职业病防治法及相关知识100问

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1、职业病防治法及相关知识100问1、《中华人民共和国职业病防治法》的适用领域？　　答：中华人民共和国领域内的职业病防治活动。2、什么是职业病？　答：企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。　　3、《中华人民共和国职业病防治法》的目的和意义？　　答：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展。　　4、职业病防治工作的方针政策。　　答：预防为主，防治结合。　　5、产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律

2、、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合什么职业卫生要求？　　答：职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；　　      有与职业病危害防护相适应的设施；　　   生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；　　   有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；　　   设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；　　   法律、行政法规和国务院卫生行政部门、安全生产监督管理部门关于保护劳动者健康的其他要求。　　6、什么是建设项目？　　答：新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目

3、。　　7、建设单位可能产生职业病危害的，建设单位应在什么时间阶段提交职业病危害预评价报告？　　答：可行性论证阶段。　　8、建设单位应向什么部门提交职业病危害预评价报告？　　答：安全生产监督管理部门。　　9、用人单位工作场所如何确定本工作场所中存在的危害因素是否为职业病目录所列职业病的危害因素？　　答：根据职业病危害因素分类目录，目录中所列危害因素为职业病危害因素。　　10、什么是三同时制度？　　答：建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。　　11、劳动

4、者应当在哪种医疗卫生机构进行职业病诊断？　　答：用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构。　　12、劳动者享有哪些职业卫生保护权利？　　答：获得职业卫生教育、培训；　　获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；　　了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；　　要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；　　对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；　　拒绝违章指

5、挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；　　参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。　　13、发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告什么部门？　　答：所在地安全生产监督管理部门和有关部门。　　14、对遭受或者可能遭受职业病危害的劳动者，用人单位应当进行哪些措施？　　答：及时组织救助、进行健康检查和医学观察。　　15、对遭受或者可能遭受职业病危害的劳动者，用人单位进行救助、检查等措施所产生的费用由谁来承担？　　答：用人单位。　　16、职业健康监护档

6、案的内容？　　答：劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。　　17、职业健康检查应当由什么部门承担？　　答：省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构。　　18、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生新政部门的规定，组织何种职业健康检查？　　答：上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。　　19、劳动者的职业健康检查结果，用人单位应当如何告知劳动者本人？　　答：书面告知劳动者本人的职业健康检查结果。　　20、职业健康检查费用由谁来承

7、担？　　答：用人单位。　　21、用人单位对劳动者的职业卫生培训有哪两种形式？　　答：上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。　　22、用人单位对劳动者的职业卫生培训应当包括哪些内容？　　答：普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人似乎用的职业病防护用品。　　23、用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将与职业病危害相关的哪些内容如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗？　　答：工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业

8、病防护措施和待遇等。　　24、警示标示应当包含哪些内容？　　答：设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。　　25、对可能发生急性职业损伤的有毒、有害的工作场所，用人单位应当采取哪些措施？　　答：设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急车里通道和必要的泄险区。