事业单位公招工作总结与事业单位关于党性分析的材料汇编

《事业单位公招工作总结与事业单位关于党性分析的材料汇编》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、事业单位公招工作总结防止各个环节上的随意性和不正之风，为了规范招聘行为。着力防止和克服各种腐败现象O一是坚持公开办事制度，公开每个环节，张榜公布笔试和面试成绩及拟聘人员名单等，增大工作透明度。做到政策公开、过程公开、结果公开"二是建立健全监督机制，加大监督力度。公开招聘工作自始自终邀请纪检、监察机关参与，并请新闻媒体对全过程进行跟踪报道，设立举报电话，自觉接受舆论监督、群众监督和社会监督。三是严明工作人员纪律0招考和聘用过程中，实行公务冋避制度等，并充分发挥纪检、监察部门的作用，加强廉政建设，严明纪律C县人事局按照上级要

2、求，近年来。结合木地实际，事业单位人员公开招聘考试方面进行了积极的探索和尝试，取得了较好的效果。自年以来，共组织考试8批次，招考人员367人，为教育、卫生、畜牧、财政、劳动等部门选拔了一批优秀人才，增强了县乡事业单位的战斗力和活力。招考屮，自始至终坚持公开、公平、竞争、择优的原则，健全工作制度，接受社会监督，切实做到用人单位满意、考生满意和社会满意。一、切实加强领导。县成立了由县委、县政府主要领导亲自挂帅，为了切实加强对爭业单位新进人员公开招聘工作的组织领导。组织、人事、编制、纪检监察、财政等部门主要负责人参加的招聘领导

3、小组，定期或不定期听取汇报，就招聘的有关重大问题进行专题研究，思想高度统一，较好地促进了招聘工作的广泛深入开展。其次，根据公务员法、事业单位公开招聘人员暂行规定》等法律法规，结合本地实际，制订出台了关于加强机关事业单位人事管理工作的意见》规定事业单位招聘工作人员，须由主管部门屮报计划，经人事编制部门审批后，由人事部门与主管部门共同组织实施。并强调事业单位凡违反规定擅白增加的人员，人事、编制部门一律不予办理编制工资手续。同时，充分利用报刊、电视、网络等媒体，大力宣传推行公开招聘的意义、方法、步骤等，引导人们树立正确的选人用

4、人观，为事业单位进人实行公开招聘营造岀良好的氛围。二、注意方法步骤。着重审查参考人员的三证叫卩身份证.毕业证.资格证。针对当前社会上假文凭、假学历泛滥的现象，一是严把资格审查关。组织报名、体检和录用时。釆取网上学历查验、查阅学籍档案、与毕业学校联系认证等方式核实文凭真伪，确保考生资料真实可靠。二是严把考试关。凡笔试、面试均实行封闭式命题、评卷。试题由省一级高等院校出题或到专业题库抽取，试卷取冋后立即交保密局保管。考场按高考标准布置，设置电子屏弊仪，使高科技舞聲手段无计对施。严格考场纪律，对舞弊者进行严肃处理。面试中，参照

5、录取公务员面试标准，并结合各聘用单位的工作性质命题、面试和评分，确保了其公止性。三是严把体检关。体检采取异地体检的方式，一般在县外医院进行。每次组织体检，先将入围考生进行集中，然后统一乘车前往，做到体检地点保密，体检纪律严明，杜绝了各种违纪事件的发生。四是严把考察录用关。着重考核参考人员的政治思想、道徳品质、业务能力、工作实绩以及适应招考职位要求的情况，作出考核结论，然后集体研究决定。事业单位关于党性分析的材料我于19**年*月参加工作，19和年*月加入中国共产党。参加工作以來，先后在市榊*、市枠*工作，现担任市***副

6、主任。在保持共产党员先进性教育活动第一阶段的学习过程中，我通过认真学习党章、党的xx大报告、教育读本以及枠领导的讲话精神，深刻认识到：开展保持共产党员先进性教育活动，是解决党员队伍存在的突11!问题，提高党组织创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要，是提升和*部门整体形象的机遇，是认识自我、提高自我、完善自我的一次良机。根据前一阶段的自我排查、谈心活动和组织反馈意见，我对自己的思想、行为和工作进行了反思。自从走上工作岗位十三年以来，在组织的关心、帮助和培养下,通过白己的努力，在思想、工作和作风上，不断得到提高和完善，并从一名普

7、通办事员走上了领导岗位。但对照《党章》、“八个坚持、八个反对”和共产党员先进性要求，自身还存在着问题和不足，现就口己的问题和不足剖析如下：一、自身存在的问题和不足1、政治业务学习抓得不紧，缺乏深层次理论研究。在平时的工作、学习、生活过程中，满足于有一定的基础，因而忽视了知识能力的培养再造。一是对马列主义主义、毛泽东思想、邓小平理论、-xxxx-的重要思想缺乏系统的学习，理论学习大多数是简单地通读原文，体会的深度不够;二是注重对现有文件的学习，忽视了对问题的成因、解决的办法和发展趋势的深层次分析;三是用科学理论指导实际工作

8、还不到位，在日常工作中大多只是立足于本身的业务工作，而不能够深入、细致的运用相关理论去对处理的每一件事情进行系统的分析。2、解放思想不足，缺乏强烈的创新意识。一是平时的工作中进取精神不强，满足于维持现状，缺乏钻研和创新精神;二是随着工作年限和年龄的增长，有时无法克服自身存在的惰性,对新形势下业务工作出现的新情况、新问