姚启昆：职业生涯规划与管理

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1、主讲：姚启昆职业生涯规划与管理企业员工职业化培训课程职业生涯规划与管理职业生涯规划——迈向完美人生的第一步1、除非你真的有强烈的意愿想改变，否则没有人可以改变你！2、今天的生活，是你昨天的选择；明天的生活，是你今天的决定！【上学与上班中的选择】职业生涯规划与管理意义何在▲树立明确的目标与管理▲发挥个人的专长▲有助于提高个人的价值收益▲有助于降低改变职业通道的成本▲克服生涯发展的困境▲修正前进的方向▲……将来的成功是因为现在的准备人生要想成功，首先必须要作一个全方位的生涯规划，心里清楚了想要什么，该怎么做，行

2、动起来才不会走弯路，不会虚度光阴，不会丢掉从身边滑过的机会。【案例：拿破仑与张无忌】若把环绕地球作为一个人的目标，任一何个人，从18—60岁，每天徒步半小时，就可以绕行地球一周，达成目标。做好职业生涯规划，获得快乐人生●人的一生中，自己可支配的时间有1/3，1/3的时间在睡眠中度过，另外的1/3时间在工作，成功的职业意味着工作的快乐，快乐的工作能给你带来幸福感。●人生要有设计，首先确定好目标，选一条适合自己的路，一步一步坚持走，保持激情，不要懈怠，最终一定会抵达目的地。做好职业生涯规划，获得快乐人生！职业生

3、涯规划与管理的内涵什么是职业–以此为生的工作–是个人获取生活来源的一项主要手段–是一个特定的社会角色–是一条自我实现之路–职业是一个人参与社会劳动、获取社会报酬、并获得社会认可的标志。什么是生涯●生命有两个端点：一个是出生，一个是死亡。“生涯”这两个字在词意上，即已暗示了生命的这两个端点。●生涯规划强调的是这两个端点之间的生活要如何充实，同时强调在两个端点之间的生活内涵。【案例：失败者和圣人】什么是职业生涯一个人一生中从事职业的全部历程。这整个历程可以是间断的，也可以是连续的，它包含一个人所有的工作、职业、

4、职位的外在变更和对工作态度、体验的内在变更。什么是职业生涯规划职业生涯规划是在了解自我的基础上确定适合自己的职业方向、目标，并制定相应的计划，以避免就业的盲目性，降低就业失败的可能性，为个人的职业成功提供最有效率的路径，或者说，是在“衡外情，量己力”的情况下设计出合理且可行的职业生涯发展方案。什么是职业生涯管理个人和组织对职业历程的规划、职业发展的促进等一系列活动的总和。它包含职业生涯决策、规划设计、发展和开发等内容。思考我是谁？我应该怎样规划自己的职业生涯呢？每一个人为了对自己的职业生涯负责任，对社会、对

5、企业负责任，都要有一个明确的发展目标，失去了目标，失去了方向，就很难成功。职业锚与五种职业生涯方向职业锚●管理学家埃德加·施恩首先提出了“职业锚”（careeranchor）的概念：一个人进行职业选择时，始终不会放弃的东西或价值观。●一个人的职业锚是在不断探索过程中产生的动态结果。施恩根据自己的研究提出了五种职业锚：技术或功能型职业锚、管理型职业锚、创造型职业锚、自主与独立型职业锚和安全型职业锚。职业锚与五种职业生涯方向♥技术或功能型职业锚♥管理能力型职业锚♥创造型职业锚♥自主与独立型职业锚♥安全型职业锚职

6、业锚与五种职业生涯方向具有较强的技术或功能型职业锚的人往往不愿意选择那些带有一般管理性质的职业。他们总是倾向于选择那些能够保证自己在极大的技术或功能领域中不断发展的职业。以技术职能能力为锚位的雇员，有特定的职业工作追求、需要和价值观。表现如下特征：●强调实际技术或某项职能业务工作。●拒绝全面管理工作。技术或功能型职业锚职业锚与五种职业生涯方向管理锚位呈现以下特点：●负单纯管理责任，且责任越大越好，这是管理能力型职业锚雇员的追逐目标。他们倾心于全面管理，掌握更大权力，肩负更大责任。●具有强有力的升迁动机和价值

7、观，以提升，等级和收入作为衡量成功的标准。●抛锚于管理型的人在很大程度上具有对组织的依赖性。管理能力型职业锚职业锚与五种职业生涯方向●这是一个很难说清楚而又很独特的锚。●在某种程度上，创造型锚同其他类型职业锚有重叠。追求创造型锚的人要求有自主权、管理能力，能施展自己的才干。但是，这些不是他们的主动机、主价值观，不断创造创新才是他们的主要动机和价值观。●有强烈的创造需求和欲望。●意志坚定，勇于冒险。●立志抛锚于创造型的人，既然强烈要求标新立异、有所创造，一般都做了冒险的准备。创造型职业锚职业锚与五种职业生涯方

8、向这种职业锚的特点是：●最大限度地摆脱组织约束，追求能施展个人职业能力的工作环境。●自主型职业锚与其他职业锚有交叉。如自主职业锚同时是技术能力锚，或者同时是安全型职业锚。●以自主型职业为锚位的人在工作中显得很愉快，享有自身的自由，有职业认同感，把工作成果与自己的努力相连结。自主与独立型职业锚职业锚与五种职业生涯方向又称作稳定型职业锚，具有这些锚位的人重视长期的职业稳定和工作的保障性。其特征如下：●职业的稳定和安全