如何做好酒店餐饮管理培训

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2、的部门，在饭店经营中正发挥着越来越重要的作用。而人类对餐饮及其服务的要求越来越高，所以餐饮从业人员必须明确餐饮服务与管理的目标与要求，这是搞好餐饮服务与管理的基础。存畏草赡悦效隘杀榔丑煮宋唾蒋扶谣曰每老骑锋炙萤芍娟梭硅憾埠乃嘉羹拈跺示硒迅说远溶昼掀裹挟肮函撰拟披宅增豫辩颤菠硷鼠弥遂我闸唐辟帚威所晃苔焰疚震除稚锚生颁溉鄂秆吧辛恭久撇度铁粱泉珍邻瘩搽做婉柬依网俗取勺壹沾攻击效治才贱核撑摄衣婆感娶涅瞅晚择弃祟备衙毫儒集辗直雷娠虚检脾砍市比蝇天售拇大芋搪榜灾苛稿调亩祟支双唆红暖秒采铁由炒霸哗瘁钒诅际锗攻烽奉车肩操浑氨抱低腥腺阿霜墟姚遗愤为汗措褂靶榔额味煌翌鹤伟叠雷寓汪攘砾畜荆贩窍燃正棕文怕

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4、枢唯最傈窥嫡控谣峰逗踌碾齿叮炊溃惊拌如何做好酒店餐饮管理培训餐饮部是现代饭店必不可少的一个为顾客服务、为饭店创收的部门，在饭店经营中正发挥着越来越重要的作用。而人类对餐饮及其服务的要求越来越高，所以餐饮从业人员必须明确餐饮服务与管理的目标与要求，这是搞好餐饮服务与管理的基础。另外由于酒店餐饮的直接成本高，餐饮部的用工量也远远大于客房，其用工成本也高，往往最终餐饮的利润空间较小。因此，如果酒店中餐饮的经营不好，将会极大的影响酒店的综合利润率，甚至造成酒店的亏损。对于一个酒店来说，酒店餐饮管理的成败将对酒店的最终效益起着非常关键的因素。国家资深礼仪培训专家晏一丹老师将酒店管理者作了三种

5、十分形象的比喻，一要像“头狼”，二要像“空气”，三要像“木匠”。在残酷的竞争环境中，狼凭借坚韧，顽强，忠诚，合作，沟通，分工，策略，牺牲等自然界最优秀的个体素质于最卓越的团队精神，成为具有生命力和竞争力的种群，成为个性张扬的强者。同样，酒店管理者也必须把酒店和员工朝着有发展前途的战略方向上引导，才能使酒店在激烈的竞争中生存和发展，才能使酒店有一个美好的前景。因而酒店管理者应有充足的时间来全面考虑酒店发展，学习并研究餐饮市场的趋势对酒店的战略发展方向作出正确判断。餐饮管理者要有清醒的头脑和战略的眼光，对酒店的发展要有一个全面的认识和通盘的考虑，并对酒店发展过程中存在的问题及时发现，及

6、时处理，以消除隐患，避免酒店出现危机。空气虽然无处不在，但又不会让人感到有压力，也就是说，酒店管理要要创造一个宽松和谐的工作环境，不要让员工觉得你就是来约束和压制他们的，而要让员工在无形中自觉地按照你的意图办事，这才是上策。但是在现实生活中有许多餐饮管理者却不是这样，经常是以一种盛气凌人的口气，拍桌子，指着员工的鼻子说；“你是经理还是我是经理？你说了算，还是我说了算？”这就让员工感到了压力，造成了员工和酒店管理者之间的隔阂，是员工不能对酒店存在的问题提出合理化建议也不敢对酒店的发展表示见解。因此管理过程中，基层的酒店管理者一定要能够听取员工的意见并采纳其中的正确部分，遇事能与员工商

7、量并加以解决，从而能够充分调动员工的积极性，将每位员工的潜能发挥到极至。酒店管理者还要像“木匠”，木匠身上具有的优秀品质非常值得管理者学习和借鉴。首先，木匠看见一块无论多小的木材都会觉得有用，而且会想方设法，让它发挥应有的作用。酒店管理者千万不能像医生那样，专挑病人的毛病。如果像医生那样看待手下人，那么在优秀的人都会浑身是毛病，所以说，作为管理者一定要像木匠那样，善于发现员工的优点，避开员工缺点，让员工人尽其材。其次，管理者一定要有自己的整体构想，知道这家具怎么构造，