培训考核内部规章制度与处罚ppt

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1、培训、考核、内部规章制度与处罚培训-主要法律法规《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布，自1995年1月1日起施行）《中华人民共和国劳动合同法》（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，2008年1月1日起实施）培训-主要法律法规《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(国务院令第535号,国务院2008年9月18日公布，公布之日起施行)《中华人民共和国就业促进法》（2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，自200

2、8年1月1日起施行）《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》（国发〔2002〕16号，国务院2002年8月24日颁布并实施）培训-主要法律法规《企业职工培训规定》（劳部发〔1996〕370号，劳动部、国家经贸委1996年10月30日颁布并实施）《财政部、国家发展改革委、国家税务总局等关于印发〈关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见〉的通知》（财建〔2006〕317号，财政部、国家发展改革委、国家税务总局2006年6月19日颁布并实施）其他地方性法律法规培训-案例分享B公司聘任A担任市场部经理，签订了两年的劳动合同(劳动合同期限自2007年6月22日至2009年6月21日

3、)。同时为了吸引A到B公司，B公司还向A支付了一笔签约奖金(人民币5万元)，作为对价A签署了服务期协议，承诺在B公司至少服务3年。2008年3月，B公司花费3万美元安排A出国培训，并与A签署服务期协议变更协议，约定在完成培训后A应继续为B公司服务5年。A于2009年5月完成培训回国。2009年10月，B公司发现A在为某私营企业兼职主管会计。B公司遂告知A不能与本单位以外的用人单位建立劳动关系，否则，就要解除与A的劳动合同。A以其兼职未影响本单位工作为由拒绝B公司的建议，B公司于2010年1月书面通知A解除劳动关系，并要求A赔偿违约金，金额为全部培训费用3万美元和签约奖金(人民币

4、5万元)的总和。培训-案例分享问题一、B公司以支付签约奖金为由，要求A签署服务期协议，此做法是否符合法律？培训-案例分享相关法条《劳动合同法》第22条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。培训-案例分享问题二、B公司安排A出国培训，是否可以约定服务期？培训-案例分享相关法条《劳动合同法》第22条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。《劳动合同法实施条例》第16条劳动合同法规定的培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用

5、以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。培训-案例分享问题三、2009年6月21日双方劳动合同到期后没有续签，此时双方的劳动关系应当如何认定?培训-案例分享相关法条《劳动合同法实施条例》第17条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。培训-案例分享问题四、B公司是否有权单方解除与A的劳动合同？培训-案例分享相关法条《劳动合同法》第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用

6、人单位提出，拒不改正的。培训-案例分享问题五、假设B公司的解除是合法的，B公司是否有权要求A就违反服务期承担违约责任？赔偿数额应当包括哪些内容？且如何计算？培训-案例分享相关法条《劳动合同法》第22条劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动合同法》第25条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。培训-案例分享违约责任(培训期间/培训期后)《劳动合同法实施条例》第26条用人单位与劳动者约定了服

7、务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。培训-案例分享有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，