欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:42971143
大小:358.50 KB
页数:77页
时间:2019-09-26
《工会实用法律法规及典型案例分析(船舶)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、劳权维护法律法规及典型案例分析上海工会管理职业学院干部培训中心张钧当前劳动关系新特点劳动关系主体多元化就业形势非常严峻工业伤亡事故频繁劳动争议案件持续激增内容提要工会法:工会工作的基本法劳动法:劳动者权益的保护伞集体合同:国际工运的成功经验我国工会法律制度的主要构成《中华人民共和国工会法》1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议制订2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议修订其他法律法规中有关工会的规定例如:《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国公司法》《集体合同规定》《职代会条例》《上海市工会条例》等最高
2、人民法院司法解释最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释(2003年1月9日最高人民法院审判委员会第1263次会议通过)法释〔2003〕11号《企业工会工作条例(试行)》2006年7月6日闭幕的全总十四届九次主席团(扩大)会议审议通过了《企业工会工作条例(试行)》。劳动法:劳动者权益的保护伞劳动法律基本知识劳动法的调整对象劳动合同的签订劳动合同的变更劳动合同的解除劳动合同的终止---劳动关系劳动法的调整对象劳动关系劳动关系的概念确认劳动关系的三个标准劳动关系的概念劳动者和用人单位之间以实现劳动过程而发生的劳动力与生
3、产资料相结合的社会关系。事实劳动关系所谓事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间没有劳动合同或者没有有效的劳动合同又存在着劳动关系的一种状态。确认劳动关系的三个标准国家劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项
4、社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤纪录;(五)其他劳动者的证言。劳动法律基本知识劳动法的调整对象劳动合同的签订劳动合同的变更劳动合同的解除劳动合同的终止劳动合同的内容——必备条款《劳动法》第十九条《上海市劳动合同条例》第十条(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同的内容——可备条款试用期保密事项服务期试用
5、期的期限——上海市劳动合同期限试用期不满六个月的不得设试用期满六个月不满一年的不得超过一个月满一年不满三年的不得超过三个月;满三年的不得超过六个月仅约定试用期的试用期不成立保密事项约定提前通知期----不超过六个月约定竞业限制----最长不超过三年服务期出资招用可以约定服务期培训其他特殊福利待遇劳动合同签订的原则法定原则——平等自愿、协商一致因欺诈订立的劳动合同无效因胁迫签订的劳动合同无效劳动法律基本知识劳动法的调整对象劳动合同的签订劳动合同的变更劳动合同的解除劳动合同的终止劳动合同的变更劳动合同的变更通常是在劳动关系的内容须作某种调整时发生的,是
6、对原劳动合同的内容作部分的修改、补充或废除。劳动合同的变更遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动法律基本知识劳动法的调整对象劳动合同的签订劳动合同的变更劳动合同的解除劳动合同的终止劳动合同的协商解除用人单位解除劳动合同劳动者解除劳动合同劳动合同解除的合法方式协商解除《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《上海市劳动合同条例》第二十九条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。劳动合同的协商解除用人单位解除劳动合同劳动者解除劳动合同劳动合同解除(1)用人单位随时解除劳动合同;(2)用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除
7、劳动合同;(3)经济性裁员。用人单位解除劳动合同用人单位随时解除劳动合同试用期解除严重违纪解除严重失职解除刑事解除用人单位提前30天书面通知解除医疗期解除不能胜任解除客观情况变化解除中华人民共和国劳动法第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。不得解除的四种情况《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧
8、失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法
此文档下载收益归作者所有