浅谈企业人才梯队建设

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1、浅谈企业人才梯队建设一一宏圣公司实例初探杨景枝山西晋煤宏圣煤炭物流贸易有限公司摘要：现代市场经济环境下企业员工流动的速度和频率越来越快，如何使企业始终保持充沛的人力资源保障，为企业的发展保驾护航成为现代企业管理者，尤其是企业人力资源研究的重点课题之一。本文对企业人才梯队建设这一课题进行了概述，重点分析宏圣公司企业人才梯队建设的成功经验，期望能够给现代企业的人才队伍建设提供一定的参考和借鉴。关键词：人才梯队建设经验企业成长的空间，通过参与其中，不断地实现自我技术和综合素养的提升，最终通过这些提升，不断满足实现员工心理和精神层次的需求。三、人才梯队建设的实例一一宏圣公司人才梯队建设人才梯队建设无论

2、是对企业还是员工，都具有重要的作用。加强人才梯队建设，确保人力资源充沛，降低企业运营管理成本，为企业和市场经济环境下,如何减少企业员工双方的互利共赢夯实必要的基员工的流失率，实现企业与员工的础保障，因此，现代企业越来越重共同成长，实现双赢，加强人才梯队建设是一项重要的举措。本文对视人才梯队建设。宏圣公司在人才梯队建设宏圣公司企业人才梯队建设的成功经验进行总结，具有现实参考价值和实践意义。过程中实施的一些举措，很有借鉴意义，具体归纳如下。1.强化基础保障机制。充分利用有限资源，夯实各类保障。积极转变人力资源传统的管理思路，不断优化合理发挥人力资源部门的职能效力，对于提高人才梯队建设具有积极的现实

3、意人才梯队建设概述现代市场竞争越来越激烈且更加残酷。如何在激烈的市场竞争中，使企业始终保持高昂的竞争力，关键还是要发挥人的作用。人才梯队建设的目的就是为了给企业的发展提供强有力的人力资源保障，确保企业在生产运营过程中，能够始终保持充沛的人力。一般而言，人才梯队是企业人才培养的一种模式，它往往有两种存在的形式彼此间相互交叉结合，即是企业员工所掌握的技术、企业员工的实际年龄等。同时，结合企业发展的实际需要，通过人才培养的某种方式，为组织系统提供结构合理的高级、中级和初级的人才队伍。二、人才梯队建设的价值性探究人才梯队的建设对于企业而言，具有积极的现实价值和意义。1.企业人力资源保障，为企业的科学发

4、展提供人的要素。补充人力资源是确保企业正常运营管理的重要保障，在现代社会中，企业的发展最终依靠的还是人，人才梯队的建设为企业的发展提供了源源不断的人力资源保障，这是最基本的价值性。2.培养后备人才，为企业的发展补充核心竞C-z,・才。现代企业的发展需要知识型员工即是高级人才，高级人才能够直接将自我所掌握的知识或技术转换为企业的实际效益，为企业的发展创造效益。人才梯队建设的最终目的也是如此，通过一定的培养措施和方式，不断为企业提供高级人才，提升企业的核心竞争力，这是人才梯队建设又一价值所在。j.满足员工需求，提升企业员工的归属感和忠诚度。马斯洛的需求层次论指出人的需求是梯形成长的。现代社会中，员

5、工的归属感和忠诚感仅仅依靠经济薪资上的满足，不仅不科学，实效性也较差。人才梯队建设是让初中级员工能够看到自己职业发展义。公司在人才梯队建设时，注重由过去单一只重视传统薪酬，劳资关系，员工培训等业务，到如今的兼顾人才梯队培养的职能变化，最大限度地发挥了人资部门的效力。此外，公司制定了《专业技术人员管理条例》等制度办法，并为各级人才梯队中的员工提供座谈培训、活动经费等软硬件支持。2.细化人才梯队序列。人才梯队的建设必须要适合企业际，符合员工实际，本着促进企业发展和员工职业发展，实现双赢这一目标而建立。宏圣公司在人才梯队建设的过程中，十分注重把握这一点，即是细化人才梯队序列。公司根据本单位实际情况和

6、行业特点，其人才梯队建设按照三大序列分别建库，设立鹰库（管理序列）、技术人才库（技术序列）和操作人才库（操作序列）o鹰库分为三级，分别是雏鹰库、飞鹰库和雄鹰库等,并独立运行，独立考核，为各序列人才的成长建立选拨、培训、考核等有效支撑，实现了使每位员工都能找到自己职业生涯发展的相应通道目标。5・严把入库标准关，细化明确发展方向。严把入库关,细化明确人才梯队发展方向，让每位员工都能够根据量化标准找到自我的准确定位，并沿着发展的方向与企业一起努力，实现企业与员工的共同成长，最终达到并实现最终的人才管理目标。如:宏圣公司的人才梯队在入库建库之初，结合员工个体实际,层层筛选，严格把关，确定入库人选。如：

7、入库程序是：推荐或自荐一简历和材料筛选一素质测评和面试一确定入库。同时,在确定入库之后，明确发展的方向，如：雏鹰库成员为人企时间较短、表现优异的队级管理人员，发展方向为飞鹰库。飞鹰库为有三年以上工作经验、经过考察表现突出的副科级管理人员，发展方向是雄鹰库。雄鹰库为有五年以上工作经验、经过考察表现突出的正科级管理人员，发展方向为集团公司处级管理人员。