资源与运营管理1

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1、［试题分类］：IT运营管理单选题1.对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必耍的，招聘规划的第一步应该是（）oA・确定招聘的人数和岗位B.选择招聘的方式C.发布招聘信息D.确定招聘时间答案：A题型：单选题2.关于招聘规划及其步骤，说法正确的是（）。A.计划往往赴不上变化，因此招聘无需规划B.招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐C.招聘规划的最后一步是确定面试的时间D.招聘规划的第一步是发布招聘信息答案：B题型：单选题3.小肖是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，不属于招聘规划的步骤的是（）。A.确定招聘

2、的人数和岗位B.发布招聘信息C.考核应聘者D.选择招聘的方式答案:C题型:单选题4.一个适当的招聘规划是十分必要的，在确定了招聘的人数和岗位后，接卜•來应该（）。A.确定招聘•时间B.发布招聘信息C.选择招聘的方式D.制定招聘预算答案：C题型:单选题5.制定招聘规划时，在确定好招聘的人数和岗位之后，排序正确的是（）。①选择招聘的方式和渠道；②制定招聘预算；③发布招聘信息；④确定招聘时间A.①②③④B.④①②③C.②①④③D.①④③②答案：D题型:单选题1.对于某个职位所从事工作的口的和应该承担的责任进行详细总结的文件

3、是（）。A.工作描述B.人员规范C.任职资格D.业绩标准答案：A题型:单选题2.昌盛公司人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述，工作的（）不是这份工作描述必须包拈的。A.主要口的B.主要任务C.主耍范围D.主要模式答案：D题型:单选题3.在招聘中，为了保证工作描述是最新的，需耍分析的方面不包括（）oA.是否需要承担新责任B.使用的技术是否有变化C.工作模式是否发生了变化D.是否具备与工作相关的个人品质答案:D题型:单选题4.更新工作描述时需要分析的方面不包括（）。A.是否需要承担新任务B.使用的技术是否有

4、变化C.工作模式是否发生了变化D.员工是否具备某些工作经验答案：D题型:单选题5.工作的范围是工作描述书中必须包括的内容，工作的范围不包括（）oA.所管理的人员数目B.工作的任务C.向谁汇报D.所頂担责任的级别答案:B题型:单选题6.理想的人员规范应该具备的要点不包括（）。A.与该项工作直接相关的技能、知识和能力B.个人的家庭条件、社会关系C.应聘者应具备的工作经验和应聘者类型D.与该项工作相关的个人品质或个人情况的详细信息答案:B题型:单选题1.用来描述从事一项工作的理想人选应该具备的基本技能、能力和知识的文件是（

5、）oA.工作描述B.人员规范C.任职资格D.业绩标准答案：B题型:单选题2.如果冇现成的（）,就需要检查该文件是否是最新的，并11检查它是否真实反映了团队的需求，如是否需耍用某个空缺职位來填补团队中刚好存在的技能或知识空缺。A.T•作描述B.人员规范C.任职资格D•业绩标准答案:B题型:单选题3.关于人员规范的概念及要点，说法正确的是（）。A.人员规范定得越高，所招聘的人员越能胜任工作的需要B.人员规范一经确立不宜改变C.人员规范不能在性别、残疾等问题上具冇歧视倾向D.人员规范是对一项工作的职责和范围的描述答案：C题

6、型:单选题4.人员规范是用来描述从事某项工作的理想人选所需具备的基本条件和要点的文件，这些要点包描（）0①技能、知识和能力②经验③个人品质和情况④工作目的和范围A.①②③B.②③④C.①③④D.①②④答案：A题型:单选题16•“某一特定级别的员工证明门己资格的行为方式”属于任职资格中的（）。A.核心行为B.边缘行为C.角色行为D.领导行为答案:C题型:单选题17.员工能得到卓有成效的结果所应具有的品质和行为属于（）的内容。A.工作描述B.人员规范C.任职资格D.工作关系答案：C题型:单选题17.每一种任职资格都有其核

7、心行为和（）oA.边缘行为B.角色行为C.领导行为D.管理行为答案：B题型:单选题18.在组织中，最清楚某项具体工作的任职资格的人是（）。A.人力资源部门的主管领导B.做统筹计划的高级经理C.做过该工作的人或者该部门的领导D.人力资源部门的薪酬专员答案:C题型:单选题19.资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能屮（）的依据和基础。①人员招聘②绩效评估③员工培训④工作分析A.①②③B.②③④C.①③④D.①②④答案：A题型:单选题20.有些事项是必须在新员工上班第一

8、天就告诉他们的，除了（）oA.公司的结构B.公司的运作情况C.公司的规章制度D.其他员工的详细薪酬情况答案:D题型:单选题21.（）不属于新员工第一天上班会安排的事项。A.向他们提供公司的有关信息B.将他们介绍给经理C.填写档案D.详细介绍核心客户的资料答案:D题型:单选题17.小李是一家外贸公司的销售员，他第一天去公司上班会被告知一些事项，除