凌威科技有限公司薪资管理办法

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5、利的原则，以达到实行公平合理、简单确切的工资管理办法的目的，特制定本制度。第二条薪资原则员工薪金是以社会经济水平、公司支薪能力以及个人工作能力、工作经验、工龄等作为依据发放。凡本中心员工的工资待遇，除有特殊情况之外，均应依照本制度办理。第三条薪资形态员工工资以月薪制度为标准。第四条薪资结算日：基本工资与绩效工资的计算期间以月底最后一天为结算日。第五条薪资支付日1.薪资之给付原则在每月的15日支付，工资支付日遇休假日或星期例假日时，则提早于前一日发放，但若遇连续两日以上的休假时，则在销假上班后第一日发放，所

6、有业务提成将在货款收回后的次月发放。2.公司中心因不得已的理由而无法按期支付工资时，应于支付日的前五日早上公告通知员工。第二章工资等级标准及薪资构成公司员工分有行政级、业务级；其中公司管理人员、行政人员归属行政级。第一条基本工资第二条薪资构成行政级：基本工资+岗位津贴+奖金（年终奖金+绩效奖金+贡献奖）2、其他奖励政策：年终奖（0-2倍）+绩效奖（0-3倍）+贡献奖（0-6倍）（1）年终奖：公司每年年底会根据公司的营运状况下发0-2倍基本额工资作为奖金；（2）绩效奖：公司每季度末总结本季度公司业务达成及盈

7、利状况，考核各部职员工作绩效下发0-3倍基本额工资作为奖金；（3）贡献奖：公司每年年底总结本年度公司业务达成及盈利状况，酌情将0-6倍基本额工资作为奖金作为一个特殊奖励政策用于鼓励对公司做出杰出贡献的职员；主要考察参数：超额业务达成率，业务净利润，CostDown达成率。业务级：基本工资+奖金（年终奖金+绩效奖金+贡献奖）+提成※基本工资是根据职务价值及个人能力确定给付的范围。（一）公司正式业务员1、提成：基本提成（1.5%）+达成提成（0.5%）（1）基本提成：不论业务员所完成的销售额多少，该部分是业务

8、员应得提成；（2）达成提成：一旦业务员有达成销售目标，该部分则作为补给业务员一项奖励。2、其他奖励政策：年终奖（0-2倍）+绩效奖（0-3倍）+贡献奖（0-6倍）（1）年终奖：公司每年年底会根据公司的营运状况下发0-2倍基本额工资作为奖金；（2）绩效奖：公司每季度末总结本季度各业务员的业务达成状况下发0-3倍基本额工资作为奖金；（3）贡献奖：公司每年年底总结本年度各业务员的业务达成状况，酌情将0-6倍基本额工资作为奖金作为一个