人力资源总监年底总结与人力资源总监年度工作总结范文汇编

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1、人力资源总监年底总结历时半个月之久，每夜奋战到凌晨，终于在国庆前，将我们所编撰的《人力资源实用手册—问答篇》与《人力资源实用手册一综合篇》交付于公司Z手。现，回想当时完稿时我们七人的情形，至今仍压抑不住内心的澎湃与激动。在此，我就接案、草拟、编撰《人力资源实用手册一问答篇》与《人力资源实用手册一综合篇》过程中，自己的些许心得与大家进行分享。(1)接受公司的咨询案件阶段：1、由于主体为公司，那么在接洽过程中，需注意与公司本次项目负责人每一次答复都需处处体现自己专业化的一面。在与其交谈时，用坚定的语气来表

2、述白己的观点，切勿使用“应该是吧、好像"等不确定性词语。2、给公司的任何书面资料必须做到简明扼要，形式上需通过排版将重点突出，使得公司该项目负责人能一目了然。其在初次浏览时只看重点，便知其所咨询的各个问题的回复。(2)草拟《人力资源实用手册一问答篇》与《人力资源实用手册一综合篇》阶段草拟背景：《人力资源实用手册一问答篇》的撰写是根据公司方提供的相关实务操作过程中所遇的人力资源管理方血的问题以及些许劳动法在实务操作过程中的问题为基础，再通过我们对现行劳动法方面的法律法规理解与应用以及办案经验的融汇进而制

3、作出來的。《人力资源实用手册一综合篇》的撰写是在《人力资源实用手册一问答篇》的撰写基础上，通过宏观上审视整个公司人力资源管理过程中所涉及的各重点板块进行一一地剖析，如：劳动合同方而、企业规章制度方而等等。心得体会：1、基于公司所提出的许多问题均属于劳动法上的灰色地帯，即属于可左可右的情况。这个时候，我们就需结合现状、法律实务界中的通说、法理方面来对该问题给出一个我们的冋复，以及操作流程。2、本次编撰的流程：在撰写此书前，需对整个团队进行分工，在限定期限内完成各自工作o在各自工作完成后，大家所有的工作再

4、在一起汇总，进行统一集中的探讨。此次探讨完成后，每个人又就自己那部分根据讨论后的大家意见进行修改。然后，又统一汇总探讨。这样往返工作3个回合。之后，就最后无法解决的问题，咨询相关指导老师，并在老师给出指导意见的基础上再一次返工修改，制定完成《人力资源实用手册一问答篇》与《人力资源实用手册一综合篇》的草编版。3、棊于该咨询案多方面涉及公司管理，所以，在制作该书的同时也要适当的浏览些许关于企业管理方面的实务书籍，为给公司出具的意见提供更大的可操作性。(3)《人力资源实用手册一问答篇》与《人力资源实用手册一

5、综合篇》的定稿阶段：1、定稿阶段，需再次审核与校对全文2、定稿阶段，需对全文进行形式上合理的排版，重点突出。一般而言，应在每个大段的开头用两三句来总结本部分的重点内容，并用特殊格式突出。这样，可更方便公司阅读。3、注意落款(1)回复阶段：在将完成稿交付给公司吋，应注意及吋了解公司的反馈意见，并就在实际操作使用屮存在的问题进行进一步的剖析，并将解决方式再次回复给公司。(2)个人收获：1、通过这次公司咨询案，让自己跳出以往从劳动者角度出发的思维模式，改Z为站在公司的角度来审视我国现行劳动方面法律法规。2、

6、意识到，在处理实际案件屮，最重要的不是看起是否闹上法庭。而是应当真正的以解决此问题为目的，通过分析不同策略的优与劣以及风险，给当事人提供儿个可供解决问题的方案，由当事人口己选择该案发展的方向。最后，在此，感激与我一同奋战的许腾、黎佳、黄培光、李敏娜、雷俊杰、邹长美・我的六位队友们。看完人力资源总监年底总结希望可以对你有所提示。人力资源总监年度工作总结范文胡总书记在全国宣传思想工作会议上指出，思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。一、建立健全各项规章制度要依靠思想政治工作企业是以不断提高产品

7、和服务质量，满足人们日益增长的物质和文化需要，获取最佳的和社会效益为日标，要达到这一口标就必须建立一整套行之有效的管理制度，并且在管理实践屮不断、修改和补充，使之口趋完善。建立各项规章制度过程，要依靠思想政治工作。随着化建设和科学技术的蓬勃，人们社会化程度的口益捉高，必然要求企业要加强科学管理，不断健全与完善各项条例和规章制度，制定这些制度是为了让企业员工遵守，所以制定规章制度时必须坚持思想领先，体现党的民主集屮制的原则，让企业员工充分发表意见,自觉为企业的管理制定规章制度，执行起来才会成为自觉行为。

8、在口常管理屮，制度制定得再好，再完善，也要靠人的身体力行，自觉遵守，要做到这一点，只有通过深入细致的思想政治工作，帮助企业职工提高思想觉悟，增强主人翁责任感,克服自由主义、无政府主义等非正确思想，才能自觉遵守各项规章制度。如果脱离思想政治工作，单纯抓制度落实是一句空话，只有做好思想政治工作才能建立健全和落实规章制度，才能最大限度地调动和发挥职工的积极性、创造性，顺利完成企业的各项任务。二、执行纪律要依靠思想政治工作思想政治工作从一定意义上讲是对企业职工进