浅谈《诚信计生》

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1、浅谈“诚信计生”“诚信计生”是国家人口计生委在新形势下为基层计生工作提出的新的工作模式。所谓“诚信”，顾名思义：诚实守信。不难理解“诚信计生”就是在现行计生政策和工作机制不变的前提下，政府、行政村和计生户之间通过相互协调，相互信任，来达到让育龄群众自觉实行计划生育，稳定低生育水平的冃标。如何做好“诚信计生”这项工作，笔者认为：首先政府和行政村要诚实守信，结合本地实际制定出相应的优惠政策、奖励措施和规章制度，并坚决兑现，让群众真正得到实惠;其次是计生户要积极响应党的号召，自觉履行自己的责任和义务。现阶段随着政策浪潮不断深入新兴经济体，日益扩大

2、的务工人员口益剧增，给落实“诚信计生”带来一定难度，要做好这项工作就必须靠协会牵线搭桥，靠村计生协会积极参与。大部分协会会员是计生光荣户，他们在计划生育工作中做出了表率，他们不仅是带头者还是宣传者。我镇刘盆窑村去年10月份率先开展了“诚信计生”工作，该村充分发挥了协会的带头作用，会员主动联系计生户，并组成若干个诚信小组，每10人为一组，每组选出一名小组长，负责与村委会和镇政府沟通协调有关事项，并与其分别签订了承诺书和协议书，镇政府还向计生户发放了“诚信计生”信誉卡，凭此卡到闻集所属商场、药店、农资门市部等购买东西,可优惠10%〜30%,商家

3、的优惠金额在年终凭售货记录予以补偿,通过这种措施使群众真正得到实惠。经过几个月的艰苦努力,该村的“诚信计生”队伍逐渐发展壮大，得到阜阳市计生委和颍泉区计生委的认可，并且5月27号还在该村召开了观摩会和现场会，受到与会领导的一致好评。如今“诚信计生”这朵鲜花在刘盆窑村绚烂开放。公司规章制度—、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工

4、作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，垂要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的粘神面貌。8、员工要注垂个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须人方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息吋间规定1）、夏季作息时间表（4月——9月）上

5、班时间早&30午休12：00——14：00下班时间晚18：002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9：00午休12：00——13：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当夭向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡

6、员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好木职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时;2）、加班费领取加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地而、桌而及设备的整洁。2、员工须向觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工

7、应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声I®哗，确保办公环境的安静有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试川期考核表》。3、公司内所制定的《员工H程表》是衡量员工完成工作量的依据，耍求员工每天耍认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。5、加强学习与工作相关的专业知识及技

8、能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。6、经常总结工作屮的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。7、不得