.3要严格用人标准，把好考察关知人才能善任。在选拔任用干部时,要按照《干部任用条例》的规定，

4、始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突岀的不予重用。在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据，真正使政绩突岀、群众公认的干部得到提拔重用。在组织考察时，明确要求考察过程既要坚持群众路线，又要认真核实辩明真伪，从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关,保证考察过程公开、公平、公正。严格按照《干部任用条例》规定实行干部考察责任制,做到谁考察谁负责。2.4要全面推行任前公示制实行领导干部任前公示制，把干部任前公示作为选拔任用的必经程序。进一步扩大监督范围，加大监督力度，有效

5、地提高干部工作的透明度，得到广大干部职工的认可。对公示期间群众反映的问题，认真对待,一一进行细致的调查核实，如实向局党委汇报。通过实行任前公示，加大群众对干部工作的监督力度，提高干部选拔任用质量。近三年，我们共提拔聘用了6名正科级、9名副科级领导干部。这些新提拔的领导干部在各自的工作岗位上都做出了很好的业绩，得到了干部职工的认可和高度评价。2.5要建章立制，加强监督健全完善《干部任前考察工作实施办法》、《民主推荐干部实施办法》、《干部选拔任用工作责任制》、《领导干部任前公示制度》等制度，促进干部选拔任用工作的制度化、规范化，完善干部选拔任用和监督制度

6、，不断增强干部选拔任用工作的透明度，为选准人，用对人捉供了有力保障，真正从源头上防止和克服用人上的不止之风。3新时期干部选拔任用工作的要求3.1注重理论学习，树立正确世界观只有加强理论学习，才能为树立正确的批界观奠定基础。世界观代表的是权力观、价值观、人生观、利益观、事业观、工作观、政绩观。这些思想观念彼此紧密联系，相互促进影响，是干部的道德品质和精神境界的集中体现。只有树立了正确的世界观才能拥有崇高的精神境界。“深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍”，是新形势下党中央对干部队伍建设的新要求，也是当前和今后一段时期

7、提高干部队伍素质的努力方向。3.2着力营造学习氛围，加强干部教育力度。要捉高干部的能力，必须大力加强和完善干部队伍的教育培训制度。在注重理论学习的同时，还必须加强业务知识学习，加速知识更新，提高干部的创新思维能力，为推动水利可持续发展，促进社会和谐提供智慧源泉。3.3建立健全领导干部选拔任用、考核评价、监督问责机制。干部是推动科学发展、促进社会和谐的骨干力量，领导班子和领导干部是推动科学发展、促进社会和谐的关键所在。一个地方、单位能不能实现科学发展和和谐发展，关键在于领导班子和领导干部是不是善于推动科学发展和促进和谐。要达到这个目的,就必须建立健全干

8、部选拔任用机制、考核评价机制、监督问责机制。把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的