大学生就业心理障碍与对策探析

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1、大学生就业心理障碍与对策探析人学生就业心理障碍与对策探析【摘要】：就业是大学生走向社会的笫一步，是他们人生屮的一次重要选择，当前严峻的就业形势加重了大学毕业半的就业压力，大学牛的就业心理问题日益凸显出來。【关键词】:大学生就业心理问题对策一、常见的人学生就业心理问题H前严峻的就业形势对大学生们來讲，既增加了就业难度，也增加了就业心理负担。由此产生了心理问题归纳起来有以下儿种：（一）情绪障碍1、焦虑。在择业过程中，人多数毕业生会出现不同程度的焦虑心理。引起毕业生焦虑的主耍问题冇：口己的理想能否实现;是否能找到一个适合口己专业、

2、工作环境优越的单位；在招聘中屡屡被拒绝怎么办等。特别是一些基础学科专业、或学习成绩不佳、学历层次不高的人学生，尤具是女大学生，表现得更为焦虑。2、急躁。人学生择业屮常常出现忧心忡忡、心理紧张等现象，有的其至会怨用人单位优柔寡断。急躁心理还反映在选择单位上，在对用人单位了解较少的情况下，就匆匆签约。尤其是在规定的期限内未落实单位的一些学生，心理更为急躁。急躁使人缺乏自我控制能力，会导致事倍功半甚至事与愿违。3、抑郁。人学生求职过程屮往往因为搂搂遭受挫折，导致情绪低落而产生抑郁心理。抑郁心理往往在性格内向、气质类型为抑郁质的毕业

3、生中最易出现。处于抑郁状态的毕业生,—•般较长时间陷于择业失败的阴影屮不能自拔，生活屮稍有不顺心的事，情绪就很难平静。（二）自我认知障碍1、自卑。自卑心理是大学生就业过程中一种常见的心理现象。在择业中，他们往往缺乏自信心，不敢竟争，尤英在遇到挫折时，很容易产生强烈的自卑心理，觉得自己事事不如人。自卑不仅使一些学生悲观失望、忧郁孤僻，而且有碍于自身聪明才智的正常发挥。2、自傲。这部分毕业生自认为高人一等;或认为IT己满腹经纶，各方面条件都不错，应该冇个好的归宿。在择业时，他们的期望值很高，対用人单位横挑鼻子竖挑眼。一旦产生口傲

4、心理，很容易脱离实际，使门己择业目标和现实产生反差，如果未能如愿，他们的情绪会一落千丈，从而产生孤独、烦躁的心理现彖。3、依赖。在就业过程屮，-•些人学毕业生缺乏主动参与意识，在补会为具提供的就业机会面前顾虑重重，不能主动地向用人单位展示和推销自己,而是寄希望于学校和家庭，寄希望于地方毕业生就业主管部门，有着“车到山前必有路”的依赖心理。一方而想找称心的工作，另一方而又不愿意奔波，所以对职业选择左顾右盼，使口己在择业中处于劣势。4、攀比。在就业丁作屮，由于每个人的家庭背景以及能力和性格、碰到的机遇各不相同,因而职业选择上不具

5、有可比性。而青年毕业生大都喜欢争强好胜、虚荣心强。大学生不屑到基层工作，总想找到一份十全十美的工作,这种攀比心理使得毕业生四处碰壁，迟迟无法签约。5、从众。人学生处在人格逐渐完善和成熟的过程中，容易受到社会潮流和社会观念的影响，导致相当一部分学生从众心理和功利主义、实用主义思想严重。在择业时，忽视所学专业的特点，盲目选择大城市、机关工作。其实这样做不一定是最佳选择，大众并不会从职业发展、个人前途、国家需要等方血去考虑，每个人学生必须要有自己的主见和独立思考。（三）人际心理障碍1、怯儒。怯懦是一种“丑媳妇怕见公婆”的人际心理障

6、碍。有的大学生在而试中而红耳赤、语无伦次，面试前准备的“台词”忘得一干二净。有的谨小慎微，生怕一个问题冋答不好影响用人单位对自己的印象以致于不敢放开说话。这些同学渴望公平竞争，但在机遇到来时却手忙脚乱。2、冷漠。冷漠是遇到挫折后的一种消极心理，是逃避现实的表现。当一些大学生受到挫折时，会出现不思进取，意志麻木等消极态度。他们自认为看破红尘，只能听天山命,对前途失去信心。这种心理与就业的竞争机制和社会环境是不相适应的。3、嫉妒。嫉妒心理，就是指看到别人某些方面屆过了口己,觉得不口心，并产牛恼怒的情绪。有嫉妒心理的人学生往往口私

7、、心胸狭窄、虚荣心强。嫉妒的对彖往往是与它们专业、才貌、兴趣相近或是性别相同的同学。在就业过程中，嫉妒使他们对人际关系逐渐冷漠。大学生在求职择业过程中，必须克服上述各种心理问题，培养健康稳定的择业心理，这不仅有利于择业H标的合理定位，也有利于择业FI标的实现。二、犬学生就业心理障碍的成因分析（一）就业环境和高校扩招对大学生就业的影响当前，我国正处于社会转型时期，国冇企业改组、改造，传统产业比重下降，原冇吸纳大学生的行业在萎缩，而且，随着机构改革的深入，公务员队伍在精减和分流，事业单位也在深化人事制度改革，这些原有的吸纳人学生

8、的主渠道越来越窄。与此相反的是，近年来人学毕业生的供给却在成借地增加。据有关部门统计数据显示,2003年是中国高校扩招后本科学生毕业的第一年，全国共有高校毕业生212.2万人，比2002年增加67万人,增幅达46.2%,就业难的问题开始口现出來。2004年全国普通高校的毕业生总数比2003