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时间:2017-11-30
《积分制管理实施方案及细则1(精品)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、关于实施积分制管理的通知为了加强内部管理,打造一流的施工团队,经研究决定,从二0一五年一月一日起实施积分制管理工作。具体方案如下:一、工作目标彻底改变工作中普遍存在的“庸、懒、散、等、靠、要”的不良现象,做到:事事有人管、人人争着干“的积极向上的工作氛围。二、工作领导三、适用范围所有人员四、实施办法1、用积分(奖分和扣分)的办法对员工的能力和综合表现进行全方位量化考核。2、以队、班组为单位,实行分层分级授权奖扣分的办法。3、建立个人积分档案,该积分终身有效(只要在企业内持续就职),可无限次重复使用。五、分值确定:1、固定积分固定积分包括员工的
2、学历、职称、职务、技能、工龄、特长。该分值将根据个人的月度出勤自动录入个人的积分账户。2、平时积分平时积分将与个人日常做人、做事挂钩。一是对所有岗位职责规定以外的所有言、行给予相应的奖、扣分,二是对所有法律、道德范畴认可的好人好事或坏人坏事给予相应的奖、扣分。该分值是一事一议并将及时录入个人的积分账户。六、积分使用1、与年度奖金、福利挂钩;2、与技能提升培训挂钩;3、与选人、用人、留人制度的执行挂钩。个人积分为零或负分时,个人应申请自动离职,或申请一次不离职的机会。七、工作要求(一)提高认识,统一思想实施积分制管理是为了加强和创新公司管理模式
3、,各级领导干部要积极引导员工参与到积分制管理工作中,所有员工也要充分认识到实施积分制管理的重要意义,重视积分,以积极的态度投入到各项工作中。(二)坚持原则,精心组织要坚持公开、公平、公正的原则,及时发现问题、解决问题,关心下属、认可下属、激励下属。(三)明确职责,强化保障人力资源部门要做好组织、贯彻、落实、运行工作;各部门要执行好奖扣分制度;各单位一把手要做好支持保障工作。(四)严明纪律,严格奖惩积分制是一种创新管理的新举措、新思路、新途径。各部门领导要经常深入第一线,及时发现问题、组织讨论、修订汇总各项奖扣分标准和实施细则。坚决杜绝恶意破坏
4、行为。附:《积分制管理实施细则》综掘工区二〇一三年五月二十四日积分制管理实施细则第一部分:固定积分一、学历奖分方式:根据人力资源管理部门备案的员工个人学历证明为准进行奖分。奖分方法:分为研究生、本科、大专、中专(或高中)四个等级(初中及初中以下学历不加分),每月固定奖800分、500分、300分、100分。二、职称奖分方式:根据公司人力资源部备案的公司员工个人职称证明为准进行奖分。奖分方法:分为特高、高级、中级、初级四个等级,每月固定奖800分、500分、300分、100分。三、职务奖分方式:根据公司人力资源部认可职务为准进行奖分。奖分方法:
5、分为队长、副队长、班组长、工人四个等级,每月固定奖500分、300分、200分、100分。四、技能奖分方式:在公司员工个人申报的基础上,由公司各部门提供《部门员工技能等级确定结果》,同时部长、总监一并签字认可。奖分方法:分为优、良、中、差四个等级,每月固定奖500分、300分、200分、100分。五、工龄奖分方式:根据公司人力资源部备案的入职年限为依据。奖分方法:入职满一年,奖200分;满二年,奖300分,依此累推,每满一年加100分。六、特长奖分方式:在公司员工个人申报的基础上,由公司积分制管理领导组共同确定进行奖分(超出工作岗位本身后的特
6、长)。奖分方法:每项特长认可后奖300分(无特长的员工不奖分)。第二部分:平时积分一、与员工做事挂钩1.责任心强、任劳任怨,竭尽所能完成工作任务奖500分,反之扣200分。2.服从工作安排、积极、勤勉、诚恳,能自动自发地工作,起表率作用、工作精神面貌乐观、进取心强,符合一项奖500分,反之扣200分。3.遵守职业道德与操守,注重个人形象、言行、举止,维护工区形象奖500分,反之扣200分。4、积极参与技术革新,改造生产设备或生产工艺,创造了良好的经济效益的,一次奖1000分。5、提出合理化建议或提供有价值的信息得到工区采纳的,奖500分。6、
7、本公司员工为公司找人才,挖人才,根据人才优秀与否的情况,奖100分-1000分。7、及时汇报或处置重大安全隐患,使工区利益免遭损害者,一次奖2000分。8、区队、班组领导能积极培养下属,并使其得到进步者,奖300分。9、员工在完成本职工作任务后,能帮助其他员工完成工作任务的,奖200分。10、严格遵守上、下班签到签退制度、按岗位工作时间要求出满勤的,一个班次奖500分;11、不遵守上、下班签到签退制度、不按岗位工作时间要求出满勤的,一个班次扣500分;12、迟到、早退一次扣200分;13、未经批准擅自缺勤离岗者一次扣2000分。14、无故缺席
8、各类会议的,一次扣500分。15、能保持良好的工作环境和生活环境的,奖100分,反之一次扣100分。17、工作时间严守工作岗位,专心工作、不串岗、不闲聊的一次奖20
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