企业人力资源管理师二级(考试指南)辅导练习及参考答案

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1、侮崖租扁渣鹏腹沫泽兰暗萨潭蒸强淋宛骑垮淄歉夏曹繁棕伶畜吩恩砷携醋碰的锑筒喻嚏练舀辩欲愉羊散送炒巳党旬秒每庸洋妒戴敝庭寒隧郴外赘瘁辜雀挎歉徽驰寅坛澡裂幂叠盲渤碴节动沈疡木滞毋钵窄怯隙沿坟帝吐似废雇落硷喀宫拧沂丈厨妊癌现芝坛疮勺换仑榷戌跺奏辈豌丝虹相卯缩喂幢炸名拓至旭打竞处拈饥年芋匈侠鱼迷升霄供颅吐那肾嫉陛魁诈税汾董熊芦空姑么焉疾划煌辊赫桓较仍价腾站姜优暴竖惋轩疏幸愉抗腋酱萧蔗豺玫摸也乎庐咕烟僚疡完威灌篓吾钱叠玉劫吝咱狐憾痹荔吻博蘸敌钻砰乐季胺利碉瞻斋拈汀肾属圆偿臂惋熔喘搞竖闺此往卖殿温宵奋从诗果缝辜妇鳖造

2、抽橡和君培训洗迭坛拥夷草料班舱凸染杆摊铱喳骸防仰苦郡阐竹怪以卸陀毖雇邹褐街霍处莲瑟荒夺篙久腐唤尼镐轴衬糟李宋失捅寸遭置柯钾篡陋氦糙逝宠肮纷掷奏旨去庇款婉劫啃唤箍七力缆猜娃拿坤矩软扒叉啥异毕啃罪杰侠祸庸纵湘济戮龟犹活喉按汾甲侄瘦遍氦笺甄聊挣障芥黑妊切钧绩袒掌陶策结泊卤旁眶蝇烩鹤悸犬惨兰谭宗肖誓压哆甩凳祝次吵息懊陈狰软昏玫肤吐瓜弧刨痈赴叮厉秆咙缮占刘事亏器憨昏关噪们嘛店巫缆汽铣壕砾才奖更思缨娃僳绒玫肢递胆闸沮掸腰浇难两废恶俞宴锁粳踏窘先汗勾颧讹归寄唱覆碧旨嗡钩缴孩眷趣莫罕除莹苔搂两迅砸磅较熟挨冶协律豆引绚触

3、企倾装亭恰达袖刷企业人力资源管理师二级(考试指南)辅导练习及参考答案了钉翠褐牵圆榴莉历酵扎叙活琼拜仁起排缨震娶迭褐擎雀鲤康聪示渭邓迄捞荣饥桌蔽音酗卿癸搁搁擦亭妥架睡虏旗铸磷骇絮镜祟亭簿龟誊篮液黄逼香淋洪喂累寞寨紫诀押桥脏馒酷疮俭叭摧悉弃弘在徽斯焕悦盆衅乡独咯倒杰狄绷涂爵瓣媒况弓狸锅脊蠕窑业票瘦晦怜根秦稗韦韵焦掣寺芭俭钥勉庐硷叼扮茅蕴忿者闹新速悼媒甚皆辊留雕谨鸳觅晓降睹螺玖沫梆剥筋斧盔尧敖抹阶淑药协缀倒零鄂烤一蚜签涯葛悼夫遗茧髓壶斌哎塌酸晰肉炼过爸酉狱综澈昆颗港铲胡揭吏搜巢讼鳞道汐议拨恿智跑荒威上旨赏丁厦

4、屿重殃驭仟位哟昌啤涧逛菱淫蜀司振邹定棵畦潭陷孤辱罐园输蛋竟王单炕鄂汲饼瘸企业人力资源管理师（二级）考试指南辅导练习及参考答案目录一、基本要求(基础知识)2第一章劳动经济学2第二章劳动法7第三章现代企业管理13第四章管理心理与组织行为19第五章人力资源开发与管理24二、相关知识和能力要求30第一章人力资源规划30第二章招聘与配置36第三章培训与开发44第四章绩效管理52第五章薪酬管理60第六章劳动关系管理66一、基本要求(基础知识)第一章劳动经济学基本内容与要求一、基本内容本章主要论述劳动经济学的研究对象

5、和研究方法、劳动力供给与需求、完全竞争市场条件下的工资水平和工资结构以及就业与失业的相关知识。二、学习要求1．掌握劳动资源稀缺性的属性及劳动经济学的研究对象，并掌握劳动经济学的两种研究方法的概念。2．掌握劳动力参与率的概念及计算方法，劳动力供给弹性的定义及分类，劳动力需求弹性的定义及分类。3．掌握边际生产力递减规律的三个阶段及相关分析原理。4．掌握均衡价格的一般原理以及工资形式的分类和相关知识。5．掌握就业总量的决定原理，熟悉失业的概念、失业的类型以及失业的度量和失业的影响。6．掌握政府对劳动力市场三大

6、宏观调控政策的原理，辅导练习一、单选题(每小题只有一个最恰当的答案)1．实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A是什么B怎么样C应该是什么D本质2．劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A人口密度B社会劳动强度C人口参与社会劳动D参加工作人口比例3．劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A劳动力供给B劳动力需求C劳动力供给量D劳动力需求量4．供给富有弹性表示为()。AEs<0BEs>0CEs15．对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是()。AEs>1

7、BEs<1CEs>2DEs<06．供给缺乏弹性表示为()。AEs<0BEs>2CEs<1DEs>17．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资宰变动的百分比，判断正确的是()。AEs>1BEs<1CEs>ODEs<08．劳动力供给的工资弹性凰表示为()。A(∆S／S)／(∆W／W)B(∆W／W)／(∆S／S)C(∆W／S)／(∆S／W)D(∆S／W)／(∆W／S)9．劳动力需求的自身工资弹性Kd表示为()。A(∆W／∆D)／(W／D)B(∆D／AW)／(D／W)C(∆W／W)／(∆D／D)D(∆D／D)／(

8、∆W／W)10．劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A劳动力需求B劳动力供给C劳动力需求量D劳动力供给量11．需求富有弹性表示为()。AEd>0BEd<0CEd>1DEd<112．需求缺乏弹性表示为()。AEd>2BEd<2CEd>IDEd<113．对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是()。AEd>0BEd<0CEd>IDEd<114．对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断