企业人力资源管理师二级考试指南辅导练习及参

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1、企业人力资源管理师（二级）考试指南辅导练习及参考答案目录一、基本要求(基础知识)2第一章劳动经济学3第二章劳动法8第三章现代企业管理14第四章管理心理与组织行为20第五章人力资源开发与管理26二、相关知识和能力要求32第一章人力资源规划32第二章招聘与配置39第三章培训与开发47第四章绩效管理56第五章薪酬管理65第六章劳动关系管理7277一、基本要求(基础知识)第一章劳动经济学基本内容与要求一、基本内容本章主要论述劳动经济学的研究对象和研究方法、劳动力供给与需求、完全竞争市场条件下的工资水平和工资结构以及就业与失业的相关知识。

2、二、学习要求1．掌握劳动资源稀缺性的属性及劳动经济学的研究对象，并掌握劳动经济学的两种研究方法的概念。2．掌握劳动力参与率的概念及计算方法，劳动力供给弹性的定义及分类，劳动力需求弹性的定义及分类。3．掌握边际生产力递减规律的三个阶段及相关分析原理。4．掌握均衡价格的一般原理以及工资形式的分类和相关知识。5．掌握就业总量的决定原理，熟悉失业的概念、失业的类型以及失业的度量和失业的影响。6．掌握政府对劳动力市场三大宏观调控政策的原理，辅导练习一、单选题(每小题只有一个最恰当的答案)1．实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A是什

3、么B怎么样C应该是什么D本质2．劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A人口密度B社会劳动强度C人口参与社会劳动D参加工作人口比例3．劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A劳动力供给B劳动力需求C劳动力供给量D劳动力需求量4．供给富有弹性表示为()。AEs<0BEs>0CEs15．对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是()。AEs>1BEs<1CEs>2DEs<06．供给缺乏弹性表示为()。AEs<0BEs>2CEs<1DEs>1777．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资宰变

4、动的百分比，判断正确的是()。AEs>1BEs<1CEs>ODEs<08．劳动力供给的工资弹性凰表示为()。A(∆S／S)／(∆W／W)B(∆W／W)／(∆S／S)C(∆W／S)／(∆S／W)D(∆S／W)／(∆W／S)9．劳动力需求的自身工资弹性Kd表示为()。A(∆W／∆D)／(W／D)B(∆D／AW)／(D／W)C(∆W／W)／(∆D／D)D(∆D／D)／(∆W／W)10．劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A劳动力需求B劳动力供给C劳动力需求量D劳动力供给量11．需求富有弹性表示为()。AEd>0B

5、Ed<0CEd>1DEd<112．需求缺乏弹性表示为()。AEd>2BEd<2CEd>IDEd<113．对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是()。AEd>0BEd<0CEd>IDEd<114．对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是()。AEd>2BEd<2CEd>1DEd<115．边际产量MP用公式表示为()。A∆L／∆QB∆Q／∆LCQ／LDL／Q16．在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是()。AAP递减BAP递增CMP递减DMP

6、为负值17．AP与MP的交点为()的最大值。A总产量TPB平均产量APC边际产量MPD劳动的边际产品收益MRP18．当()时，总产量取得最大值。AAP=0BMP=0CAP>MPDAP

7、．实际工资计算公式是()。A货币工资／价格B货币工资／价格指数C货币工资X价格D货币工资X价格指数24．总供给等于()之和。A消费+储蓄B投资+储蓄C投资+收入D消费+收入25．由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。A摩擦性失业B技术性失业C结构性失业D季节性失业26．失业率用公式表示为()。A失业人数／就业人数B失业人数／人口总数C失业人数／社会劳动力人数D就业人数／失业人数27．下列定义判断错误的是()。A最低工资，又称最低工资率，是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额B最长劳动时间标准包

8、括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等C工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督D最低社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律