法官职业倦怠的成因及对策分析

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1、法官职业倦怠的成因及对策分析国内职业倦怠的研究对象多以教师、护士、警察为主。到目前为止，还没有人专门针对法官职业倦怠的成因和对策进行研究。但据有关调查显示，国内法官群休已成为职业倦怠的高危人群。而法官的职业倦怠不仅影响法官的身心健康和工作热情，而冃影响法官队伍的稳定和整体形象。因此，全而认识法官职业倦怠，努力寻找其产生的根源，并采取有效措施予以预防和缓解，是一个具有十分重要意义的课题。一、法官职业倦怠的内涵及危害（一）法官职业倦怠的内涵职业倦怠（occupationalburnout）,也称工作倦怠，国内也有翻译为“工作衰渴”、“职业过劳”。截至1982年至少已有15种概念被提

2、出。尽管关于职业倦怠的概念众说纷纭，但这只是体现了研究者关注层面和角度的不同。目前，东西方研究者通常采用国际职业倦怠研究领域的权威Maslach的研究成果，主要从情绪衰竭、去人性化以及低成就感三个角度对职业倦怠进行概念化操作。即（1）情绪衰竭。它代表着职业倦怠屮的个体压力层面，是指在工作过程中，个人无法轻易地处理周围的问题与耍求，因而感到精疲力蝎，丧失了工作的情绪资源，表现为疲劳、烦躁、易怒和紧张。（2）去个性化。它代表着职业倦怠中的人际关系层面，是指在工作过程中，个人以不带感情与冷漠的方式或者态度回应周围人群，表现为对工作对象和同事的疏远、冷淡、漠然和愤世嫉俗。（3）低成就感

3、。它代表着职业倦怠屮的自我评价层面，是指在工作过程屮，个人有一种低成就的感受，缺乏成功的体验，表现为与他人合作吋能力不足，以及完成工作吋能力不足所产生的工作能力上低成就感和工作意义上的低成就感。通常意义说，职业倦怠是指由工作压力引起的以身心极度疲惫为主耍标志的综合反应。法官职业倦怠就是法官rti工作压力引起的以身心极度疲惫为主要标志的综合反应。(二)法官职业倦怠的危害法官职业倦怠不但会直接影响法官的身心健康，而且会影响他们的工作热情和工作能力，其至厌弃工作，最终对个人、单位和国家都产生很多不利后杲，危害非常大。具体表现在以下三方面：第一、对个人的危害。法官职业倦怠会使法官本人产

4、生很多心理问题，心力疲惫，丧失信心，恶劣性情绪增加，容易导致失眠、酗酒、约物依赖，甚至发生口杀事件。第二、对单位的危害。法官产生职业倦怠后，易对领导和同事的行为做出消极解释，影响单位团结，时常抱怨，工作效率低下，经常发生缺勤和离职情况，影响单位的工作效能。第三、对国家的危害。法官产生职业倦怠后，对当事人的态度恶劣，影响国家工作人员的形象;导致法官队伍的高流失率，严重影响法官队伍的稳定。二、法官职业倦怠的成因分析法官职业倦怠是一个极其复杂的动态过程，包括许多相对独立的特质，受着多方而因素的影响，也存在着个体Wo因此，造成法官职业倦怠的原因是多样而复杂的。一切心理问题都是由心理冲突

5、引起的，法官职业倦怠作为心理问题的一种也不例外，也是由心理冲突引起的。引起法官职业倦怠的心理冲突主要有以下四对。(-)社会期累与常人属性的冲突在民众眼里，法官是国家法律的执行者，是法律的化身，是社会正义的守护神和社会良知的象征。法官从事的审判事业常常被视为主持公道、伸张正义、抑浊扬清，法官手执宝剑，身着法袍，裁判是非，定夺生死，法官所做的事是天底下最神圣、最崇高的事业，法官被尊称为“文化界的巨人”、“慈父般的人物”，有许多显赫的名字都属于法官，社会对法官也抱有非常高的期槊。但是，法官木身也是一个普通人，他们存在也有普通人的各种属性。民众有理由要求法官有超常的业务和道徳素质，但不

6、可能要求法官是“神”，法官首先是人，其次才是法官，也有普通人的情绪和思想。法官职业的神圣感既给法官一定程度的荣誉感、自豪感，但同吋又伴随着巨人的责任感和压力，这些都是法官产生焦虑、强迫症等职业倦怠症状的直接诱因。(-)国家支持与法官需要的冲突法官所取得的国家支持是相对较少的，主要表现在以下两方而：一、法官的收入较低。在同一地区，法官的收入远远低于工商、税务、国土资源等行政机关工作人员，更难以与电力、电信、通讯、金融等企业工作人员相比。与类似职业相比较，法官的收入也比政法委、公安机关的收入低。二、法官的政治待遇也较低。法官的政治待遇是法官职业的地位和权威的具体体现，而在我国，法官

7、工作人员普遍比同级政府部门工作人员级别低，H由于法院人数多，实职职位比例少，法官升迁比同级的政府部门要慢很多。但是，法官也有各种需要，法官也有自己的家庭，有自己的父母需要赡养，有自己的子女需耍抚养，这都要法官的收入来保障。法官也有自己的政治抱负，希望国家给自己的足够大的舞台来施展自己的才华。但是，尽管国家对法官的素质的要求高于其他部门，但给予的职业收入和政治待遇却低于其他部门。这样，在法官的内心深处就会产生一•种冲突,H积月累，就容易导致法官产生职业倦怠。（三）工作压力与个性发展的冲突法官的