企业劳动工资管理自考试题

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1、.浙江省2007年7月企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略是()A.成本领袖战略B.创新战略C.客户中心战略D.差异化战略2．根据员工在工作岗位所具有的完成工作的能力来确定其基本薪酬的薪酬体系是()A．职能型薪酬体系B.生活型薪酬体系C.综合型薪酬体系D.职位型薪酬体系3.同一企业中，不同

2、职位的员工所获薪酬的相对高低应以其工作内容或工作所需技能的复杂程度为基础，它强调工作本身对薪酬决定的作用，这是指()A.薪酬的外部公平B.薪酬的内部公平性C.绩效报酬的公平D.诸要素之间收入分配的公平4.以生产或工作中多项考核指标作为计奖条件的奖励形式是()A.单项奖B.生产奖C.节约奖D.综合奖5.一般说来，计量劳动和支付薪酬的方式是指()A．薪酬关系B.薪酬控制C.薪酬形式D.薪酬预算6．如果用差异性和刚性这两个特征来分析薪酬模块，则具有高差异性和高刚性的薪酬模块是()A．基本薪酬B.奖金C.福利D.保险

3、7．下面各选项中,不属于影响薪酬管理的要素是()A.组织因素B.政策因素C.个人因素D.工作因素8．薪酬控制的前提是()A．确定员工的标准生活费用B.确定企业所能合理负担的薪酬费用C.企业的支付能力D.薪酬的市场行情9.企业内部不同职位的薪酬水平所形成的相互比较关系是指()A．薪酬水平B.薪酬构成C.薪酬体系D.薪酬关系10．管理者在薪酬管理过程中进行的一系列薪酬成本开支方面的权衡和取舍是指()A.薪酬战略分析B.薪酬统计C.薪酬预算D.薪酬控制二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列

4、出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。11．直接薪酬主要包括()A.基本薪酬B.工资C.津贴D.人力源价格E.可变薪酬12.以下权利义务项目中，期权计划享（具）有的是：()A．增值收益权B.持有风险C.股票表决权D.现期资金投入E．贴息优惠权13.计件工资制的构成要素主要有()A.工作等级B.劳动定额C.计件单价D.劳动时间E.劳动强度14.通过薪酬水平和薪酬构成进行薪酬控制，主要的做法有：()A．控制员工人数B.薪酬冻结C.控制间接薪酬支出D

5、.延缓提薪E．调整薪酬构成15.法定社会保险主要包括：()A．养老保险B.失业保险C.工伤保险D.生育保险E．医疗保险三、填空题(本大题共8小题，每空1分，共15分)请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。16.基本薪酬对于员工来说是至关重要的，它不仅为员工提供了______和稳定的收入来源，而且还往往是______确定的一个主要依据。17．排序法最大的优点在于快速、简单、______，而且容易与员工进行______。18．薪酬水平决策的类型主要有薪酬领袖政策、______、拖后政策和______。

6、19．一般说来，______市场因素确定了企业所支付的薪酬水平的低限，而______市场则确定了企业可能支付的薪酬水平的高限。20．在通常情况下，我们可以将报酬做两种大的分类：一种方法是将报酬分为经济报酬和非经济报酬，另一种划分方法是将报酬分为______报酬和______报酬。21．奖金的形式多种多样，可以按不同的标准对其进行分类。按奖励条件划分，有______和______。22.常见的股票所有权计划可以划分为三类：现股计划、______计划以及______计划。23．______法是一种将各种职位放入事

7、先确定好的不同职位等级之中的职位评价方法。四、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)24.可变薪酬25．薪酬公平性26.奖励薪酬27.利润分享计划28．技能薪酬体系五、计算题（10分）29.某公司目标销货额为5800万元，目标附加值率为40%，目标劳动分配率为45%，则目标薪酬费用总额是多少？若公司欲使薪酬费用总额增加到1570万元，则目标销售额是多少？六、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)30．如何进行计件工资制的组织实施？31．简要回答薪酬管理中的若干重要决策。32．绩效奖励计划的优

8、点有哪些？33.基于战略的薪酬系统设计应该从哪几个层面进行？七、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)34.试述绩效奖励计划的实施要点。35.试述与基本薪酬相比，员工福利具有哪几个方面的重要特征？.运动与健康题目：体育锻炼对运动系统的影响指导老师：欧阳靜仁班级：热能092班姓名：林灿雄学号：200910814223摘要：这篇文章通过对人体运动系统组成的介绍，以及体育锻炼对运动系统的作用和影