基层法院青年干警现状的分析和思考

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1、基层法院青年干警现状的分析和思考基层法院青年干警现状的分析和思考大力培养青年干部，是新时期加强党的建设的一项紧迫任务，是关系党的事业后继有人的根本大计。近几年来，基层法院青年干警队伍不断壮大、比重不断增加。这些通过层层考试选拔出的青年干警学历高、知识新、创新意识强，许多方面呈现出不同以往的新特点。如何引导青年干警尽快岗位成才，更好地担负起法院工作重任，促进法院队伍素质的持续提升，已经成为当前基层法院队伍建设中一项不可忽视的新课题。一、基层法院青年干警队伍建设的基本情况以**县法院为例：现有35岁以下青年干警共28人，其中

2、25岁以下2人，25-30岁15人，31-35岁11人，仅占全院干警的29%,年轻干警偏少。青年干警全部为本科以上学历，其中2名为研究生学历。但35岁以下法官仅9人，法官断层现象较严重。二、基层法院青年干警队伍建设存在的问题及困难（-）青年干警缺少职业认同感。在当前严峻的就业形势下，多数青年干警选择进入法院系统，只是把工作当成一种谋生的职业，而不是出自对法律的敬仰而自觉视为终生从事的事业，对“法官”这个光荣的称呼还没有高度的职业认同感，没有明确的职业规划，得过且过，相对缺乏敬业、奉献精神。（二）青年干警缺少实践经验。法院

3、业务工作具有较强的实践性，年轻干警虽受过正规高等教育，有着专业领域的一技之长，但想要将所学知识运用到实际工作中，还需要结合岗位实践有针对性地作深入学习钻研。另外，非法律专业毕业的干警只有通过国家司法考试才能胜任法院工作。（三）青年干警队伍整体素质不齐。通过多年努力，基层法院队伍素质整体上有了提高，但是高层次人才奇缺，干警中学习意识、危机意识不强等问题没有得到根本解决，整体素质与社会对法院工作的要求有较大差距。相对而言，一是经济发达地区人才较为拥挤，不能尽才所用，贫困地区人才紧缺，不能按需取才；二是人才专业结构单一，专业人

4、才的组合形式互补性不够，搞民事不懂刑事，搞刑事的不懂民事，难以适应现代法院工作的要求，从而很大程度地制约了部分工作的开展。（四）用人制度不够健全。一是用人观念相对滞后。合理配置人员，优化年龄结构对于各项工作的发展有着非常重要的作用，但一些人认为青年干警的资历较浅、经历不够，不能担当重任，不放心把一些重要工作交给青年人，或者认为有些岗位需要经验丰富的人员，青年人不适合，从而造成了部门人员结构老化，工作缺乏推动力等等现象。这些观念上的保守与偏差在一定程度上限制了青年干警的进一步发展。二是干警培养机制相对滞后。虽然选拔任用干警

5、的制度越来越规范，程序越来越严密，干警队伍也越来越年轻化、专业化，但我们也遇到一些青年干警因为资历、资格不够不能及时被提拔的问题。如有些基层院副科级以上干警名额有限，长期得不到提任，青年干警因此也看不到“奔头”。同时，由于法院与外部单位交流轮岗的比较少，输出渠道不畅通，也减少了青年干警提拔使用的渠道，限制了青年干警的发展空间；还有一些干警长期处于后备状态，错过了最佳年龄段，几年培养下来，没有得到提拔使用，一定程度上影响了工作积极性。三、加强和改进基层法院青年干警队伍建设的对策（一）加强教育培训，提高职业认同感1、加强思想

6、教育。青年干警的明显特点就是社会阅历浅，思想单纯，可塑性强。所以，我们一定要针对这一特点对他们采用生动活泼的多种形式，加强政治思想教育，加强对他们的思想引导，及时掌握他们的思想动态，培养他们的大局意识和为民意识，树立正确的人生观和价值观，端正司法指导思想。一是抓好经常性的政治理论学习。积极开展学习党的十八大、十八届三中全会精神和习近平总书记一系列讲话精神等，不断提高青年干警的政治思想素质和树立“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的执法观念，与时俱进，为实现全面建设小康社会的宏伟目标提供有力保障。二是抓好职业道德教育。积

7、极组织年轻干警深入开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”、“转变作风司法为民”等一系列主题教育活动，有效增强青年干警廉洁自律的意识、全心全意为人民服务的宗旨意识、公仆意识。三是抓好纪律教育。开展经常性的廉政教育，弘扬忠诚、为民、公正、廉洁的政法干警核心价值观，加强对青年干警的纪律作风教育；严格用“十条禁令”、等规定约束青年干警的行为，严肃查处违法违纪行为。四抓好先进典型示范教育，以近在咫尺的先进典型的榜样力量教育、感召每一位青年干警，发挥先进典型的导向和示范作用，营造出一种积极进取、锐意创新的工作氛围。2、强化培训力度。为

8、了使青年干警能够尽快适应法院工作，同时也为了青年干警队伍能够迅速成长为法院业务骨干，我们必须强化培训力度，并建立规范化的教育培训制度。一是对于新招进来的青年干警一定要经过“上岗培训”，熟悉法院基本情况后，才能够正式安排具体的工作岗位。要及时安排组织他们参加上级法院举办的新录用人员培训，使青年干警提高基本素质。二是开展