企业劳动工资管理自考试题 (6)

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5、.我国最低薪酬标准的确定办法采取“__________原则”。4.__________是对职工做出优异的劳动贡献而给予的效率报酬。5.__________是一种将职务评价与职务工资的确定在一起同时进行的方法。6.职能工资制度所讲的“能力”通常限定为员工的业务能力，其内涵包括：__________、__________、__________。7.综合各类工商企业的实际，目前奖金发放的依据通常为__________表现、__________表现以及__________表现。由这三种不同的发放依据也就产生了不同的奖金方式。8.我国多数职工采用________

6、__工资标准。9.计件形式根据具体的生产性质和特点进行选择，一般分为__________和__________两种形式。10.薪酬调整中的__________调整是为了奖励员工做出的优良的工作绩效，鼓励他们保持优点，再接再厉。二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1.5分，共15分)1.()是职工收入中的主要部分，也是计算薪酬收入的基础。A.基本薪酬B.奖金C.津贴D.补贴2.组织薪酬的首要原则是()。A.按劳付酬B.同工同酬C.反对平均主义D.物质鼓励3.下列不属于测算生活费用的方法是(

7、)。A.理论估算法B.家计调查法C.比较法D.创造价值比较法4.我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬的，视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔偿金，欠付3个月以内的，支付所欠薪酬的()的赔偿金。A.20%B.50%C.75%D.100%5.中年龄层人数较多的技能型行业的工资体系宜采取()。A.本人工资+职务工资B.单一型职能工资C.本人工资+职能工资D.单一型职务工资6.工作项目清查完毕并经整理之后，就要以此为依据进行职务编制，亦即分析()。A.哪些工作项目可组成一个职务B.哪些职务可组成一个职种C.哪些工作项目可

8、组成一个职位D.哪些职位可组成一个职务7.()是工资等级表中相邻两个等级的工资标准相差幅度。A