教职工请假考勤制度

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1、宿迁市宿城区职业教育中心教职工请假考勤制度根据上级有关精神，结合本校实际情况，经研究，特制定教职工请假考勤制度。规定如下：一教职工的工作日1、工作日按学校制定颁发的每学期的校历表和作息时间表执行；2、在规定的工作日及工作时间内，教职工均必须到岗尽职，不得擅自离岗离职；3、凡在工作日及工作时间内需离开工作岗位或学校的教职工均应办理请假手续。二各类假期的界定假期分为三类，分别为：公假、事假、病假。其界定为：1、公假：奉学校有关领导或部门的指示，或者凭有关单位的通知并经校长批准的因公离岗或离校；2、事假：由于私人的原因，具有正当理由，由本人填写请假单并经校长批准的因私离岗离校；3

2、、病假：凭指定医院出具的诊断证明和病假证明，由本人填写请假单并经校长批准的因病离岗离校。规定：一般情况下，请假必须在事先用书面形式进行（去校长办公室填写请假单）并请校长审批。但在离校期间因出现无法预见的情况不能按期返校、必须请假而无法办理请假手续的，应及时通过电话等形式向学校报告情况，请求续假，并在返校后1天内补办请假手续。三请假的审批权限1、凡请假超过一天（含一天）者，须经校长（校长不在校时可有分管校长代理）批准后执行；2、凡请假不超过一天者，须经分管校长批准后执行；3、请假临时性外出，须事先向有关部门负责人口头请假，经同意后执行。分管部门：A、一般教师和教辅人员向教务处

3、主任请假B、班主任向政教处主任请假；C、中层以上干部和纯职员向校长请假；D、后勤职工向总务处请假；四请假簿的保管和请假情况的统计公布1、请假簿由校长办公室管理；2、请假情况的统计和公布由校长办公室负责；3、请假情况每月公布一次（一般应在每月的1—5日公布上月的教职工请假情况）。五教职工的婚假、产假、丧假和护理假上述假期，均按国家规定给假，但必须办理请假手续，需超假的应事先办理续假手续。1、婚假教职工本人结婚，由校长批准，给予婚假三天；若新婚夫妇系晚婚（晚婚年龄：男25周岁，女23周岁）的，可视学校的工作情况，另行增加至7天。为了不影响学校的整体工作，建议尽量安排在长假或寒暑

4、假举办婚礼。2、产假正常产假为56天，其中产前休假15天；难产者另增加15天；多胞胎生育者，每多生一个婴儿增加产假15天。凡符合晚育年龄者，头胎生育者增加产假30天。休产假不得提前或推后。3、丧假教职工的直系亲属（指祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡时，经校长批准，给予丧假三天，以处理丧事。4、护理假凡符合晚婚晚育年龄者，在生育第一个孩子时，可给予男方护理假3天。六考勤奖惩办法1、奖勤①每位教职工按规定时间正常上下班，每月统计，出满勤者，学校奖励50元／月·人。②每月统计，有下列情况之一者不能视为出满勤：迟到、早退、旷工旷课、中途离岗离堂、事假、病假、婚丧假、产假

5、、护理假、个人进修学习假等（因公出差除外）。③教职工每天值班，工作日按5元／天·人计奖，双休日按10元／天·人计奖。节假日值班另行规定。2、罚懒①上班上课迟到、早退扣20元／次，旷工扣100元／天，旷课扣100元／节；领导查岗，非因公因病中途离岗离堂者扣100元／次；每月累计迟到、早退达5次以上、旷课达2节以上、旷工超过1天的扣发当月档案工资的40%；情节再为严重者停职待岗、停发工资，直至辞退。②教职工值班违反规定按领导查岗论处。③学校例行会议，每迟到、早退一次扣10元；旷会扣50元；会假扣20元／次；上班时间内临时性会议按查岗论处。④教职工每月请一天事假不作处罚，超过一天

6、处罚30元/天，其中有课的不计工作量；每月事假不得超过3天，每学期事假不得超过10天，超者按旷工论处。⑤因公出差有课有任务者自行调整后，上报教务处登记，工作量按额定数计算；病假时间在1周以内的，不计工作量，绩效工资按实计发；超过1周的，不计工作量，绩效工资按上级有关精神计发；婚丧假、产假、护理假、进修学习假等，履行请假手续后不做处罚，但不计工作量。⑥上班期间，用计算机玩游戏，在办公室或宿舍打牌、下棋、赌博的，每发现一次扣100元／人。⑦以上罚金直接从被处罚人当月工资中扣除。七、本制度解释权属学校校委会，从制定之日起开始执行。二○○八年二月二十日