恒大招聘流程分析

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1、甄选方案——恒大房地产公司人事经理广东金融学院11HelloKitty专版2021/9/701恒大概况02甄选流程03甄选反馈04附录2021/9/701恒大概况02甄选流程03甄选反馈04附录1）企业简介2）企业文化3）企业组织架构2021/9/7◇恒大是中国大陆的大型住宅物业开发商，是中国十大房地产企业之一。它也是广东省五大发展商(碧桂园、恒大、雅居乐、合生创展、富力)之一。公司总部设在广州，创办人是许家印。按土地储备计算，恒大是中国大陆第一大的房地产商。1）公司简介01恒大概况2）企业文化☆艰苦创业，无私奉献☆努力拼搏，开拓进取☆精心策划，狠抓落实，办事高效

2、01恒大概况2021/9/701恒大概况02甄选流程03甄选反馈04附录1）甄选原则2）甄选标准3）岗位说明书4）简历筛选5）笔试6）面试2021/9/702甄选流程□因事择人原则□人职匹配原则□用人所长□德才兼备1）甄选原则01甄选流程3）人事经理岗位说明书（1）职位概要■协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。（2）工作内容■参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；组织制定、执行、监督公司人事管理制度；■根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括

3、人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；■制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；■根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；■制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；■配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；（3）任职资格教育背景:◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历:◆受过现代人力资源

4、管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。经验:◆5年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧:◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；◆较好的英文听、说、读、写能力。态度:◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟

5、通、协调和推进能力；◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；◆善于与各类性格的人交往，待人公平。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险，无职业病危险。02甄选流程2021/9/702甄选流程4）简历筛选◆.人力资源、管理或相关专业大学本科及以上学历◆.拥有CET6证书◆.人力资源管理师（国家二级）◆.从事相关工作长达5年筛选条件：（根据岗位说明书初步的硬件条件筛选）工作小组：年度聘小组的成员组织进行简历筛选筛选时间：2014年9月8号至9月17号2021/9/702甄选流程5）笔试◆设计笔试题目1）出题小组成

6、员年度招聘小组组长+3年度招聘小组成员2）设计笔试题目内容→知识测试:◆出题依据:任职资格要求◆考察点:人力资源理论知识和业务知识→综合测试:◆出题依据:公司发展状况，时事热点,社会问题◆考察点:对公司发展状况的了解,对公司运营的个人看法;对热点话题的见解和考察综合素质。3）试卷总分:满分100分4）题型:单选，简答和案例分析题5）试卷结构：参照附录6）设计答题卡：参照附录◆甄选人数：笔试结束后，最终根据成绩选留40人左右◆组织笔试1）确定考场公司内第二、第三会议室或向××大学租借大课室2）确定考试时间及监考人员考试时间：2014年9月22号（9:30---11:

7、00）监考人员：年度招聘小组成员3）确定参加笔试人员名单，电话通知应聘者参与笔试4）准备考试所用材料：试卷，备用文具。5）布置考场，实施笔试考试前一天，布置考场，摆好桌椅（留出若干空余座位），根据笔试人员名单在座位上贴好应试者号，在黑板上写上考试起止时间、试卷张数等7）回收试卷，进行评分，确定通过名单。6）面试——具体面试流程A.第一轮——结构化面试◆出题依据：素质模型、职位说明书、任职资格要求◆试题模板：详情参照附录◆面试结果评价表：详情参照目录◆参与面试人数：40人◆单位面试时间：10~20min02甄选流程B.第二轮——无领导小组6）面试——具体面试流程◆题

8、目设计原则