基层公务员压力大、拿得少？

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1、基层公务员压力大、拿得少？导语近日，党刊《人民论坛》发表了一纽学者文章，探讨了“低薪和繁重工作引发部分公务员心理失衡”这一现彖。各大网络媒体转载后，引发了强烈反响。同一时间，四川泸州一位28岁的副镇长以“1年维稳4个月、工资低压力大”为rh辞职，似为“心理失衡说”提供了注脚。这同样也引发了网友关注，基层公务员到底是怎样一种境况，怎样——种心态？副镇长辞职某种程度印证“压力大工资低”部分岗位的确“压力大”这位四川泸州的副镇长，辞职Z际在网上发了篇文章，谈了其心路历程。据称因对“维稳工作”的描写而受到了组织压力，自承部分内容不实。然而从其内容和媒体访谈來看，这位副镇长描述自

2、己辞职的原因还是比较可信的。首先是“基层工作事务繁杂，压力很大、很辛苦”，从其对整治小煤窑、整段安全以及维稳工作的描述來看，的确如此，事情繁杂、经常要加班，最关键是要承担严重的思想压力旦有人上访，就是你的工作过错。副镇长的经历，一•定程度说明部分基层公务员要背上“愈益繁重的工作任务”。不少岗位的确“工资低”副镇长在网帖和采访小都明确交代了自己的工资，“我每个月到卡工资3046元，住房公积金422元，电话下乡补助400元，年底有儿千元目标考核奖金。而我儿子一个月的花销是尿不湿4包，138元一包，奶粉四罐209元一罐。我不抽烟、不打牌、不口己买酒喝，牛活还得靠父母救济一些。

3、”。就基层公务员普遍反映的状况来看，这个工资额是可信的，如果该副镇长果真没有其他收入，这个收入相比起“副镇长”的身份，的确不算高其至可以说偏低。当然，并不是所有基层公务员的纯工资都称得上低，因为财政结构的原因，有些富裕地区的基层公务员账而合法收入就很不错。但的确不少地方的基层公务员有抱怨工资低的理由。不仅“压力大工资低”，还不容易得到理解作为公务员，在当今中国社会的舆论环境中，明面上是“人人艳羡”，因为人们都知道公务员工作稳定，“总收入”和福利高，但很多人实际上对公务员的待遇农示不满。如果一个基层公务员恰好是“压力大工资低”的那种，往往会受到亲友一些不切实际的期待，和他

4、人-•些不应当的白眼。总体而言基层公务员是承担了一定的社会床力——“生活高压、工作高压、舆论高压”。前两口另一位副镇长的自杀也注脚了这一点。但这并不代表“公务员热”是没看清围城公务员“叫苦连天”，但实际上罕有人辞职而对该辞职副镇长异常诚恳的态度，不少网友对公务员群体报以了同情。有网友评论称：“公务员热，趋Z若鹫的人们，围城里的东西，你还没看清。”不述在人们卬彖里经常“叫苦连天”的公务员们是真的没看清这个“围城”吗？I丽和沁独考公务员I去年被热议一时的“万人争当月薪两千公务员”现象，有人就称之为“城外的人没想淸楚就冲进去”。但这一事实的反面，即公务员们像该副镇长一•样辞职

5、，却并没有成为普遍现象，不如说，是极为罕见的现象一一“城里的人并没有往外走”。以河北省为例，据报道，2006年到2010年，河北省各级行政机关主动辞职的公务员人数为255人，每年50人左右。前不久有消息称全国共有700万公务员，按比例来算河北约有30万。30万人每年仅50人主动辞职，公务员辞职率仅为0.017%。而以公务员待遇优厚著称的香港，其公务员辞职率也不过0.5%左右。而有研究称2012年中国企业员工主动离职率高达18.9%,两相对比，中国公务员与企业员工对职位的超恋程度可谓天差地远。不辞职的原因何在？对组织照顾有期待、对灰色收入有期待那么，既然很大程度上“压力大

6、工资低”并不是虚言，那为何基层公务员们不选择辞职呢？虽然中国公务员并没有主动辞职的传统，但也没有限制公务员辞职，如果感觉实在做得不愉快，大可如这位副镇长般挂印而去，为何“叫苦连天”的公务员们却不这么做呢？在《万人争当月薪两千公务员的奥秘》中，提到的一点是“人有趋利避害的理性和获得安全感的需求”。对于公务员来说，公务员身份最人的保障还在于是铁饭碗一一按之前引述的河北省的统计，全省五年来辞退的公务员仅11人，开除或除名115人。换言之，公务员基本没有失去这个身份的风险，相比起干不好就要被“炒觥他”的私企员工，公务员们至少在“失业”这个职场最大担心而前，儿乎是毫无压力。即便是

7、在聚焦灯下被问责下台的高级官员，大多在一定时间后也能被“起复”，再次任用。在“铁饭碗”有保障的情况下，即便一时压力大、工资低，但公务员基本都不肯走，关键原因还是在于对“工资以外的收入”和“各种福利”有期待。如学者总结的“《公务员法》在2006年进入实施，至今己近8年。此前的'低工资'现象有所改善，但'滥补贴'和'单轨福利'的现象却更加严重。”中央党校教授徐祥林更是直言——“松松垮垮的财经纪律则为官员获得灰色收入和腐败收入大开方便之门。欠发达地区公务员工资水平普遍偏低是有口共睹的事实，但年轻人还要拼命往公务员队伍里挤，是因为公务员对以利用职