论新形势下如何加强消防部队士官队伍管理工作之我见

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1、论新形势下如何加强消防部队士官队伍管理工作之我见【摘要】随着《屮华人民共和国兵役法》和《中国人民解放军士兵服役条例》的重新颁布实施，士官队伍在不断增大，从消防部队实战需要出发，确实为这支队伍保留了不少骨干。自1999年12月1日正式施行士官改选制度以来，各专业定人定岗定位，各岗位业务素质不断得到提高，消防部队的战斗力、凝聚力明显増强，特别是从近几年来消防部队参加处置的各类事故抢险救援可以看出，士官队伍在战斗-•线起到了绝对的作用；但从队伍管理上也不难发现，呈现出了一些新的情况、新的课题，如何处理好这些新问题，管理好这支士官队伍，建设好这支士官队伍，将言接关系到部队的

2、战斗力、凝聚力和全面建设。【关键词】士官队伍管理存在问题及原因解决对策随着消防工作不断改革和发展，公安消防部队的部队管理工作也相应面临了诸多的新情况、新问题，如何应对这些新的情况和问题，不断探索部队管理和业务工作的新方法和新措施是目前我们面临的最重要的课题。随着《中华人民共和国兵役法》和士官制度改革以來,使士官在部队中的比例大幅度增加，约占部队官兵总数的50%左右。由此可以看出，士官队伍己成为士兵队伍的主体，己成为部队建设和发展的中主力军，是生成、储备和提高部队战斗力的重要群体，同时也将直接影响到部队的全面建设，能否尽快适应新情况和新问题的需求，能否把这支队伍管好、

3、带好、使用好，充分发挥他们的骨干作用，直接关系到部队的全面建设和各项执勤工作的有效开展。1.当前士官队伍存在的主要问题。1.1部分士官日常管理搞“特殊化”的现象较突出。主要表现在：一是部分士官离兵现象严重，不少单位对“士官就是兵”平时讲得不多，导致一些士官产生优越感、特殊感，缺乏竞争意识。一部分士官认为，士官就是“官”，工作、生活失去兵味现象尤为突115,从而出现士官的模范作用、标杆作用大打折扣。二是部分士官认为自己在部队时间长，驻地情况熟悉，有专业技术特长，就高人一等，执行部队的规定随意性较大，有的凌驾于年轻警官之上,给部队管理教育带来难度。三是二、三级士官大多数

4、参加部队训练越来越少，甚至不出早操。部分士官凭借资格老，不服从管理，少数士官包括借用在外的士官，社会关系复杂，与干部比待遇、比亨受，甚至目空一切。四是部分士官消费观念盲目。花钱大手大脚现象尤为突出,部分单位的士官“攀比风”现象特别严重，如抽名烟，请客吃饭，购买衣服等存在攀比心理。1.2士官队伍骨干作用发挥不够明显。主要表现在：一是部分士官专业技术不过硬。有的文化程度偏低，对高科技知识缺乏，对新装备、新器材性能知识了解不多，不能熟练操作手小的新装备；有的满足于原有的一技Z长，不求上进，无法适应部队建设的需要，还有的没有经过专业培训，无专业技术。二是训管能力比较弱。有的

5、组训吋理论讲解不深不透，组训方法不灵活，教学质量不高，有的离开了干部跟班，就不能独立完成组训任务，有的素质单一，会组训的不懂技术，懂技术的不懂组训，还有的自身管教能力弱，不愿管、不改管、不会管。三是自身形象不好。有的士官“兵”的意识不强，以“官”自居，摆老资格，常常借故不出操，不参加集体活动，不过党团活动，有的士官艰苦奋斗意识不强，拿了工资后乱消费，比阔气。还有的士官纪律意识不强，违反部队条令条例制度和各项规章制度，比如常见的士官违规使用手机等通讯设备。1.3考虑实际问题较多，服役态度不够安心。有的士官在婚姻方面希望部队“开口子”，能在驻地找对象成家，有的士官希望在

6、探亲假方面放宽请假的次数，增加与亲人团聚的机会,有的士官考虑前途出路和问题，希望在部队能够学到一些技术或自学（函授）考试而获得一技之长。还有的一些士官在家是“太子”娇生惯养，在社会上结朋合伙，是被父母逼着到部队的，让部队來管教他，这些士官由于家境条件优越，因此怕苦怕累，不安心部队工作，心里总想着早点回家。也有部分士官的家庭环境较复杂，父母离异和其他单亲家属的现象也比过去有所增多，导致个别士官服役不安心。1.4思想简单，部队管理教育和训练欠科学。主要表现在：一是个别战士思想单纯，感到部队生活难适应。二是关系兵增多，有的认为自己“路子宽”，晋升为士官后，标准不高，要求不

7、严，不服从管理，我行我素，一旦出了差错，大多可以通过“关系”摆平。而且在学技术、入党、考学等方而却能通过“关系”得到优先和照顾。有的士官通过各种途径想方设法找关系，托人安排到较轻松的工作岗位。三是现行的部队教育和训练要求与兵员构成不相适应。目前，大多数战士认为条令条例、消防理论、行政教育、业务训练等形式过于单一,年年在“炒冷饭”，部队的业务训练仍注重业务项目的速度、成绩，士官训练项目和义务兵的内容大致相同，在考核的标准上较笼统，没有什么区别，而士官的专业技术训练不够突出,产生士官在训练屮出现出工不出力的现象。1.5±官队伍膨胀过快，引发相应的管理问题。士官制度改