基层单位财政文化建设的思考

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1、基层单位财政文化建设的思考【文章摘要】本文分析基层单位财政文化建设屮存在的问题，在此基础上提出了财政文化建设的基本思路和原则，给出了相对的建设策略，重点对其文化建设加以合理的规划，以此构建具有地方单位特色的文化体系。【关键词】基层单位；财政文化；建设本文在全面详细调研汉中市汉台区国库支付局财政文化的具体实际情况的基础上进行分析。在研究过程中，结合该单位的具体特点，提出财政文化建设的基本思路和原则，制定财政文化建设规划的方案和对策，同时应用组织行为学和经济学的相关理论，证明其可行性和可操作。1财政文化建设中存在的问题目前，由于对财政文化建设的认识不足，财政文化建设中存在许多问

2、题，主要反映在以下几个方面：1.1对财政文化建设工作重视不够充分财政文化建设工作虽然已经得到了大家的认可和重视，但也从一定程度上來说，较多工作人员的理念还没有完全转变，没有充分认识到文化建设对财政工作开展的重耍意义，在实际工作屮只重视具体操作环节，忽视文化建设工作，致使该单位在整体精神面貌及工作细节上存在较大的不足。1.2对财政文化建设的认识不够全面单位及工作人员对财政文化及其建设的内涵，包括哪些内容缺乏明确的认知，认为财政文化的实质和内容就是做一些宣传活动、社会公益活动和职工的文化娱乐活动，而忽视了财政文化中最本质的部分，即财政工作理念和行为方式的确立与推广。在做财政文化

3、建设时，将工作的重点放在外在形式上，例如统一着装、统一身份铭牌、制作网页等工作就是文化建设，致使文化建设陷入了形式化、肤浅化的误区。1.3对工作人员的教化不够深刻该单位虽然已经具有初步的财政文化建设思路，并有一定的具体工作，但仅仅是从单位的角度开展财政文化建设，却缺乏对工作人员进行深层次的教化，财政文化的精神内涵、价值作用没有得到较好的宣传和工作人员的深刻理解，没有转化为他们的群体意识和整体行动。因而财政文化建设成了空架子，没有发挥出实际的效能。1.4对工作人员的参与作用不够重视任何工作都需要人的配合和行动，无论是从接受的角度还是实施的角度，人都在其中发挥着主要作用。但目前

4、人们观念中有个误区，即认为搞文化建设是领导是单位的事，其他人员只需被动地接受和服从，忽视了普通工作人员的参与度，从而加大了财政文化推广过程中的阻力和障碍，难以实现预期的目标。另一方面忽视了财政人的个人发展。文化建设的最终冃的是既耍提升集体的工作效能，又耍给员工一个很好的职业生涯。但在实际工作中，单位重视的是集体精神文化的贯彻、推广，轻视员工的培训、员工的职业生涯设计和规划，从而造成员工对自己未来的职业前途和可能达到的职位程度缺乏认识，失去了奋斗的动力，最终将会对集休带來不利的影响。1.5财政文化建设的特色不够突出作为财政单位，财政文化的生命力和影响力來源于其自身的独创性，这

5、一点是文化建设屮较难的部分。大多时候所谓的财政文化建设，只是简单的学习借鉴其他单位的做法，没有反映出自身特有的文化色彩，没有自身单位的文化积累，因而也不能真正建立起富有特色、让人过目不忘的文化精神，无法使社会公众通过这些精神文化识别单位形象，产生对单位的认同与选择，同时也难以在单位内部产生较强的凝聚力。2财政文化建设的基本思路和原则2.1财政文化建设的思路全面贯彻科学发展观和以人为本的管理思想，以提升本单位管理水平和财政人队伍素质为出发点，树立与本单位发展相适应的核心价值观；着力打造创新力强、凝聚力强、竞争力强、事业心强的团队。构建具冇本单位特色的财政文化体系，努力建设具有

6、科学发展理念、优秀企业文化、强烈社会责任感的人员队伍，使财政文化成为本单位持续健康发展的重要精神支柱和动力。1.2财政文化建设的基本原则第一，坚持服从和服务于本单位的发展战略的原则。财政文化建设必须紧紧围绕本单位的战略部署和工作实践来进行，从战略冃标、发展方针、管理模式、队伍状况等实际情况出发，为促进本单位持续、协调、快速发展服务。第二，坚持以人为本的原则。坚持财政文化建设的止确方向，把培养高素质的财政人队伍、激活潜能、为共同目标奋斗作为中心任务。第三，重在领导的原则。要树立“领导者首位”思想，领导干部要率先垂范。领导干部是财政文化的倡导者和推行者，不仅个人的理想要领先于他

7、人，更重要的是要把领先的理念转化为集体的理念，各级干部在文化建设中要带头思考、带头实践，为工作人员做出表率。第四，坚持循序渐进、创新发展的原则。从木单位长远发展的高度统筹规划财政文化建设，按步骤、有重点地不断推进，坚持创新发展、与时俱进，在发展实践中不断赋予财政文化新的内涵。第五，坚持尊重群众、全员参与的原则。本单位的工作人员是财政文化建设的主体，是财政文化建设的重要参与者和实践者。因此要积极挖掘全体财政人的聪明才智，要听取他们的意见和建议，充分发挥全体工作人员的积极性和创造力，使集体的工作目标、信念等形成共识。3