基层机关支部书记的尴尬

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1、基层机关支部书记的尴尬基层党支部书记是党的最基层组织的组织者、领导者，按《党章》的有关规定开展工作理应没有什么尴尬而言，但实际上尴尬还是客观存在的。何样的尴尬？其一，身份定位的尴尬。相对于上级党委，机关支部书记是下级，但党章规定，上级领导要以普通党员的身份参加所在支部的活动，在支部内，支部书记又是“上级”；相对于平级干部，本是同级，却存在着既是同级又是“上级”的现象；相对于普通党员，既要接受本部门负责人的领导，又要接受所在支部的领导。如此复杂的身份关系，使机关支部书记处于尴尬的位置。其二，重视不够的尴尬。机关党支部书记的主耍职责是做好思想政治丁作，但山于认识上的偏差，少数党员丁部

2、认为思想政治教育是虚事，再则，由于机关的特殊环境，机关支部书记看起來什么都可以管，但什么都不能直接管。由此，给支部书记开展工作带来尴尬。其三，开展工作的尴尬。在开展党内活动时，无论职务再高，在支部内都只是普通党员，但少数领导参与支部活动时放不下身架，使支部书记的工作难以开展。有些党务工作需要不同科室联合开展，但有些中层干部却认为支部书记与自己平级，又不是上级领导，在联合开展工作时推诿塞责。如此一来，使机关支部书记的工作陷入尴尬。为何尴尬？英一，党员对党的知识学习不够。由于少数党员领导干部对党内知识的学习理解不够，不能放下身架，以普通党员的身份参加党内活动。但支部书记在开展党内活动

3、时，乂耍求所有党员须以普通党员的身份参与。认识的不对等，造成心理接受上的不对等，这是机关支部书记工作尴尬的原因之一O英二，党员的思想存在误区。少数党员认为思想政治教育是“务虚”的工作，对从事“务虚”的支部书记安排的工作重视不够；述冇少数党员崇权崇官崇利，对其利益无决定权和支配权的支部书记安排的工作敷衍推诿；还有一些党员只重业务、忽视党务，对党务工作浮光掠影。由于思想作祟，使机关支部书记的工作陷入尴尬。莫三，党支部书记角色转换不快。由于所处的特殊环境和复杂的身份关系，需要机关支部书记及时调整自己的位置，灵活转换不同的角色，在变化中不断找准自己的定位。但是，有些机关支部书记在不同的工

4、作场合不对角色进行转换，或是转换过慢，造成自身的尴尬处境。那么，怎样才能化解尴尬呢？英一，要围绕中心，尊重民意，同频共振。我的经验是：把党委的工作重心与支部的具体工作结合起来，把宏观思路具体化；在开展党建活动前，先深入党员中征求意见，再将可行的工作方案向上级党委汇报，达成共识，取得支持。如此一来，看似是支部书记在台面上出头露面，以“领导者”和组织者的身份安排支部工作，但实际上，是在贯彻落实党委的意图、是在按全体党员的意愿开展工作。其二，要注重细节，平等谦逊，融入群众。支部工作虽然取得了党委的支持，但是，仍需在大胆开展工作的同时伏下身子，体现平等谦逊：比如，在开展学习教育活动屮，要

5、慎言慎行，既要体现出组织者的严肃认真,乂不能老是表现出一副训导者的态势；再比如，在组织各类党建活动时，要淡化角色，强化服务，把自己融入群体，在活动中拉近党务干部与群众的心理距离。英三，要到位不越位、补位不占位、事毕即归位。这是几年来实践工作中积累的经验。在支部开展工作时，支部书记就是“领导者”和组织者,要大胆地开展工作，但是，如果支部书记把“领导者”的身份惯性地推移到其他各项事务，则有越位Z恶、占位Z嫌了。当然，事毕即归位并不是妄自菲薄，而是说要因不同的工作性质冋归到相应的角色定位。如此，方能化解基层机关支部书记的尴尬。（作者为湖北十堰广播电视台机关党支部书记）