职工应付福利费新准则2018

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1、职工应付福利费新准则2018职工应付福利费应该遵循什么准则呢?所有职工福利费都应列入职工薪酬范圉核算吗？目前执行新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费哙计科目，增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。按照“职工工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“非货币性福利”、“因解除与职工劳动关系给予的补偿”、“其他与获得职工提供服务相关的支出”等应付职工薪

2、酬项目进行明细核算，将职工福利费列入职工薪酬范圉核算。根据《企业财务通则》第四十三条的规定：“企业应当依法为职工支付基木医疗、基本养老、失业、工伤等社会保险费，所需费用直接作为成本（费用）列支。已参加基本医疗、基本养老保险的企业，具有持续盈利能力和支付能力的，可以为职工建立补充医疗保险和补充养老保险，所需费用按照省级以上人民政府规定的比例从成本（费用）中提取。超出规定比例的部分，由职工个人负担。”和第四十四条规定：“企业为职工缴纳住房公积金以及职工住房货币化分配的财务处理，按照国家有关规定执行。职

3、工教育经费按照国家规定的比例提取，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。工会经费按照国家规定比例提取并拨缴工会。”和财政部财企[2008]34号有关规定企业不再按工资薪金总额的14%在成本费用中提取职工福利基金。而有关职工福利性质支出可在不超过工资薪金总额的14%范围内通过“应付职工薪酬”科目核算计入当期成木费用。（《企业所得税法实施条例》第四十条规定：“企业发牛的职工福利费支击，不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。”）对于由于执行新准则原有应付职工福利费的余额的处理，《企业会计准则第38

4、号一首次执行企业会计准则》应用指南明确：“（五）职工福利费首次执行日企业的职工福利费余额，应当全部转入应付职工薪酬（职工福利）。首次执行FI后第一个会计期间，按照《企业会计准则第9号一职工薪酬》规定，根据企业实际情况和职工福利计划确认应付职工薪酬（职工福利），该项金额与原转入的应付职工薪酬（职工福利）之间的差额调整管理费用。”职工福利费账务处理职工福利制度是指企业职工在职期间应在卫生保健、房租价格补贴、生活困难补助、集体福利设施，以及不列入工资发放范围的各项物价补贴等方面享受的待遇和权益，这是根据

5、国家规定，为满足企业职工的共同需要和特殊需要而建立的制度。以前我们国家的职工福利费财务制度规定企业按照工资总额的14%计提职工福利费。而2006年12月4日财政部颁布的新《企业财务通则》（2007年1月1日起在国有及国有控股企业（金融企业除外）执行，其他企业参照执行）。企业不再按照工资总额的14%计提职工福利费，企业实际发牛的职工福利费据实列支。具体的职工福利费的开支范围有哪些，以及新旧准则的又如何衔接呢，请看下面的分解。一、职工福利费开支范围根据国税函（209）3号文中的规定，企业职工福利费开支

6、范围主要包括以下内容:（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发牛的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交

7、通补贴、职工误餐补贴等。（三）按照其他规定发牛的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费、独牛子女费等。注：根据新《新企业财务通则＞＞将原来应当由职工福利费开支的基本医疗保险、补充医疗保险、补充养老保险等内容，都规定为直接列入成本（费用）,不再通过职工福利费核算。二、职工福利费账务处理（-）职工福利费财务制度改革的衔接处理1.新的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。截至2006年12月31日，应付福利费账面

8、余额，余额为结余的，继续按照原有规定使用，待结余使用完毕后，再按照修订后的《企业财务通则》执行。2.如果企业改制改建，则应将应付福利费余额转增资木公积，如有赤字，转入年初未分配利润，由此造年初未分配出现负数的，依次以任意公积金和法定公积金弥补，仍不足弥补的，以当年及以后年度实现的净利润弥补3•首次执行新《企业会计准则》的企业，职工福利费首次执行口企业的职工福利费余额，应当全部转入“应付职工薪酬■职工福利”。首次执行H后第一个会计期间,按照《企业会计准则第9号…职工薪酬》规定，根据企