企业人力资源管理师三级 总复习 题型

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5、分及以上者为合格。等级鉴定内容题型题量答题方式原始成绩配分比例3级职业道德选择题125题卡作答10%理论知识(含基础知识)10090%专业技能简答、计算、综合题等纸笔作答100100%二、企业人力资源管理师三级复习重点                                               三、主要题型说明及举例(一)选择题选择题包括单项选择题即四选一，四个答案中只有一个是正确的；多项选择题即五选多，给出五个答案中有两个以上是正确的。选择题是标准化考试中最基本的题型，应重点复习。选择题主要考查应考人员的掌握和理解能力，考查应考人员对一些

6、基本要领、基本观点的掌握程度。单选题的命题视角包括基本概念、基本观点和相近概念。而多选题的命题视角则包括两个方面，一是基本概念的外延，这是主要的题目来源之一；二是包含于一个命题中的并列从属项，多见于一些并列的“性质”“方法”等等。多种选择题的答题要求是：每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的答案，错选或多选的不得分，少选不得分，也不扣分。例单选题 1、人力资源管理制度规划的原则是()。P46A、计算要统一P38B、与集体合同协调一致C、节约性原则P56D、各类人员的比例关系要协调P272、（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。P135    A

7、、课程实施B、课程准备C、课程评价D、课程管理3、“过去半年中你所建立的最困难的客户关系是什么？”是（）    A、清单式提问B、封闭式提问C、开放式提问D、行为描述提问P764、（）不是事件处理法的优点之一。P150A、变学员接受为主动参与B、教学方式生动具体C、有利于教师的发挥D、学员之间能通过案例分析达到相互交流的目的例多选题1、岗位规范的主要内容包括（）。P4A．岗位劳动规则B．定员定额标准C．绩效考评D．岗位培训规范E．岗位员工规范2、人员配置的主要原理有（）。P86A.互补增值原理B.弹性冗余原理C.动态适应原理D.能位对应原理E.要素有用原理

8、3、目前，国内具有一定代表性的意见认为，绩效管理是一系列以员工为中