人才安排会上副县长发言

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1、人才安排会上副县氏发言同志们:今天，我们在这里隆重召开全县人才工作会议，这是县委、政府决定召开的i次非常重要的会议。会议主要任务是认真贯彻落实区、市人才工作会议粘:神，回顾总结近年来我县人才工作，对进一步做好全县人才工作进行安排部署。刚才，我们对全县各行各业涌现出的优秀人才进行了表彰奖励，颁发了县人民政府特殊津贴荣誉证书。在此，我代表县委、人人、政府、政协向受表彰的优秀人才表示热烈的祝贺！也対你们在全县经济社会发展中做出的突出贡献表示衷心的感谢！教育局、王团镇和两名优秀人才代表做了表态发言，讲得都很好。下面，我就进一步做好全县

2、人才工作讲三点意见：一、认清形势，切实增强做好人才工作的紧迫感和责任感近年來，我县认真贯彻屮央、自治区人才工作会议精神，紧紧围绕全县经济社会发展大局,积极推进人才强县战略，加大人才培养引进力度，着力加强党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才和阿语商贸服务人才等7支人才队伍建设，人才工作取得了良好成绩。一是人才工作基础不断夯实。坚持党管人才的原则，加强对人才工作的宏观指导和统筹协调，将人才工作纳入全县经济社会发展总体规划，明确人才工作的目标任务和政策措施。对全县各类人才队伍建设进行深入调

3、研，制定了《县中长期人才发展规划》，明确了人才工作的指导思想、发展目标、主要任务和保障措施。落实人才优先发展战略，将人才工作经费纳入财政预算，为促进人才工作健康发展提供了坚实保障。坚持动态管理，从党政机关、事业单位中挑选了15名懂经营管理、有一技Z长的人才到非公企业担任党建指导员，支持、引导企业培养人才、提高管理水平。二是引进人才工作初见成效。把招商引资和招才引智结合起来，依托羊绒工业园区、工业园，加大紧缺人才、高端人才引进力度，先后引进新俊实业、新太阳山水泥冇限公司、嘉泽风电、耐特金属镁业有限公司到我县投资置业，带动了一•批

4、知名人才聚集建功立业。三是人才培养工作取得实效。紧紧依托县委党校等资源优势，累计对近2万名干部进行了教冇培训，使我县党政人才队伍思想政治素质有了明显提高；对全县所有专业技术人员进行全员培训，提高了他们的综合素质。在做好区、市“基层之光"人员选派和日常管理考核的同时，选派18名专业技术人才到口治区、市机关研修学习。认真开展“三支一扶”、选派高校优秀毕业生到村任职、哂部服务计划志愿者”、“到事业单位实习”等服务活动，先后有586名高校毕业主來我县服务锻炼。组织221名技术人员赴各专业技术学院进行技能培训，安排30名设施农业人才赴陕

5、西杨凌考察培训，选派5名农村高级实用人才赴县高级农村人才实训基地进行设施园艺技术培训，促进了各类技能人才开阔眼界、增长才干。四是人才激励机制不断健全。切实加人对各类人才的奖励扶持力度，着力优化冇才、引才、用才、留才环境。坚持连续三年评选“名校、名师、名校长”，对全县优秀教师予以重奖。制定基层人才补助政策，向农村学校、卫生院和乡锁工作人员发放交通补助，进一步激发了他们扎根基层、奉献社会的积极性。但是，我们也要清醒地认识到，与全县经济社会发展的要求相比，与人才强县的战略任务相比，与各类人才创业的需求相比，我县人才工作弟距还很人，主

6、要表现在以下方面：一是人才总量严重不足。尤其是工程技术、城市建设、规划设计、企业经营管理、对外贸易、农业实用技术等行业人才严重不足，人才总量仅占全县总人口的3.6%。二是人才整体素质不高。从学历看，具有人专以上学历的占人才总量的21.9%,屮专以下学历的占7&1%,学历层次明显偏低。从专业技术人才的职称构成看，具有高级职称的人才占专业技术人才总量的7.1%,占人方总量的2.4%。三是人才流失比较严重。近年来，随着经济社会的不断发展，教育、卫生等领域人才流出逐年加大，人才流失现象比较严重。四是人才分布不合理。作为农业大县，我县农

7、业人才仅占人才总数的3%,教育、卫生系统专业技术人才占全县专业技术人才的79.9%,其他行业专业技术人才仅占全县专业技术人才的20.1%。五是人才队伍建设机制不够完善。受结构性超编等各种主客观因索制约，我县在人才“管、弓I、育、用、留”等机制方面有待进一步健全和完善。解决好这些间题，需耍我们不断优化人才发展“小环境",切实采取冇力措施，创新工作理念，在育才、引才、聚才、用才上下功夫，为全县经济社会乂好乂快发展奠定坚实的人才保障和智力支持。二、明确任务，加快推进人才强县战略胡锦涛总书记在全国人才工作会议上指岀：“人才资源是笫一资

8、源，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。”对做好新时期人才丄作提出了新的更高的耍求。口治区党委也连续出台了《关于实施“塞上英才'工程的意见》、《关于实施“国内引才312计划”的意见》和《关于建设银川“人才特区”的若T意见》，分别将引才的“目光”对准国内外学术技术领军人才