法务培训心得

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1、培训心得2012年3刀2213-3刀25口参加了“集团公司2012年法律顾问培训班”，通过儿天的培训加深了对理论知识的理解，掌握了更多的诉讼及非讼技巧，了解了基本的会计学知识，明白预防风险、谨慎处事仍将是法务工作的基本基调，争取无争无诉是法务工作的根本目标。这对以后的工作会有很大帮助。一、学习公司法时，对公司对外投资和对外担保进行了深入的探讨，这两个问题也是公司运营过程中经常遇到的。1、对外投资：《公司法》15条规定：“公司可以向其他企业投资;但是，除法律另有规定外，不得成为对所投资企业的债务承担连带责任的出资人。”不再对公司对外投资不得超过其净资产50%的比例作岀限制。这一规定完全将对

2、外投资风险的责任交给公司自行评估，给予公司更大，更宽经营自主权法。这一规扩大了公司对外投资的权力，同吋公司也会因此而承担更大的风险，所以公司在对外投资时应该更加审慎。2、对外担保：为了更好的保护公司股东的利益，《公司法》要求公司不得成为对所投资企业的债务承担连带责任的出资人。同时，亦要求公司对外捉供担保必须符合“公司章程”的规定，并由董事会、股东（大）会表决通过。这些条款的实施对保护公司的利益具有深远的影响当前上市公司、关联公司相互担保的问题可望从根木上得到扼制。二、《劳动争议调解仲裁法》中增加了用人单位在劳动争议诉讼中应承担的举证责任1、劳动者己举证证明在用人单位处提供劳动，但用人单位

3、主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证。2、用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证。3、用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。4、劳动者主张加班工资的，用人单位应就劳动者实际工作时间的记录举证。5、双方当事人均无法证明劳动者实际工作吋间的，用人单位就劳动者所处的工作岗位的一般加班情况举证。6、用人单位减少劳动者劳动报酬，应就减少劳动报酬的原因及依据举证。7、用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证。8、用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律、企业规章制度的事实以

4、及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证。9、用人单位应就各种实际已发生的工伤赔偿支付事实举证。10、依法应由用人单位承担的其他举证责任。因此企业若想更好的防范劳动争议就耍：1、订好录用条件、企业规章制度等内部文件。2、劳动合同的内容要尽量全面、细致，不要产生歧义。3、注意签好各种单项协议。4、注意收集和审查处理违纪或不合格员工的证据。5、建立合法的薪酬政策与福利、奖惩及保险制度，保障员工的法定权益。符合法律法规规定，经过民主程序制定，公司有证据证明已经如实告知员工的公司章程，可以作为劳动争议审判时的依据，所以公司章程既要符合法律法规又要全面具体。以下是赠送资料劳动合同

5、，不需要下载后可以编辑删除！！劳动合同一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具冇法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏,划上"/”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字

6、简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）签订后，屮乙双方各保管--份备査。甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：经济类型：联系电话：乙方（职工）:姓名：身份证号码：现住址：联系电话：根据（中华人民共和国劳动法》和国家及省的冇关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限（一）合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、冇固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期

7、限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。（试用期最长不超过六个月。英中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十口。）二、工作内容（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工和或职务）为~（二）乙方的工作任务或职责是「更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外单