安全培训教师应知应会课件

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1、教师培训煤矿安全培训教师鸡西分公司安全监察部韩波应知应会一.了解培训计划㈠学员所属煤矿基本情况井型、产量、服务年限、员工总数及流动情况㈡岗位配置情况与规定㈢主管部门计划的准确性㈠开班报告的编制与执行1.主框架的确定—国家统一大纲2.兑现培训计划—确定初训、复训、班额3.规范工种名称二.教学计划的实施4.针对性的实现方式①—了解学员所属煤矿大系统情况5.解决适用性—课程安排与课时分配*重点是实践教学的安排6.任课教师的安排，切忌作假或应付审批7.授课计划的实施—课表的编制与执行8.任课教师的调整与串课*教师质量与培训质量的关系教师不可能是培训质量的全部因素，但确是影

2、响培训质量的主要因素。教师的教学或培训质量取决五个因素：1.教师的专业知识：提高培训质量的首要任务是培养一支专业知识过硬的教师队伍。2.教师对煤矿生产装备和工艺流程的熟悉程度培训的教师应该是“双师”型的，不仅要懂理论，还要熟悉生产，缺少一样，都会影响到培训效果。专职教师要定期下矿调研，到井下、地面车间工作现场备课，到矿工中备课，把调查研究中发现的新课题、新工艺、新方法形成新教材，补充到培训中去，使培训与生产互动。3.教师备课的认真程度教师的备课质量存在四个层次。第一个层次：教师把教材上的铅字变成教案上的手写字或课件上的键盘字，勉强熟悉教材，照本宣科；第二个层次：教

3、案或课件很规范，教材也很熟，在讲台上完全可以把文字变成忆，把记忆变成声音播放出去，效果也不错；第三个层次：既熟悉教材，又熟悉生产和实际工作，讲课驾轻就熟，深入浅出，言简意赅，学员在非常轻松的状态下接受所学内容；第四个层次：对教材进行再创造能把前沿的知识及时补充到教学中去，并把相对陈旧的内容及时除，特别是在培训时间短，教材内容多的情况下，能把教科书中最精华的内容提取出来交给学员—教师的上乘功夫。4.教师综合素质对培训质量的综合影响。教师的个人修养、风度、气质、谈吐、阅历、煤矿专业和人文科学的综合知识面，都在提高教学质量中起着无形的作用。为提高教学和培训质量，要组织兼

4、职教师学习人文科学知识，给专职教师提供必要的丰富现场经验的场所，以提高综合素质，进而促进教学的改进和培训质量的提高。㈡教学内容选择的参考1.规定性与针对性的统一—统编教材的处理与自编材料的更新2.针对性的实现方式②—划分培训对象,了解学员情况三级培训对象—国家规定的八个岗位特种作业人员四级培训对象—重要岗位人员、特种作业人员、政工人员、一般入井人员了解学员基础素质情况—教师授课前必需的环节3.针对性的实现方式③—了解学员所属煤矿的装备情况*主要针对操作资格证培训4.解决教学内容的适时性—新工艺、新装备、新法规、新规定、新案例、新工程等教学资料的收集与整理。㈢课件

5、的制作与更新1.课件制作技术是安全培训老师的基本能力2.多媒体教材的搜集与整理筛选与使用、制作与更新。㈣课堂教学的组织1.针对性的实现方式④—培训基础情况调查资料的使用2.多媒体课件、板书、语言表达、师生互动有机结合（优化），充分展示任课教师驾驭课堂的能力3.新知识尽可能采取对比讲解法4.遵守作息时间、兑现课时、讲究课堂教学效率、认真填写班务日志5.规范教学过程—安全培训教学之大忌—随意性6.总结教学体会、改进教学方法—提高教学水平的关键环节㈤实践教学的组织实践教学计划的制定实践教学教案的编写实践教学的现场写实实践技能操作考核实践教学的总结三.安全培训日常管理1.

6、教学日常管理⑴专职管理人员⑵多媒体装备与课件的使用⑶兼职教师管理⑷教师课堂行为的规范2.学员日常管理⑴针对性实现方式④—培训前基础情况调查⑵班任跟班管理—班任记实⑶请假—学员管理的难点⑷内业跟进—原始资料积累*煤矿企业安全培训的管理受到煤矿宏观管理的制约和影响，在许多方面采取了煤矿的管理办法，如查劳动纪律，查坚守岗位。这些虽然是必要的，却不是重要的和关键的。培训部门应更多地接受学校的管理方式，注重对教师的业务管理，使学员“要我学”向“我要学”转变。⑴教学管理人员要学习业务⑵培养骨干教师，分配倾斜⑶进入教师的业务领域，查教师的备课质量；走近教师看教师的讲课艺术；深入

7、基层和学员，听他们对教师评价，形成多方面的质量监控。*安全培训过程的质量控制⑴全员质量管理培训部门“全员”的概念，不仅指全体教师和全体管理人员，还包括被培训学员，他们是全员的有机组成部分，是整体质量的主要体现者。全员质量管理是教和学两方面的质量管理，教的能动性调动得好，学的能动性调动的不好，同样达不到质量要求；所以，在控制教的质量的同时，要控制学的质量。⑵全过程质量管理◎对教来说，主要是了解学员，选择、加工、熟悉、提炼教材，精心备课，设计板书及多媒体课件，突出难点重点，精心讲课，总结经验等一系列教学环节上的质量控制；◎对学来说，主要是严格考勤、不缺课、认真听讲、及

8、时复习学过