某公司考勤制度（PPT讲解版）

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1、考勤制度（草案）第一条：总则严格遵守公司考勤制度是员工的基本工作准则。为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，制定本制度。1、各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作加以重视。2、自觉维护正常的办公秩序，是全体员工的共同职责，要严于律己，相互监督，确保考勤工作落实到实处。第二条：基准工作时间员工正常工作时间为每周五天，实行40小时工作制。第三条：基准考勤时间周一至周五8：00-11：3012：30-17：0011：30-12：30为午餐时间和休息时间周六、周日休息，法定节假日休息，具体考勤按下述相关规定及实际经营需要值（加）班及调休、串休。如

2、因实际经营需要值（加）班及调休、串休的，由部门责任人负责审批管理，人力资源部备案。第五条：指纹签到要求1、员工上下班均须进行指纹签到。2、员工须先到公司进行指纹签到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经所在部门部门长批准。3、指纹签到器由专人负责看守、管理、调整，其他人员不得擅自调动指纹签到器。任何钟表与指纹签到器时间发生冲突时，均以指纹签到器时间为准。第六条：考勤一、迟到、早退、溜班1、上班时间开始至30分钟（含）内到岗者，按迟到论处；超过30分钟以上到岗者，按旷工半日论处。提前30分钟（含）以内下班者，按早退论处；超过30分钟者按旷工半日论处；工作时间擅

3、自离岗者为溜班，溜班一次按迟到一次论处。2、当月无迟到或早退情形者，可获得当月满勤奖50元。3、当月迟到或早退1次者，在当日通过OA提交情况说明，经所在部门直属主管及人力资源审批后，免扣除当月满勤奖金，无本人说明或上级未批准的，扣发满勤奖；当月再次迟到或早退，扣发满勤奖；3次及以上迟到早退者，按50元/次扣款（如已按照旷工扣除相应薪资，则不再扣除此款项）。第六条：考勤二、事假、病假工作时间因事或因病请假并经领导批准者，为事假或病假。1、员工申请病假需提供一级以上医院书面证明。2、员工申请事假应提前申请。如遇特殊紧急情况，不能提前申请，可事后提供相关单位的书面

4、证明，如没有提前申请获批准，又不能提供书面证明则一律按照旷工处理。特殊情况可请他人代办，或先电话报批，但事后必须自觉补办手续。3、上班前早间临时请假或临时提出串休、年休等一律无效，一律按照旷工处理。4、月内事假1-2天的，按每天50元扣发；3天以上的按当月应发工资日平均数乘以天数扣发。5、病假按照国家法律的标准执行。第六条：考勤三、超假、旷工假期已满，仍未消假上班者为超假；未经请假缺勤一小时以上者为旷工。1、员工未办理休假手续擅自不出勤者（及上述相关应记为旷工情况者），以旷工论处。2、员工旷工扣双倍工资。3、员工连续旷工3日，公司可以予以劝退；或一个月内累计

5、旷工达6日或一年旷工累计达15日者，视为自动离职并依法解除劳动合同。第六条：考勤四、值班、加班领导安排非工作时间守岗者为值班；经领导决定同意延长工作时间，以及在休息日、法定节假日工作者为加班。1、员工原则上不允许加班，在确有必要或无法在正常工作时间内完成的特殊或临时安排的工作时，方可加班。2、加班须提前半日通过OA填写《加班申请书》。职员加班需审批至部长；TEAM长加班需审批至部门长。申请书审批完毕后，方可加班。3、加班后需通过OA提交《加班成果认定单》，须由所在部门直属主管以及人力资源部审批后，方可累计用于串休。如未在串休前提交《加班成果认定单》或未按正规

6、表单填写的，则一律不予用于核算。4、员工加班可享受串休待遇，但本月加班得到的串休必须在下一个月内串休完毕（每年十二月加班在下一年度第一个月内串休完毕）。员工加班按小时计算，累计四个小时可享受半天串休待遇，累计八个小时即可享受一天串休待遇。5、严格控制法定节日加班。法定节日加班需提前半日填写《加班申请书》，经由所在部门直属主管—部长—部门长审批通过后，由人力资源部接收。法定节日按国家相关政策法规支付工资。第七条：假期串休及年假1、员工在不影响正常工作的前提下，可以申请串休及休年假。2、员工串休、休年假必须至少提前半日通过OA提交《休假申请表》，经上级主管审批后

7、，方可串休、休年假，否则一律按事假处理。3、串休、休年假或外出公办时须提前通报给相关部门以免影响其他部门业务正常进行。4、串休、休年假不影响薪金待遇。第八条请假审批权限和程序一般职工请假在2天以内由各部门领导审批，每3日期前报支援部备案，超过2天的报支援部备案；各部门TEAM长以上人员请假2天以上（含2天）的，部门总经理审批后，报公司总经理审批，最后由支援部备案。职工请假由本人填写《休假申请书》，经领导批准后方可离开工作岗位。经领导批准的《休假申请书》作为考勤的依据之一。职工请假应按顺序、逐级报批。应由公司总经理报批的，需经部门总经理同意后方可上报。第九条：

8、考勤管理人力资源部是考勤工作的管理部门。除定期检查、