基础知识复习_人力资源管理师三级

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5、稀缺性又具有绝对的属性。3．在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。二、效用最大化市场运作的主体是企业和个人。（选择）个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的目标是利润的最大化。利润最大化不过是效用最大化的变形，它突出了效用的货币收益方面，而忽略掉非货币收益方面。三、劳动力市场劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方，通过双方的无数次选择，按照一定的工资率将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗

6、位上。劳动力市场上的劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会就业规模和获得的工资量。从生产要素投入来看，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置；从收入的角度来看，劳动力市场的供求运动决定着工资。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。（多选）四、劳动经济学的研究方法主要有两种：实证研究方法和规范研究方法1．实证研究方法特点：是认识客观现象，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。步骤：确定研究对象——设定假设条件——提出理论假说——验证。2．规范研究方法特点：是以某种价值判断为基础，说明经济现象“应该是什么”。目的：为政府制定经济政策服务。主要障碍：信息障碍，体制

7、障碍，市场缺陷。因此规范研究方法往往成为为政府制定社会经济政策服务的工具。第二节劳动力供给和需求一、劳动力与劳动力供给劳动力：指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。劳动力参与率是衡量、测试人口参与社会劳动程度的指标。其含义是劳动力在一定范围内的人口的比率。计算公式：总人口劳参率＝劳动力／总人口＊100%年龄别（性别）劳参率＝某年龄（性别）劳动力／该年龄（性别）人口＊100%劳动力供给：指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间。劳动力供给弹性：即劳动力供

8、给量变动对工资率变动的反