责任胜于能力培训

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1、责任胜于能力培训读后感什么是责任?责任是人基于社会角色而产生的义务。人生在世，要尽各种各样的责任。作为父母，有尽父母之责任;作为师长，有尽师长之责任。责任,是职责所系、义务所需。勇于承担责任,是个人道德品质高尚的体现，是立身处世的棊木条件。一个不尽义务、推卸责任的人贝J会失去别人对自己的信任。一个人活在这个社会，即使是自由职业者，他也会和各种团队、纟R织和人员发生往来，在这个过程中，责任感是蝕基木的能力，如果缺乏责任，组织不会聘用你，团队不会讣你加盟，搭档不愿意与你共事，朋友不愿意与你往來，亲人不愿给你信任，你最终将被

2、这个社会抛弃。只有具有强烈的责任感，才能点燃工作激情。纽织工作纷繁复杂，头绪多、压力人。如果简单的把工作当成差事来干，仅“为稻粱谋”，就会觉得疲劳厌倦，容易失去工作的激情和动力。责任可以改变一个人对待工作的态度，而对待工作的态度，决定一个人的工作成绩，正如书中所说的“假如你热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你讨厌工作，那你的生活就是地狱豐我们在工作中，就是要清醒、明确的认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥好口己的能力，克服困难完成工作，认识到、了解到口己的责任，清楚了口己的职责，并承担起自己所在工作岗位的责任，那么

3、工作就山压迫式、被动，转化为积极主动，并享受到工作乐趣，取得成绩的快乐一个员工能力再强，如果他不愿意付出，就不能为金业创造价值。而一个愿意为企业全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，也能够创造出最大的价值。有一位伟人曾说：“人生所冇的履历都必须排在勇于负责的精神Z后。，'我也看到几乎每一个优秀企业都非常强调责任的力量。“责任”是戢基本的职业精神和商业精神，它可以让一个人在所有的员工中脱颖而出。一个人的成功，与一个企业和公司的成功一样，都來自地他们追求卓越的楮神和不断超越H身的努力。责任胜于能力，没有做不好的工作，只有不负

4、责任的人。责任承载着能力，一个充满责任感的人才有机会充分展现占己的能力。良好的责任感是企业文化的核心。企业通过为员工做企业文化的培训工作，通过培训，企业把一个自然普通人变成一个企业人，把企业的门外汉培养成企业通，使员工成为每一方而的职业人才。任何一个团队任何一个企业，如果没有统一的意志、统--的行动、统一的纲领，都将会是一盘散沙，都将会是散兵游勇成不了气候。而企业发展了，员工才能有更好的职业发展和牛活质量，员工才能随着企业的成长一同成长。责任感是团队的核心工作原则，一个没有责任感的团队注定是一个失败的团队，不管你团队中

5、的人多么能T-!强烈的责任感，是每位职员工做人做事的最基木准则之一，是衡量每个打工者有否良好心态、主人翁意识的判断标准之一，是每个人人牛观、价值观的直接体现，是每个人能否做好工作、获得上司认可和在公司存在价值的前提条件，更是一•个人能力发展得到良好提升和未来职业规划最佳成长的综合素质之全面反映。下面，我们分享一下责任胜于能力培训案例：知名的沃尔玛商场要招考一名收银员，几经筛选，最后只剩三位小姐冇幸参加复试。复试由老板亲口主持，第一位小姐刚走进老板办公室，老板便丢了一张百元钞票给她，并命令她到楼下买包香烟。这位女孩心想，

6、自己还未被正式录用，老板就颐指气使地命令她做事，因而感到相当不满，更认为老板故意伤害她的占尊心。因此，老板丢出來的钱，她连看都不看，便怒气冲冲地掉头离开。她一边走，一边还气呼呼地咒臥”哼，他凭什么支使我，这份工作不要也罢！“第二位女孩一进來，也遇到相同的情况，只见她笑眯眯地接了钱，但是她也没有用它去买烟，因为钞票是假的。由于她失业许久，急需一份工作，只好无奈地掏出日己的一百元真钞，为老板买了一包烟，还把找I叫来的钱，全交给了老板。不过，如此尽职卖力的第二位面试者，却没冇被老板录用。因为，老板录用了第三位面试的小姐。原來

7、，第三位女孩一接到钱时，就发现钱是假的，她微笑着把假钞述给老板，并请老板重新换一张。老板开心地接过假钞，并立即与她签定合约，放心地将收银工作交给她。三位而试者有三种截然不同的应对方式。第一个而试者的心态，是多数老板最害怕的类型，毕竞，只会用情绪來处理事情的人，任谁也不敢将工作托付给他。第二位面试者的处理方式，则是最不专业的表现，虽然委曲求全的人比较冇敬业精神，但万一真的遇到重大问题，老板需要的不是员工委屈与退缩，而是冷静与理性的处理能力。于是，第三位面试者成功了，因为在这件小事上，她充分表现出责任感和专业能力。所以，在

8、员工责任感的课堂上明确指出，在个人与金业牛存和发展的过程屮：责任胜于能力!只有让每一个员工、每一个公务员、每一个企业都真正理解和关注责任，让“责任"成为口常的生活态度和工作习惯，才能把负责精神和落实意识贯彻于工作和行动中。责任胜于能力。意识到口己的责任，勇敢地承担起口己的责任，相信你所在的组织会因为你的这份责任感而变得更加辉煌和强