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时间:2019-09-24
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5、作规程(试行)>的通知》(劳社厅函[2006]3号)两份文件的精神和指示,高级人力资源管理师的考核方案为:一、考核内容考核分三部分进行:理论知识考试(含职业道德和专业知识)、专业技能考核和综合评审。二、理论知识考试(一)考试方式:书面闭卷标准化考试,考生在答题卡上作答。(二)考试题型和题量:1、职业道德考试题型为:选择题(25道题)。2、专业知识考试题型为:单项选择题(60道题)、多项选择题(40道题)。(三)考试时间:90分钟。(四)考试评分:理论知识考试满分为100分,60分为及格。其中,职业道德占理论知识总分的10%,专业知识占
6、理论知识总分的90%。三、专业能力考核(一)考核方式:专业能力采用书面闭卷笔试。(二)考核题型和题量:专业能力为简答题(2道题)、综合分析题(4道题)。(三)考核时间:120分钟。(四)考核评分:专业能力考核满分为100分,60分为及格。四、综合评审(一)考核方式:综合评审采用书面笔试或面试,在本次考试中,将采取文件筐方式。(二)考核题型和题量:文件筐测试题(10道题)。(三)考核时间:180分钟。(四)考核评分:综合评审满分为100分,60分为及格。五、成绩核定1、理论知识考试、专业能力考核和综合评审三科成绩皆达60分为合格。2、单
7、科成绩不合格者,合格成绩保留一年,在成绩保留期内,考生可参加一次补考。企业人力资源管理师国家职业资格一级模拟练习题l本套模拟题的目的是为让考生熟悉题型,了解企业人力资源管理师国家职业资格一级的考核方式。l理论知识部分的选择题包括22道单项选择题和12道多项选择题,学员可以通过它复习书中鉴定点,同时还应注意自测答题速度。l专业能力部分模拟了典型的考题类型,学员可以通过它了解专业能力考试题型,对照答案了解评分标准,领悟答题技巧。l综合评审部分提供了文件筐考试的背景知识和考试样例,请学员认真理解总辅导老师关于文件筐部分的答题思路和总结。理论
8、知识部分一、单项选择题(每题1分,每小题只有一个最恰当的答案)1、()是企业职能战略中的核心战略。(A)市场营销战略(B)供应管理战略(C)技术开发战略(D)人力资源管理战略2、企业集团的()组织结构是指成员企业之间相互
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