12制作经典简历

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1、经典简历经典简历经典简历个人简历是一份非常重要的自我推销文件，目的在于争取面试机会，要达到这个目的，就得说服收件者，让对方知道你具有什么条件。你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争，所以必须设法展现自己的才能，瞬间抓住未来雇主的注意力，出奇制胜。　　在招聘者的挑选过程中，履历表是你唯一能够全权控制的部份，至于写出来的履历表如何，则与你所做的准备功夫成正比。你会发现若要写出“致胜”文件需要意见和指导，不过让我们先来看看几项基本原则：　　1.内容资料要简单扼要。　　2.避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。　　3.用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人)，如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹

2、自擂。这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。　　4.不要只列出过去的职责——要强调你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。　　譬如说，“行销量提高了25%”远比“大大提高行销量”好得多。　　5.采用文字处理机创造专业形象，并设计一份文件格式，可以适用于特定的申请之用。　　6.采用质优白纸——色纸影印的效果很差(履历表经常会被影印成许多副本，在公司里流传)。基于同样理由，也不要把履历表钉成一份。　　7.采用效果良好的打印机，如果你给的是影印本，效果要很好。这点绝对不要随便将就，必要的话，可以找家印刷公司。　

3、　8.需要强调的部份采用粗体字，但是不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的注意力。　　9.版面设计必须吸引人而且容易阅读，包括一般内文以及特别框示起来的文字。　　10.采用强而有力的字眼显示你如何取得成果，例如：　　获得创造发动　　贯彻增加坚决　　重建革新管理　　凌驾促成解决　　11.最多以两页为限，并且一定要把重点写在第一页。　　12.要积极争取，但不要撒谎——万一你获准面试或者需要接受测试，很容易露出马脚。　　雇主对于个人简历上的不实宣言大多具有慧眼，所以无法当面自圆其说的，绝对不要出现在履历表上。有些组织甚至会采用你前任雇主所委托的人力公司，这种公司专门负责过滤诈欺

4、者和华而不实的吹嘘者。别让你的简历15秒后被扔掉2009-6-2011:20:01　来源：　编辑：管理员　字体：大中小　我要投稿·快抢！！！韩都衣舍旗舰店全场女装给力100天，超低价格，最新款式，GO!·新款时尚韩版服装-淘宝最大卖家【韩都衣舍】鼎力奉献！马上点击抢购！·建长生不老的网站-可随时升级随意更改！鸿鹄传媒您身边的网络专家·快抢！！！韩都衣舍旗舰店全场女装给力100天，超低价格，最新款式，GO!·新款时尚韩版服装-淘宝最大卖家【韩都衣舍】鼎力奉献！马上点击抢购！·建长生不老的网站-可随时升级随意更改！鸿鹄传媒您身边的网络专家今天帮公司筛选简历，感受颇多！我所在的是一家大型企业。从收

5、到的简历数量可以看出来 1200+份简历，从中选出150+份进行笔试。比例：8选1 机缘凑巧去帮老总们筛选简历，感受颇多。觉得有必要跟还在找工作的师弟师妹们说说一些需要注意的地方。1、表面功夫不用做那么足。不知道其他公司怎么样，反正我们公司负责筛选简历的几位老总都很反感用那种黄色纸或者质地特别好的纸做简历，对于这种都是看都不看直接pass。拿文件夹夹起来也不会有任何加分，甚至没有要求英文简历也没有必要投递英文的。反正我今天是没有看一眼英文简历——中文的都看不过来了，哪里有时间看英文的。 2、求职信实在没必要。大概有1/10的同学还弄了份求职信夹在中间，要知道，校园招聘和社招不一样，后者hr部

6、门会每份简历都仔细阅读，可前者？可以告诉大家，每封简历在筛选人眼前停留的时间最多不超过15秒，我们一个比较过分的老总甚至5秒决定一份简历。不是说不重视，实在是看不过来。如果每封都看得那么仔细，我们都不用干活了。而且说实话，大家的求职信千篇一律，实在是没什么好看的。所以我翻到带求职信的简历后来甚至不会瞄一眼。 3、标新立异的也算了。筛简历是份苦工，大家也会从中找点乐子，这种标新立异故作幽默的往往就会被当成笑料大家传阅一遍，然后扔到一边。比如有个同学写自己最大的缺点是喜欢看美女，真是寒。这种只会让公司觉得你不重视它的做法实在不值得提倡。 4、简历照片也有学问，太丑太美都不好。有些女生应该是去照的

7、完美照，贼成熟贼漂亮贼职业，这样反而会给筛选人一个不好的印象。而有些男生在照片上歪瓜裂枣惨不忍睹，恩。。虽说不应该以貌取人，但是人都不是那么理性的嘛，特别是看了几百份简历之后的人。当然如果是那种看起来就特踏实特能干特朴实的，那种是会有加分的。所以说，如果照片感觉不太好，还不如不放上去，这样至少不会扣分。 5、学习成绩还是很重要的，得过的奖一定要写上去。我们公司初选有一条标准，一定要得过奖学金，而且到了真正筛的