领英首次在中国举办人力资源峰会

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1、领英首次在中国举办人力资源峰会全球CEO杰夫•韦纳与人力资源专家畅谈：如何通过职业社交平台提升金业竞争力近日，全球最人的职业社交网站一LinkedIn(NYSE:LNKD)领英在北京举办了主题为“世界经济图谱与屮国未來十年”的人力资源峰会。这是领英于今年初进入中国市场运营后第一次举办人力资源行业论坛。其全球CEO杰夫•韦纳(JeffWeiner)亲自出席。这也是他在公司入华后首次正式来访。木次活动特别邀请了复星集团首席人力资源官康岚女士、人人公司人力资源高级副总裁刘京女士、完美lit界人力资源副总裁沙平卫先生和海尔集团人力资源平台副总裁王筱楠女丄，与出席会议的

2、200位人力资源领域专业人士分享他们在互联网时代的人力资源管理方而的挑战与机会。Linkedln全球CEO杰夫•韦纳表示:^Linkedln的使命是连接全球的职场人士，并协助他们事半功倍，发挥所长。小国持续领跑全球经济，市场对人才的需求也与FI俱增，且不断变化。领英可以帮助人才与机会更好地对接，并希望通过人才招聘、市场推广、雇主品牌建设等方而助力中国企业在国内外更好地发展”。他在现场交流中还表示，中国是Linkedln最重要的市场之一，屮国已经成为领英新兴国家中，用户增长速度最快的国家。领英中国这半年來取得的成绩非常令人满意，他将继续不遗余力地支持中国团队。L

3、inkedln全球副总裁兼屮国区总裁沈I専阳表示：“我们的愿景是为全球30亿劳动力小的每一位创造经济机会。通过绘制世界第一幅经济图谱，我们会实现自己的愿景，并能助力中国乃至世界的经济发展。我们很高兴看到领英进入中国半年多以来的努力得到了用户的认nJ",冃前中国已经成为领英全球发展笫二快的国家，仅次于美国。同时，在中国已经有超过200家企业在使用领英的招聘解决方案。我们非常愿意倾听来白人力资源专业人士的需求和建议，不断完善我们的产品和服务，更有效地助力金业人才战略的实施。”互联网的!11现对许多行业产生了颠覆性影响，而身处社交时代，对企业人力资源建设及人才战略也

4、带來了不小的挑战。在“社交时代的人才策略"互动论坛屮，康岚女士、刘京女士、沙平卫先生和王筱楠女士分享了他们如何把握社交时代的人力资源机会。复星集团首席人力资源官康岚女士表示“很高兴Linkedln进入中国”，因为复星集团在全球都有投资业务，需耍很多有很多英文背景和国际视野的人才，通过领英能有效找到这些人。在社交时代做人力资源就像做生意，要用更有创新的方法去做招鳴。比如，我们在互联网上投入越来越多的精力和资源去建立白己企业的雇主品牌以及进行人才招聘。这样通过吸引人才而非挖人的方式，在人力资源上为公司保持长久竞争力。人人公司人力资源高级副总裁刘京女士对如何也有自己

5、独特的经验。人人网的目标用户是大学生和屮学牛，要做出让年轻人喜爱的产品，最显而易见的方式是招聘年轻人，而校招则成为人人网最重要的招聘方式。人人网的校招策略除了领导人宣讲以外，述包含通过师兄师姐引荐、校园意见领袖以及学生社团等校园人脉网络的方式招聘，通过这些桥梁，我们能更深入到学生群体的招聘中。完美世界人力资源副总裁沙平卫先生在论坛中表示，移动互联网的爆发和主机游戏的获准入华，对完美世界这样主要做客户端游戏和网页游戏的公司提出了更大的挑战。因为主机游戏在国内没有太多的开发人才，而这在国外是一个成熟的行业，那么完美世界则通过领英这样的渠道招嗚海外的人才，以迎接移动

6、游戏热潮带来的挑战和抓住主机游戏入华的机遇。海尔集团人力资源平台副总裁王筱楠女士认为“社交平台是一个互动平台。在社交平台上，整个世界都是我们的人力资源库。只有在平台上更多与人才互动，才可以让人们更了解金业，从而吸引优秀且合适的人才”，王筱楠女士述举例表示，社交平台为海尔提供了积极的价值，海尔的新产品研发团队就是从社交平台招募而來。技术革命以询所未有的速度颠覆了工业发展的模式和就业岗位的类型。冃前的劳动力市场并没有能够及时做IIII'J'以适应社会发展变化的调整。人才和机会Z间存在着一个不断扩大的鸿沟。从根木上看这是一个技能鸿沟问题，而它在全球范围内变得愈发严重

7、。未来十年，中国处在一个巨人的变革期，面临新的机会和挑战。领英希望能够创建世界第一幅经济图谱，通过数字化的方式描绘全球经济形势，为全球和中国的劳动力创造更多经济机会。关于Linkedln领英Linkedln创建于2003年，致力于向全球职场人士提供沟通平台，并协助他们事半功倍，发挥所长。作为全球最大的职业社交网站，Linkedln用户数已超过3亿，覆盖全球200多个国家，每个《财富》世界500强公司均有高管加入。Linkedln拥有多元化经营模式，主要收入來自于所提供的征才解决方案、营销解决方案及鬲级订阅帐户。Linkedln公司总部位于美国加州硅谷，公司分部

8、及办事处遍及全球20多个国家和地区。2