大学生就业心理分析及就业对策

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1、大学生就业心理分析及就业对策摘要：文章主要对当前大学生普遍存在的就业心态进行了分析,并就如何转变大学生就业心态，促进大学生就业提出了相应的对策。关键词：高校；毕业生；就业心态；就业随着高校招&规模的不断扩大，高校毕业纶的就业问题越來越成为社会的焦点，毕业生就业难成为社会各界普遍关注的现象。目前,还存在着一个奇怪的现象，有很多大学毕业生无法按时就业，却又有相当部分的用人单位尤其是偏远落后地区的一些单位每年招不到人或招不到所想引进的人才。这种现象引发了我们一系列的思考，作为新形势下的大学生，他们想找什么样的工作

2、；为什么一方面大学生就业难，另一方面某些用人单位招人难呢；大学生自身在面临就业、择业情况时是怎么想的；作为高校这样的育人环境我们该怎样更有效地做好毕业生的就业指导工作并切实地促进毕业生的就业等等。面对就业，大学生的心理是复杂多变的。通过儿年大学生活，同学们在知识、能力与人格方面有了积极的显著发展，但是在就业过程中，又难免出现种种心理矛盾、心理误区和心理障碍，调整就业心态已成为大学生就业成败的关键。为了解决这些问题，我们首先要全面系统地了解当今人学生的就业心理状况，只有清楚他们出现这些问题的木源，才能更好、更

3、有针对性地找到解决问题的方法或策略。一、大学生常见就业心理当前，大学生们就业心理非常复杂，不同的学生有不同的就业心理，常见的大学生就业心理主要有可以规纳如下：1.攀比心理。这类大学毕业生在择业时，不考虑自己的主客观条件，不深入了解单位发展情况，而是拿自己身边同学的择业标准来定位自己的择业标准，盲目与身边同学攀比，表现为攀比待遇、工作单位等。由于此心理的作用，他们要么暂不就业等待好单位来临,要么朝三暮四频频更换工作岗位。2•从众心理。这类大学毕业生对用人单位、对自己都缺乏全面理性的认识，求职时容易接受心理暗示

4、，在招聘会上看到应聘的人多就跟着去应聘，也不管是否适合自己、是否有利于自己的发展，盲目签约，也随意毁约，错过了适合自己个性与发展的机会。3.急功近利心理。许多大学生未能正确认识口己和社会，对就业岗位存在急于求成的心理。为了找工作大跑招聘会，简历漫天投，没有客观地分析自己的实力，没有做出对自己实事求是的评价，贪图眼前的成效和利益，存有在找工作岗位中一步到位的天真梦想，缺乏对自身能力及就业环境的客观评价。没有长远的眼光和抱负，受眼前利益所驱动，急功近利心理会严重影响学生的就业取向造成就业困难，即便实现就业也会在

5、遇到挫折时产生很大的心理负担。4.好高鸳远心理。这类学生认为有了人学学历这个护身符，即可高枕无忧。大学期间，他们放松了自我约束，蹉陀时光。面对择业时，又不能清醒地认识自己的竞争能力，一味把良好的地域环境和优厚的经济收入作为首选目标。他们在遭遇大单位拒绝的同吋，也错失了许多适合他们的就业单位。看着周围的同学陆续落实单位，他们又容易从过度口信陷入盲冃口卑的心理困境，以怀材不遇的愤慨偏激地对待人生。3.依赖关系心理。有一些高校毕业生，缺少那种积极丄动寻找工作的心态，他们往往认为自己读了这么多年书，国家和高校不会不

6、管，会主动给自己提供一些就业的机会，自己可以有一定的选择余地，不用那么费神和费力。甚至有一些同学认为社会关系很重要，只要自己的父母托托人，找找关系，自己的工作问题也会解决。4.自信自大心理。相当一部分高校毕业生由于接触社会较少，思想成熟度高，把很复杂的问题往往看得很简单，很少能够科学、理性地考虑到现在就业形势的严峻。在择业和就业的过程中，他们往往把自己看得过高，认为自己学习好，当过学生干部，就应该找到一份待遇、各方面比较好的工作。5.自卑挫折心理。现在有很多高校毕业生都是独生子女，他们一直受到父母的呵护，没

7、有经受过现实生活的挫折与挑战，他们心理的承受能力和自我调节能力往往比较弱，一旦在求职过程中遭遇挫折，就会感受到火落、悲观和自责。二、大学生不良就业心理形成的原因分析1.社会因素。高校扩招、毕业生人数剧增而就业岗位有限，就业市场不完善，社会上存在的不正Z风，对就业工作和毕业生就业心理产生了巨大冲击，使学生就业心态失衡，产生焦虑、急躁、偏执和抑郁心理，另一方面大学生受功利倾向的影响，在择业吋越來越多地考虑目前的利益，缺乏职业的社会意识、长远意识，从而表现出就业过程中为利益所牵引，盲冃追求就业环境、经济收入、福利

8、待遇等。1.家庭因素。主要包括父母的期望、父母的职业定位、父母的地位和社交能力、社会关系、家庭环境和氛围等方面，这些因素的存在使部分毕业生在就业时产生了依附心理。2.学校因素。高校对毕业生的就业指导多偏重思想教育和政策教育，对毕业生的综合素质训练、健康心理的指导教育等工作远远不能满足大学生自身需要，从而使多数毕业生缺乏求职的实际能力，不会恰当地自我推销，不敢积极应对，不能准确把握机会。3.自身因素。大学生是一个承