如何让自己快速成长

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1、如何让自己快速的成长主讲马诚骏北京聪谋企业管理顾问有限公司很多人非常不愿意与领导交往，其实领导也是血肉之躯，也有七情六欲，在和领导沟通时也需要一定的心理技巧。如果你能打动领导的心，尊重领导的情感，获得了领导的认同，那也就获得了纵横职场的通行证，也就有了坚实的权利后盾。一、读懂领导心理打造权利后盾A、把服从看成是一种美德。B、对定下来的事情不要再有异议。C、不要给自己找任何借口。小用看业绩、大用看人品。1、坚决服从领导，忠诚胜于能力A、不以一个争辩着的形象出现。B、要重视用工作成绩说话，也要重视对领导的“私人关怀”。C、抓住一切机会，多和领导接触。D、别怕流言蜚语，和同事处好关

2、系。2、密切联系领导、切记敬而远之4、不犯“抗上”的低级错误。5、合作共事，要有全局意识。6、换位思考，站在领导角度想问题。不为失败找借口，不为成功找理由。是不是充分信任你的同事。要进入忘我的境界。7、不卑不亢，敢向领导进忠言。3、投桃报李，不要过河拆桥1、冷淡同事，受冻的将是你自己。2、各司其职，不要随便做同事的工作3、显露才华，但不要和同事“抢功劳”4、故意示弱，低调一点向同事求援。虚心求教当学生、手脚勤快当徒弟、入乡随俗当朋友。5、以和为贵，处理好同事之间的矛盾6、公私分明，尊重你讨厌的同事7、远离小团体，小心上贼船8、控制自己的情绪，不要和同事正面冲突9、同事之间，竞

3、争不是生死之战走出团结的误区、学会了解对手的看法、争取自己的成果、学会说“不”自动报告你的工作进程——让领导知道。对领导的询问必须有问必答，而且清楚———让领导放心。充实自己，努力地学习，才能了解领导的言语——让领导轻松。总结4、接受批评，不犯两次错误-——让领导省事。5、毫无怨言的接受任务——让领导圆满。6、对自己的业务，主动提出改变计划——让领导进步。每个季度检讨自己的工作流程，有没有办法改善，让有能力的人发挥自己的能力。除了思考你有没有被领导利用的价值，超越他之前要学习他。领导绝对不会有错。如果发现领导有错，一定是我看错。如果我没有看错，一定是因为我的错，才害领导犯错。

4、如果是他自己有错，只要她不认错，那就是我的错。如果领导不认错，我还坚持他有错，那就是我的错。总之领导不会有错，这句话绝对不会错。服从领导的几大原则：