安全奖罚与责任追究管理制度

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1、安全奖罚与责任追究制度1.目的为贯彻执行国家安全生产方针,强化企业安全生产管理力度,落实安全生产主体责任,特制定本制度。2、适用范围本制度适用于公司各车间(部门)安全生产考核的管理。3、考核范围3.1对各车间(部门)对安全生产责任制的落实情况进行考核。3.2对各车间(部门)安全目标责任书目标值的完成情况进行考核。4.职责4.1安全管理部门4.1.1负责对防止事故发生做出贡献的部门和个人提出奖励意见,对违反安全生产规章制度或发生伤亡事故部门和个人提请公司给予责任追究及经济处罚或提出行政处分建议。4.2财务

2、部4.2.1负责罚款的收缴和罚金的统一管理。4.2.2各部门(车间)应依照本制度,制定本部门的安全奖惩和责任追究实施细则。5、工作内容和控制方法5・1奖励5.1.1对实名举报违法行为的人员、对及时发现事故隐患,避免事故发生并减少损失数额较大的人员,根据实际情况给予正激励100——1000元奖励。5.1.2公司获得市级安全生产先进单位的,对公司领导正职正激励800-1000元;公司主管安全领导正激励500-800元;安全管理部门正激励300-500元/人给予一定的奖励;5.1.3获省级安全生产先进个人,奖

3、励标准不低于正激励1000元;获市级安全生产先进个人,奖励标准不低于正激励800元。5.1.4公司安全生产竞赛活动优胜部门、先进班组和个人,按照当年安全生产竞赛活动奖励办法或公司评比奖励办法给予一定的物质奖励。各部门各车间以10%的比例进行推荐。根据实际情况可以有1个名额的调整。年度安全先进个人正激励100元。5.1.5年度安全先进班组:在公司各部门进行评比,最后由公司安全生产委员会对其进行审核并确定,坚持公开、公正、公示原则。4.1.6公司安全生产委员会认为对安全工作做出成绩的部门或个人可随时给予奖励

4、。5.1.7奖金来源:由公司经济责任制生产奖中提取和企业税后留利奖励基金提取。5.2对安全生产责任制的考核5.2.1处罚种类5.2.1.1经济处罚(包括罚款、赔偿损失)5.2.1.2行政处分(包括降级、撤职等)5.2.1.3追究刑事责任5.2.2伤亡事故罚款标准5.2.2.1因未履行公司的安全生产管理职责而导致事故发生,构成重伤或造成死亡的,由上级政府部门或公司安全管理部门按照《河北省生产安全事故报告和调查处理办法》和国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》中相应条款对公司负责人和主管安全领导进行处罚;

5、对其他相关责任人(如:发生重伤或死亡事故的部门负责人及部门安全管理人员)的处罚处负激励2000——5000元罚款。5.2.2.2发生事故,构成轻伤的,对部门负责人及部门安全管理人员处负激励500-1000元罚款。对发生事故部门和车间应不得低于以下标准处罚:免事故所在车间当月奖金总额5%—10%;免事故所在班组当月奖金总额30%-50%;对事故直接责任人处罚金额为:3-6个月的车间平均奖(处罚起始月从事故发生月起);重复发生事故的部门和个人按上限处罚。5.2.2.3对发生重大未遂事故的部门,视情节轻重,对

6、部门处负激励1000——3000元罚款,对相关责任人处负激励500元一一1000元罚款。5.2.2.4发生无人员伤亡事故,但造成较大经济损失的,按照以下标准对责任部门和相关责任人进行处罚。5.2.2.4.1经济损失在10万元以下的,处相关责任人负激励500元以上2000元以下罚款;5.2.2.4.2经济损失在10万元以上100万元以下的,处相关责任人负激励2000元以上5000元以下罚款。5.2.2.4.3经济损失在100万元以上1000万元以下的,处相关责任人负激励5000元以上1万元以下罚款。5.2

7、.2.4.4经济损失在1000万元以上的,按照国家相关规定执行。5.2.3部门的主要负责人有下列行为之一的,责令限期整改,逾期未整改的,对主要负责人负激励300-800元,同时进行五天的安全教育和培训,经考核合格后方可复职。5.2.3.1未建立、健全本部门安全生产责任制的;5.2.3.2未组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程的;5.2.3.3未督促、检查本部门安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患的;5.2.3.4未组织制定并实施本部门生产安全事故应急救援预案的。5.2.4部门的主要负责人或者其他主

8、管人员有下列行为之一的,对部门负激励500-800元。5.2.4.1违章指挥或者强令员工冒险作业的;5.2.4.2对员工屡次违章作业熟视无睹,不加制止的;5.2.4.3对事故隐患不及时采取措施的;5.2.4.4伪造和破坏事故现场的;5.2.4.5阻碍、干涉事故调查工作,拒绝接受调查取证、提供有关情况和资料的;5.2.4.6危险化学品在转产、停产、停业时,未采取有效措施处置危险化学品储存设备、库存产品及生产原料的。5.2.5对下列情况视其情节

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