某公司考勤制度管理全案

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1、河北*****贸易有限责任公司考勤制度管理全案第一章工作时间1.1定义工作时间指员工必须出现在工作地点、并按照公司制定要求从事工作的时间，工作时间不包括用餐时间。1.2工作时间1.2.1公司所有员工每月均有4天弹性公休日（是指周日），可根据公司需要调整休息时间。在没有公司要求及工作需要的情况下，每周的休息时间为周六或周日。1.2.2除周一至周六正常出勤外，因工作要求需要周日上班的，公司原则第二天进行调休，如不能正常调休的，可最晚延迟到下个月15号之前调休，如工作需要实在无法调休的按加班计算。加班工资的计算方法：加班工资=（月工资收入÷月计薪天数）

2、×加班天数1.2.3现场施工人员，公司要求需要穿工服的，要依照公司要求履行。（附表《规范工作服和相关防护用品的穿戴及发放》）1.2.4公司规定上下班时间如下春、夏、秋（3月1日--10月31日）上午08:00-1200下午14:00-18:00冬季（11月1日--次年2月-28/29）上午08:00-12:00下午13:30-17:30第二章考勤2.1考勤制度2.1.1实行公司员工上下班必须考勤，公司及时记录员工的考勤情况。2.1.2公司实行上下班考勤制度。员工必须准时上下班。员工在上午8：00及下午2：00（冬季下午1：30）之后到达本公司为迟

3、到，上午12：00及下午18：00之前擅自离开本公司为早退。因公外出时，应经部门主管批准报总经办知悉并登记后方可离开。总经办每月1日至3日统计上月的考勤情况。如遇施工时，可由项目经理记录施工人员考勤，也须在每月2日前将施工人员考勤情况上报总经办。各部门同时附上请假条和加班表。所有员工的出勤必须有考勤记录，总经办以此作为考勤统计的基本依据。2.1.1员工采用打卡记录考勤。2.1.4员工一天打卡4次即上午两次、下午两次。2.1.5考勤卡只限本人使用，任何人不得代为打卡。代打卡行为属于严重违反公司劳动纪律，代打卡者及委托代打卡者发现一次罚款100元，委

4、托代打卡者计旷工一天，并根据情节轻重给予通报批评及至解聘的处分。2.1.6员工上午下班和下午上班打卡时间应控制在30分钟范围内，否则均为无效卡。2.1.7上班时间因公外出，应填写《外出登记表》注明外出日期、事由、起止时间，外出人员应向总经办负责人进行报备。2.1.8因工作性质（现场施工人员等）或因停电、打卡机故障等原因不能正常打卡的，由部门主管报出人名单，报总经办考勤备案。2.1.9考勤统计日期起止为上月1日至上月最后一个日历日，发放工资的依据之一。2.2迟到、早退2.2.1员工在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。2.2

5、.2迟到、早退相关规定如下：2.2.3迟到或早退≦5分钟一次罚款10元；当月累计达到三次以上（包含第三次）每次以2倍罚款计算；2.2.4迟到或早退＞5分钟≦30分钟一次罚款20元；当月累计达到三次以上（包含第三次）每次以2倍罚款计算；2.2.5以上累计迟到、早退罚款，均以在第一次罚款金额基础上呈倍数增长。2.2.6每半天一次迟到、早退超过30分钟，按照旷工半天计算。2.2.7旷工半天，按照基本工资标准，半天工资不予以计算外另在扣除1天工资。2.2.8由于不可抗拒的因素影响而迟到的（公司认可的），情况属实不予以迟到计算。3.3旷工3.3.1如有以下

6、情况出现被视为旷工：（1）提供虚假病休证明骗取休假的；（2）未经主管部门或主管领导批准，擅自脱岗、离岗的；（3）因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的；（4）迟到或早退累计达到旷工标准的；（5）委托代打卡（登记考勤）的；（6）其它类似行为。3.3.2旷工的处罚：（1）旷工一天者，当天工资不计扣发2天的工资；停发当月全部奖金，（2）一个月内连续旷工3天以上（含3天）停发年终奖金，并扣发半个月的工资，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。第三章出差3.1出差3.1.1因工作需要，要求出差的由部门主管确认在由人事行政经理

7、确认后方能办理出差（出差时间内含有公休日的不记为加班计算），出差依照公司相关费用报销说明执行，报销需要提供的相关单据依照财务部要求提供。3.3.2在出差或工程施工过程中，中途离开出差地点，没有报备公司办公室的，被视为旷工处理，出差中所产生的相关费用，公司将不予以报销。第四章休假、假期4.1法定假员工每年可享受有薪法定假11天，其中：元旦1天春节3天劳动节1天清明1天中秋节1天端午节1天国庆节3天4.2年休假4.2.1加入本公司员工服务期满1年后可享受本公司的有薪年假。（1）工龄满1年，不满3年的，每年年休假为10个工作日；（2）工龄满3年，不满5

8、年的，每年年休假为20个工作日；（3）工龄满5年，不满10年的，每年年休假为30个工作日；（4）工龄满10年或以上的，每年年休假为50个